كان ثو يناقش الحلول لتطوير الموارد البشرية في مجال العلوم والتكنولوجيا

في فترة ما بعد الظهر من يوم 18 يوليو، نظمت لجنة الشعب في مدينة كان ثو ورشة عمل علمية تحت عنوان "PII - وضع الابتكار في التنمية الاجتماعية والاقتصادية لمدينة كان ثو ونحو تعزيز الابتكار في منطقة دلتا ميكونج". وحضر الفعالية السيد نجوين نجوك هي، نائب رئيس لجنة الشعب في مدينة كان ثو، و100 مندوب من العلماء من المعاهد والإدارات والمؤسسات العاملة في مجال العلوم والتكنولوجيا.

المندوبون المشاركون في ورشة العمل

وفي الورشة، أكد العلماء أن مؤشر الابتكار الإقليمي (PII) قدم صورة واقعية وشاملة للحالة الحالية لنموذج التنمية الاجتماعية والاقتصادية القائم على العلم والتكنولوجيا والابتكار في كل منطقة.

تعمل مدينة كان ثو على تعزيز الأنشطة التي تربط البحث العلمي وتطوير التكنولوجيا بالإنتاج والأعمال التجارية، وتعزيز نقاط القوة المحلية، وخلق قوة شاملة لتطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار، والمساهمة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمنطقة بأكملها.

وفقًا لنتائج إعلان مؤشر PII لعام 2023، فإن مدينة كان ثو من بين أفضل 5 مناطق ذات أعلى مؤشر PII في البلاد، بدرجة 49.66.

نائب رئيس لجنة الشعب لمدينة كان ثو نجوين نجوك تحدث في ورشة العمل

وقال السيد نجوين نجوك هي، نائب رئيس لجنة الشعب في مدينة كان ثو: "إن ورشة العمل هي فرصة للمدينة لتعزيز العلاقة بين المديرين والعلماء وخبراء الأبحاث والشركات ومنظمات دعم الأعمال في منطقة دلتا ميكونج في تقييم الوضع الحالي وإمكانات المحليات لبناء سياسات التنمية الاجتماعية والاقتصادية المناسبة القائمة على العلم والتكنولوجيا والابتكار في كل محلية".

منتجات الأرز لمعهد أبحاث الأرز في دلتا ميكونج تشارك في المعرض في قاعة المؤتمرات

وفي الورشة، ركز المشاركون على الحلول المتعلقة بتنمية الموارد البشرية في مجال العلوم والتكنولوجيا والابتكار؛ الملكية الفكرية تشكل عاملاً مهماً في تحسين مؤشر الابتكار... وفي الوقت نفسه، تبادل الخبرات المحلية والدولية بشأن الابتكار في التنمية الاجتماعية والاقتصادية.

وبحسب جامعة مدينة هوشي منه للاقتصاد، فمن الضروري إدراك أهمية تطوير الموارد البشرية في العلوم والتكنولوجيا والابتكار من أجل تنمية دلتا ميكونج بشكل عام وكان ثو بشكل خاص. ويشكل هذا أساسًا مهمًا لمساعدة المنطقة على تحسين قدرتها التنافسية والاستجابة للتحديات العالمية مثل تغير المناخ والتكامل الاقتصادي الدولي.

ومع ذلك، ورغم التأكيد على أهمية هذه الموارد البشرية، إلا أن جذبها وتنميتها لا يزال يواجه العديد من الصعوبات. وقد ينبع السبب من عوامل موضوعية مثل التنمية الاجتماعية والاقتصادية غير المتوازنة والبنية الأساسية غير المكتملة.

وهناك سبب مهم آخر وهو أن بعض السلطات المحلية ولجان الحزب لم تولِ الاهتمام الكافي ولم تسع إلى إيجاد حلول فعالة لجذب وتنمية الموارد البشرية عالية الجودة.

ومن ثم، فمن الضروري مواصلة تعزيز وتوعية لجان الحزب والسلطات ومجتمعات الأعمال والمجتمع بأكمله بأهمية تنمية الموارد البشرية في العلوم والتكنولوجيا والابتكار. ويحتاج الأمر إلى القيام بذلك من خلال حملات الاتصال والندوات، فضلاً عن برامج التدريب وبناء القدرات لموظفي الإدارة.

فينه تونغ

المصدر: https://www.sggp.org.vn/can-tho-ban-giai-phap-phat-trien-nguon-nhan-luc-khoa-hoc-cong-nghe-post749933.html