معلومات وربط لإرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقد

العديد من الخيارات

بسبب الفقر، اضطرت الابنة الكبرى للسيدة فام ثي آنه في قرية نام فو ها، بلدية لوك آن (فو لوك) إلى ترك المدرسة مبكرًا. وبعد أن واجهت صعوبة في العثور على عمل بدخل ثابت كما ترغب، قررت السيدة آنه إرسال طفلها للعمل في الخارج وفقًا لرغبة طفلها. عندما تبلغ ابنتي الثامنة عشرة من عمرها في مارس المقبل، سأسجلها للعمل في اليابان عبر شركة خدمات في هوي. بعد أن علمت من بعض أقاربها الذين يعملون في مصنع ملابس في اليابان، تخطط للذهاب إلى هناك والعمل أيضًا في الخياطة. ومن المعروف أن الراتب الشهري يبلغ 39 مليون دونج، كما قالت السيدة آنه.

وفي الآونة الأخيرة، أظهر سوق العمل في الخارج علامات التعافي. وبحسب مركز العمل في الخارج بوزارة الداخلية، بالإضافة إلى الحفاظ على الاتصالات مع وكالات التوظيف في الأسواق الكورية واليابانية، تواصل الوحدة التفاوض لتوسيع نطاق المهن التي تعمل بها: الخدمات والصناعة... في أسواق العمل التقليدية هذه. ولذلك، فإن فرص العمل في كوريا واليابان ذات الدخل الجذاب والتكاليف المنخفضة للعمال المحليين هائلة.

في نهاية عام 2024، وبعد أيام عديدة من الانتظار، تم افتتاح برنامج إرسال العمال للعمل في أستراليا. أرسل مركز العمل في الخارج إشعارًا إلى وزارات العمل والمعوقين بسبب الحرب والشؤون الاجتماعية (وزارة الشؤون الداخلية حاليًا) بشأن اختيار العمال للعمل في أستراليا في القطاع الزراعي بناءً على طلب التنسيق في اختيار العمال من السفارة الأسترالية في فيتنام وأصحاب العمل الأستراليين المعتمدين، بموجب آلية برنامج هجرة العمالة في المحيط الهادئ وأستراليا (PALM). وسيشارك العمال الذين تم اختيارهم من قبل الشركات الأسترالية في دورة تدريبية توجيهية في منشأة التدريب التابعة لمركز العمل في الخارج في هانوي وجلسة توجيهية قبل المغادرة وفقًا للوائح الأسترالية. وسوف يجذب هذا البرنامج الرئيسي المزيد من العمال ويعطيهم خيارا جديدا أفضل لدخول سوق العمل في الخارج.

وتشير إحصاءات وزارة الداخلية إلى أنه في الأشهر الثلاثة الأولى من عام 2025، كان لدى مدينة هوي 561 عاملاً يعملون في الخارج بموجب عقود. ومن بينها سوق اليابان الذي يضم 471 عاملاً، وتايوان (الصين) التي تضم 68 عاملاً، وكوريا التي تضم 11 عاملاً وبعض الأسواق الأخرى. وفي عام 2024 وحده، أرسلت المدينة أكثر من 2100 عامل للعمل في الخارج بموجب عقود.

تتوافد الشركات الأجنبية إلى هوي لعرض صناعاتها وتجنيد العمال للعمل في أوروبا.

الابتكار لجذب العمال

وقال السيد ماي كوانج تشينه، مدير شركة سوليكو في هوي، إن الوحدة تسعى في عام 2025 إلى إرسال حوالي 150 عاملاً للعمل في اليابان. ولتحقيق هذا الهدف، تعمل الشركة على تعزيز الاتصال والمعلومات والدعاية من خلال مكتب تبادل الوظائف التابع لمركز خدمة العمل في المدينة، وتزور بشكل مباشر مناطق مثل أ لووي، ونام دونج، وفونج ديين، وهوونج ترا... للبحث عن العمال ومقابلتهم؛ وفي الوقت نفسه، دورات تدريبية مفتوحة في اللغة والمهارات الأساسية والتدريب الصحي... للعاملين. نحن ملتزمون بالتركيز على اختيار وإرشاد العمال بكل جدية نحو الوظائف المناسبة، تحت شعار "الشخص المناسب، الوظيفة المناسبة". وفي الوقت نفسه، سنقدم معلومات دقيقة حول أفضل السياسات والمزايا للعمال المتقدمين للعمل في الخارج، كما قال السيد تشين.

ولتلبية الطلب على فرص العمل في الخارج للعمال، تشجع الحكومة والسلطات شركات الخدمات على مواصلة البحث عن أسواق العمل الخارجية وتوسيعها في البلدان التي تتمتع بأوضاع سياسية واقتصادية واجتماعية مستقرة ومعاملة جيدة للعمال. وفي الوقت نفسه، ينبغي تشجيع تطبيق برامج إرسال العمال إلى وظائف قصيرة الأجل ومنخفضة التكلفة. ومن هناك، خلق الظروف للأشخاص الذين يعيشون في ظروف صعبة للمشاركة في سوق العمل في الخارج، والمساهمة في ضمان الأمن الاجتماعي والحد من الفقر. من أجل مساعدة العمال على تغطية ودفع النفقات الضرورية أثناء العمل في الخارج، عملت الحكومة والهيئات ذات الصلة على زيادة تهيئة الظروف للوصول إلى سياسات الائتمان التفضيلية ودعم التوظيف من خلال الاقتراض من الصندوق الوطني للتشغيل ومن مؤسسات الائتمان التي تخدم التنمية الاجتماعية والاقتصادية. وفي الآونة الأخيرة، قامت الجهات المعنية أيضًا بتدخلات وتأثيرات إيجابية لإزالة العقبات بسرعة وتحسين فعالية الإقراض الممنوح للمنظمات الاجتماعية والمنظمات الاجتماعية والسياسية من خلال بنك السياسة الاجتماعية وفعالية برامج الإقراض الرأسمالي الأخرى.

ولجذب الموارد العمالية لتلبية الطلبات، تواصل العديد من مؤسسات الخدمات في المنطقة تعزيز تنفيذ السياسات لدعم العمال للعمل في الخارج، وخلق الموارد، وتطوير سوق العمل في الخارج... وتهيئة الظروف للعمال، بما في ذلك العمال الجبليين، للوصول إلى برامج العمل في الخارج بموجب عقود من البرامج التي وقعتها الحكومة الفيتنامية مع الحكومات الأجنبية، مثل برامج EPS وEPA...، للحد من المخاطر وخفض التكاليف للعمال. بالإضافة إلى ذلك، تعزيز الروابط مع المشاريع وبرامج الدعم غير الربحية للعمال المحرومين العاملين في الخارج، والمساهمة في خلق فرص العمل والدخل المستقر، وفي الوقت نفسه تنفيذ الحد من الفقر المستدام بشكل فعال.

المقال والصور: هواي ثونغ