حتى هذه اللحظة، خططت بعض الجامعات لمنح مكافآت رأس السنة القمرية الجديدة 2025 للموظفين والمحاضرين والموظفين. يتم تسجيل مكافأة تيت هذا العام بنفس مستوى العام الماضي أو أعلى في بعض المدارس.
تم تسجيل مكافآت رأس السنة القمرية الجديدة لعام 2025 في بعض الجامعات عند أدنى مستوى، وهو نفس مستوى العام الماضي.
نفس مكافأة تيت للمحاضرين والموظفين والعمال
أعلنت جامعة مدينة هوشي منه للصناعة والتجارة عن مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة لعام 2025. وقال الأستاذ المشارك الدكتور نجوين شوان هوان، مدير المدرسة، إنه بناءً على لوائح الإنفاق الداخلية المعتمدة في مؤتمر الموظفين، ستنفذ المدرسة مكافأة متساوية قدرها 25 مليون دونج / شخص.
وبحسب مدير جامعة مدينة هوشي منه للصناعة والتجارة، فإن الموظفين الذين يعملون لمدة عام أو أكثر، بما في ذلك أولئك الذين يدرسون في الخارج أو أثناء إجازة الأمومة، سيحصلون على مكافأة تيت المذكورة أعلاه. بالإضافة إلى ذلك، تقدم المدرسة مبلغًا إضافيًا قدره 3 ملايين دونج للشخص الواحد في يوم رأس السنة الجديدة.
قال الأستاذ المشارك الدكتور هوان: "خلال العام، يتلقى كل شخص راتبًا مختلفًا حسب منصبه ووظيفته، لذلك عند توزيع مكافآت تيت، تتفق المدرسة على مستوى مشترك لإثارة حماس الجميع".
ولذلك، تطبق جامعة مدينة هوشي منه للصناعة والتجارة هذا العام نفس مستوى مكافأة تيت مثل العام الماضي. تخطط هذه الجامعة، التي تضم حوالي 800 موظف، لإنفاق أكثر من 20 مليار دونج في مكافآت تيت.
وتتوقع جامعة مدينة هوشي منه للتعليم التقني أيضًا أن تكون مكافأة تيت هذا العام مساوية على الأقل لمكافأة العام الماضي. وبناء على ذلك، حصل كل موظف ومحاضر في العام الماضي على دخل شهر واحد و25 مليون دونج.
تتضمن مكافأة تيت العديد من العناصر
وافقت جامعة عامة أخرى في مدينة هوشي منه على مستوى الدخل الإضافي ومكافأة رأس السنة القمرية الجديدة في عام 2025. ويشمل مستوى مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة مكافأة لإكمال المهام للعام الدراسي ومكافأة بناءً على الأقدمية. حيث تبلغ مكافأة تيت 35 مليون دونج/شخص، ومكافأة إكمال المهمة هي 15 مليون دونج/شخص. بالإضافة إلى ذلك، يتم حساب مكافأة تيت أيضًا بناءً على الأقدمية، مع 500000 دونج / سنة عمل. إذا لم نحسب المعامل حسب المنصب الوظيفي، فإن أقل مكافأة في عطلة تيت هذه هي 50 مليون دونج/شخص.
وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 60/2021، يتم توزيع النتائج المالية للسنة من قبل المدرسة على 4 صناديق، بما في ذلك: التطوير المهني، ومكملات الدخل، والمكافآت والرعاية الاجتماعية، وصناديق أخرى. بعد إنشاء 4 صناديق، يتم إضافة الفرق المتبقي بين الإيرادات والنفقات إلى صندوق التطوير المهني. حرصت المدارس على تخصيص جزء أو كل من نفقاتها المنتظمة بما يعادل 1.5 إلى 3 أشهر من رواتب وأجور كل عام لصندوق المكافآت والرعاية الاجتماعية. يُطلق على مبلغ الراتب والأجور الذي تدفعه المدارس عادةً بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة اسم مكافأة تيت.
[إعلان 2]
المصدر: https://thanhnien.vn/thuong-tet-nguyen-dan-2025-co-truong-dh-thap-nhat-50-trieu-dong-nguoi-185241216171308748.htm
تعليق (0)