 |
| أعربت وزارة التربية والتعليم والتدريب عن مخاوفها بشأن عدم تناسب هيكل الرواتب بين معلمي رياض الأطفال والمدارس الابتدائية. |
وعلى وجه التحديد، هناك آراء تعبر عن المخاوف بشأن عدم تناسب تعيين الألقاب المهنية ورواتب معلمي ما قبل المدرسة مع تلك الخاصة بمعلمي التعليم العام، واقتراح سياسات مناسبة.
وفيما يتعلق بهذا المحتوى، أوضحت إدارة المعلمين والموظفين الإداريين (وزارة التربية والتعليم والتدريب) أن الحكومة تنظم حالياً جدولاً موحداً للرواتب لجميع الموظفين المدنيين في كافة القطاعات والمجالات. على وجه التحديد، هذا هو الجدول 3 - جدول الرواتب المهنية والفنية للكوادر والموظفين المدنيين في الشركات المملوكة للدولة في المرسوم رقم 204/2004/ND-CP المؤرخ 14 ديسمبر 2004 الذي ينظم نظام الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة.
وعليه، يتم تطبيق معامل الراتب لموظفي الخدمة المدنية من النوع A0 على موظفي الخدمة المدنية الحاصلين على متطلبات الحصول على درجة جامعية؛ يتم تطبيق معامل الراتب لموظفي الخدمة المدنية من النوع أ1 على موظفي الخدمة المدنية الذين لديهم متطلبات الحصول على درجة جامعية.
بناءً على متطلبات التدريب القياسية لمعلمي رياض الأطفال والتعليم العام كما هو منصوص عليه في قانون التعليم لعام 2019:
- يخضع معلمو رياض الأطفال من الدرجة الثالثة (الصف الابتدائي، مع متطلبات الشهادة الجامعية) لمعامل الراتب لموظفي الخدمة المدنية من الدرجة A0 (من معامل الراتب 2.10 إلى معامل الراتب 4.89)؛
- يخضع معلمو التعليم العام من الدرجة الثالثة (المستوى الابتدائي، مع متطلبات الشهادة الجامعية) لمعامل الراتب الخاص بموظفي الخدمة المدنية من النوع أ1 (من معامل الراتب 2.34 إلى معامل الراتب 4.98).
وبالتالي، فإن جدول الرواتب المطبق على معلمي رياض الأطفال من الدرجة الثالثة ومعلمي التعليم العام من الدرجة الثالثة لا يختلف كثيراً في الأساس.
ومع ذلك، فإن جدول الرواتب المطبق على معلمي مرحلة ما قبل المدرسة من الدرجة الثانية ومعلمي التعليم العام من الدرجة الثانية يختلف نسبيًا:
- يخضع معلمو رياض الأطفال من الدرجة الثانية لمعامل الراتب الخاص بموظفي الخدمة المدنية من الفئة أ1 (من معامل الراتب 2.34 إلى معامل الراتب 4.98)؛
- يخضع معلمو التعليم العام من الدرجة الثانية لمعامل الراتب الخاص بموظفي الخدمة المدنية من الفئة أ2.2 (من معامل الراتب 4.0 إلى معامل الراتب 6.38).
لكن بحسب وزارة التربية والتعليم والتدريب، لكي يتمكن معلم التعليم العام من التسجيل للامتحان أو النظر في ترقيته إلى اللقب المهني لمعلم التعليم العام من الدرجة الثانية، يجب أن يكون لديه ما لا يقل عن 9 سنوات من شغل منصب من الدرجة الثالثة أو ما يعادلها؛ يجب على معلمي ما قبل المدرسة أن يكون لديهم ما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة في الحصول على المستوى الثالث أو ما يعادله (على الرغم من أن المرسوم 204/2004/ND-CP ينص على أنه يجب أن تكون 9 سنوات على الأقل). هذه هي سياسة الحكومة التفضيلية لمعلمي رياض الأطفال ذوي الخصائص المهنية المحددة.
وقالت وزارة التعليم والتدريب إنه في الفترة المقبلة، عندما تنفذ الحكومة إصلاح سياسة الرواتب (وفقا للقرار رقم 27-NQ/TW بتاريخ 21 مايو 2018)، ستدفع الدولة رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة وفقا للمناصب الوظيفية والألقاب والمناصب القيادية، بما يتوافق مع موارد الدولة وإيرادات الخدمة العامة، مما يضمن وجود ارتباط معقول مع الرواتب في سوق العمل.
وفي الوقت نفسه، ضمان مبدأ أن الأجور يجب أن تكون حقا المصدر الرئيسي للدخل لضمان حياة العمال وأسرهم؛ الالتزام بمبدأ التوزيع وفقا للعمل والقوانين الموضوعية للاقتصاد السوقي، مع الأخذ في الاعتبار زيادة إنتاجية العمل كأساس لزيادة الأجور.
وفقًا لوزارة التربية والتعليم والتدريب، يحق للمعلمين والإداريين التربويين الحصول على سياسات تشمل: الراتب، وبدل الأقدمية خارج الإطار، وبدل المنصب القيادي (إن وجد)، والبدل الإقليمي، والبدل التفضيلي، وبدل الأقدمية وعدد من السياسات الأخرى.
ويتمتع المعلمون والإداريون التربويون العاملون في المناطق الجبلية والمرتفعات والمناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص بعدد من الحوافز مثل البدلات التفضيلية في المستويات الأعلى من المعلمين الذين يدرسون في السهول والمدن؛ التمتع ببعض المخصصات والإعانات الأخرى مثل مخصصات الجذب السياحي؛ بدل الخدمة الطويلة الأمد؛ الاسعافات الاولية؛ بدل لمرة واحدة عند نقل العمل خارج المناطق التي تعاني من ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص؛ دفع مصاريف السفر خلال الإجازة السنوية أو عطلة رأس السنة القمرية، وبدل شراء ونقل المياه العذبة والمياه النظيفة؛ بدل التنقل، بدل السفر، بدل الدراسة، بدل التدريب المهني.
طبقاً لروح القرار رقم 27-NQ/TW، يتم تكليف وزارة التعليم والتدريب بالتنسيق مع وزارة الداخلية لاقتراح جدول رواتب لقطاع التعليم والتدريب وفقاً للمناصب الوظيفية والمسميات والمناصب القيادية وطبيعة العمل وتعقيده. حيث اقترحت أعلى مستوى من المخصصات التفضيلية لتحسين دخل المعلمين جزئيًا.
وقالت وزارة التربية والتعليم والتدريب إنها تعمل على تطوير قانون المعلمين، وتتوقع أن يتم تحديد السياسات المتعلقة بالرواتب والبدلات والتوظيف واستخدام المعلمين وتدريبهم في قانون المعلمين.
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)