اتحاد العمال يريد تقليص ساعات العمل إلى أقل من 48 ساعة في الأسبوع

[إعلان 1]

يقترح اتحاد العمال الفيتنامي أن تدرس كافة المستويات تقليص ساعات عمل الموظفين في المؤسسات إلى أقل من 48 ساعة في الأسبوع، نحو 40 ساعة، أي ما يعادل القطاع الحكومي.

قام الاتحاد العام للعمل في فيتنام بجمع ثمانية التماسات من العمال في جميع أنحاء البلاد وتم تقديمها إلى كبار القادة في المؤتمر الثالث عشر للاتحاد العام للعمل في 3 ديسمبر.

واستشهد الاتحاد بمضمون قرار مجلس الأمة رقم 101 الصادر سنة 2019، والذي "يكلف الحكومة، بناء على الوضع التنموي الاجتماعي والاقتصادي، بدراسة واقتراح تقليص ساعات العمل العادية للموظفين إلى أقل من 48 ساعة في الأسبوع، وتقديم تقرير إلى مجلس الأمة للنظر فيه في الوقت المناسب".

توصي هذه المنظمة الحكومة بتكليف وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية برئاسة والعمل مع الوزارات والقطاعات الأخرى لدراسة تقليص ساعات عمل العمال في أقرب وقت بما يضمن العدالة مع القطاع الإداري للدولة (40 ساعة). الهدف هو العمل والراحة وتجديد الطاقة ورعاية الأسرة.

وقت عمل العمال في شركة ملابس في مدينة هوشي منه، نوفمبر 2023. الصورة: ثانه تونغ — وقت عمل العمال في شركة ملابس في مدينة هوشي منه، نوفمبر 2023. الصورة: *ثانه تونغ*

ينص القانون الحالي على أنه لا يجوز للعمال العمل في الظروف العادية أكثر من 8 ساعات يوميا و48 ساعة في الأسبوع. للمؤسسات الحق في تنظيم ساعات العمل باليوم أو الأسبوع ولكن يجب عليها إخطار الموظفين. تشجع الدولة الشركات على تطبيق أسبوع عمل مدته 40 ساعة.

في مناقشة جماعية عقدت قبل يوم، قال السيد دانج توان فو، رئيس نقابة شركة تشانغشين، أكبر صاحب عمل في دونج ناي مع 37 ألف عامل، إن خارطة الطريق لتقليص ساعات العمل إلى 40 ساعة في الأسبوع هي رغبة العديد من العمال. في عام ٢٠١٥، عُدِّل الأجر اليومي تدريجيًا ليصبح راتبًا شهريًا بموجب القانون. وكان العمال يتوقعون تخفيض ساعات عملهم ليتمكنوا من الراحة في عطلات نهاية الأسبوع، لكن هذا لم يحدث حتى الآن.

وقال "أعلم أن هذا الاقتراح ليس جديدا، ولكنني ما زلت آمل أن تولي السلطات المزيد من الاهتمام لصحة العمال، بالإضافة إلى زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية".

وفي الجمعية الوطنية في أواخر أكتوبر/تشرين الأول، أعرب المندوب فام ترونج نجيا (المسؤول عن اللجنة الاجتماعية) عن رأي مماثل. واستشهد بمرسوم الرئيس هو تشي مينه لعام 1947 الذي ينص على أن ساعات العمل لا ينبغي أن تتجاوز 48 ساعة في الأسبوع، وأن العمل الإضافي لا ينبغي أن يتجاوز 100 ساعة في السنة.

وبحسب السيد نجيا، فقد حققت البلاد العديد من النجاحات بعد أكثر من ثمانية عقود، لكن ساعات عمل العاملين في القطاع الخاص لم تنخفض في حين تضاعف العمل الإضافي ثلاث مرات. منذ عام 1999، أصبح الموظفون الحكوميون يعملون 40 ساعة في الأسبوع، في حين احتفظ قطاع الأعمال بـ48 ساعة بعد العديد من التعديلات على قانون العمل.

وفقًا لإحصاءات وزارة سلامة العمل في عام 2019، تتمتع فيتنام بأحد أعلى ساعات العمل في جنوب شرق آسيا، في حين أن عدد العطلات هو أحد أقل المعدلات. وعلى وجه التحديد، يبلغ متوسط ساعات العمل للشعب الفيتنامي حوالي 2320 ساعة في السنة، وهو أقل من الفلبين وماليزيا وتايلاند وأعلى من سنغافورة وإندونيسيا ولاوس وكمبوديا.

يبلغ متوسط أيام الإجازة في فيتنام 12 يومًا، في المجموعة المتوسطة، وهو أقل من لاوس وكمبوديا وإندونيسيا وأعلى من ماليزيا وسنغافورة وتايلاند والفلبين. تبلغ مدة عطلة تيت في فيتنام 11 يومًا، وهي تساوي عطلة سنغافورة ولكنها من بين الأقصر في جنوب شرق آسيا.

وبالإضافة إلى خفض ساعات العمل، اقترح الاتحاد العام للعمال في فيتنام أيضا أن تنظر السلطات المختصة في إضافة يومين عطلة في اليوم الوطني، من 2 إلى 5 سبتمبر/أيلول من كل عام، حتى تتاح الفرصة للعمال لأخذ أطفالهم إلى المدرسة في اليوم الأول من الدراسة.

وأظهر الاستطلاع الذي أجرته VnExpress عبر الإنترنت لأكثر من 7000 صوت أن 76% من القراء وافقوا على إضافة يومين إضافيين للإجازة بمناسبة اليوم الوطني، بينما عارض 4% ذلك، بينما رأى 20% أنه يجب إضافة يومين إضافيين لعيد رأس السنة القمرية الجديدة.

وتوصي هذه المنظمة أيضًا بأنه عند تعديل قانون العمل في عام 2019، من الضروري النص على أنه يتعين على أصحاب العمل تخصيص يوم واحد على الأقل سنويًا لموظفيهم لدراسة السياسة والقانون، وتشجيع الوحدات على التفاوض لأكثر من يوم واحد.

هونغ تشيو

[إعلان 2]
رابط المصدر