استراتيجية الموارد البشرية لبنك HDBank

[إعلان 1]

بالإضافة إلى الراتب والمزايا، يتم الاهتمام بالموظفين أيضًا روحياً تحت شعار أن HDBank يجب أن يكون مكان عمل سعيدًا.

وبحسب دراسة أجرتها شركة Navigos Search، وهي مجموعة تقدم خدمات توظيف الموارد البشرية في فيتنام، فإن أحد العوامل المهمة للشركات للاحتفاظ بالموظفين هو بيئة العمل بالإضافة إلى الراتب وثقافة الشركة.

وفي بنك HDBank، تولي إدارة البنك وقسم الموارد البشرية أيضًا اهتمامًا خاصًا بالعوامل المذكورة أعلاه لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم. اعتبارًا من 30 يونيو، كان لدى النظام المصرفي بأكمله أكثر من 17 ألف موظف يعملون في 347 نقطة معاملات وعشرات الآلاف من نقاط البيع (POS) في جميع أنحاء البلاد. ومن بينهم الموظفون الذين لديهم أكثر من 5 سنوات من الأقدمية يشكلون 39%.

وقال السيد فام كووك ثانه، المدير العام لبنك HDBank، إن موظفي البنك يتم الاهتمام بهم بشكل شامل من حيث الرواتب والمزايا، فضلاً عن الحياة الروحية وثقافة الشركات تحت شعار: يجب أن يكون بنك HDBank مكان عمل سعيد. وبفضل ذلك، يميل الموظفون إلى البقاء مع البنك لفترة طويلة والتفرغ لعملهم.

ج ح — حصل بنك HDBank على جائزة أفضل مكان للعمل في آسيا من HR Asia. الصورة: *مينه نهات*

على مدى السنوات الماضية، حافظ البنك باستمرار على بيئة عمل احترافية، وتطبيق سياسات وأنظمة رعاية متميزة للموظفين مثل المكافآت على الإنتاجية الزائدة، ومعدلات فائدة تفضيلية للقروض، ودعم القروض غير المضمونة، والرعاية الصحية الدورية، ومنح التأمين الصحي الدولي للموظفين الذين لديهم أكثر من 5 سنوات من الأقدمية. يتم تدريب الموظفين وإعادة تدريبهم بشكل مستمر.

ولاستغلال إمكانات الموارد البشرية، ينظم هذا البنك أيضًا برامج مسابقات مثل "زهرة العملة الذهبية"؛ يقوم البرنامج بتكريم الموظفين المتميزين على المدى الطويل، ويقوم برنامج "قادة HDBank القادمون" باختيار المناصب الرئيسية داخليًا وفقًا للشعار: ربط التقدم الوظيفي الشخصي بالتطوير الشامل للبنك. بالإضافة إلى ذلك، في عام 2022 والأشهر الستة الأولى من عام 2023 فقط، افتتح مركز تدريب HDBank 895 دورة تدريبية للموظفين.

ممثل شركة HABnk الحائز على جائزتين لأفضل مكان عمل في آسيا ومؤسسة التحول الرقمي في مجال الموارد البشرية. الصورة: *مينه نهات*

وبالإضافة إلى ذلك، لدعم الموظفين في عملية العمل، يقوم هذا البنك أيضًا برقمنة الأنشطة لتقليل الوقت، وتوسيع التفاعلات، وربط العمل الجماعي أو مع العملاء، وزيادة كفاءة العمل.

كما يتم أيضًا رقمنة إدارة الموارد البشرية، مثل نشر حلول تكنولوجيا People World وتطبيق People HDBank لتحسين إدارة الموارد البشرية؛ استخدم أدوات مكان العمل والدردشة في مكان العمل لتبادل العمل وتوصيل المعلومات؛ إدخال التعلم الإلكتروني في التدريب؛ استخدم تطبيقات PPW و PP HDBank لإدارة بيانات الموظفين وبيانات الحضور.

وتحدثت السيدة نجوين ثي ثانه ثوي، نائبة مدير قسم الموارد البشرية في بنك HDBank، في حفل توزيع الجوائز. الصورة: *مينه نهات*

وقالت السيدة نجوين ثي ثانه ثوي، نائب مدير الموارد البشرية في بنك HDBank، إن البنك يركز على بناء استراتيجية لتحويل بنك HDBank إلى منزل سعيد في العمل.

وبناءً على ذلك، يتم أيضًا تعزيز الثقافة الداخلية مع التقاليد الإنسانية للشعب هنا من خلال العديد من المسابقات الكتابية مثل HDBank in me، وHDBank charm، وOur career story، وMy favorite book، وCEO Speakout dialogue، وHappy Friday program...

حصل بنك HDBank مؤخرًا على جائزة "أفضل مكان للعمل في آسيا" من HR Asia. وهذه هي السنة السادسة على التوالي التي يحصل فيها البنك على هذه الجائزة. وفي هذا الحدث، حصلت الوحدة أيضًا على جائزة "مؤسسة التحول الرقمي في مجال الموارد البشرية".

وفي وقت سابق، كرمت شبكة العلاقات العامة في فيتنام (VNPR) أيضًا بنك HDBank في فئة حملة الاتصالات الداخلية المتميزة بجائزة "بنك HDBank في قلبي".

أن نهين

[إعلان 2]
رابط المصدر