صدم إيلون ماسك الجميع بقوله إنه "لا يحتاج إلى شهادة جامعية" عند توظيف الموظفين

في 15 يناير/كانون الثاني، أثار الملياردير إيلون ماسك فضول العالم بشأن معاييره في توظيف المواهب "بغض النظر عن المؤهلات" من خلال حالة على شبكة التواصل الاجتماعي X.

الملياردير إيلون ماسك - صورة: رويترز

"إذا كنت مصمم برامج موهوبًا وترغب في إنشاء تطبيق، فانضم إلينا عن طريق إرسال أفضل أعمالك إلى code@x.com.

نحن لا نهتم بالمدرسة التي ذهبت إليها، أو حتى إذا ذهبت إلى المدرسة، أو إذا كنت تعمل في شركة مرموقة. "فقط أظهر لنا منتجك (الكود)"، هكذا جند الملياردير إيلون ماسك موظفين عبر حالة على شبكة التواصل الاجتماعي X (تويتر سابقًا) في 15 يناير.

الدرجة لا تهم

لقد أصبح الإعلان المذكور أعلاه موضوعًا ساخنًا في العالم بشكل عام ومجتمع العمل والتوظيف بشكل خاص.

ومن الواضح أن شركة السيد ماسك تعطي الأولوية لتجنيد المرشحين الموهوبين، دون الحاجة إلى الحصول على شهادة جامعية. لذا، بغض النظر عن المكان الذي درست فيه أو عملت فيه، يمكنك الانضمام إلى فريق أغنى رجل في العالم.

قال ماسك عندما سُئل عن أهمية الشهادة الجامعية في مقابلة عام 2014 مع AutoBild.tv : "لا تحتاج إلى شهادة جامعية. إذا نظرت إلى أشخاص مثل بيل جيتس ولاري إليسون وستيف جوبز، فستجد أنهم لم يتخرجوا من الجامعة".

ويمنح السيد ماسك الفرص للمرشحين دون مراعاة المعايير التقليدية مثل الشهادات الجامعية. بعد ذلك، يقوم الملياردير بتقييم المرشح بناءً على خبرته وخبرته العملية.

وبالإضافة إلى ذلك، يركز السيد ماسك أيضًا على مهارات المرشح في حل المشكلات، وهو الأمر الذي لا تعكسه الدرجات العلمية بشكل كامل. وسينظر فيما إذا كان "بإمكانهم مواجهة المشاكل الصعبة والتغلب عليها؟".

الملياردير إيلون ماسك يلتقط صورة مع الموظفين في مصنع تسلا في شنغهاي - صورة: رويترز

التوظيف حسب الموقف

وفي حديثه مع هنري فورد حول الأشياء التي يُقدّرها عند مقابلة المرشحين، قال السيد ماسك: "بشكل عام، أبحث عن موقف إيجابي. من المهم جدًا أن تُحب زملاءك، وإلا سيصبح عملك سيئًا للغاية".

يقول مؤسس شركة سبيس إكس إن هناك موظفين تم طردهم من شركته بسبب سلوكهم في العمل. بالنسبة له، العمل الجماعي هو شرط لا غنى عنه، لذلك هذا الملياردير لا يقبل "الأشخاص الصعبين". كما أنه لا يقدر المرشحين ذوي المواقف الوقحة.

البحث عن القيم الفريدة

وقالت وسائل إعلام أميركية إن الملياردير ماسك مشهور بالضغط خلال المقابلات. إنه يطرح دائمًا على المرشحين أسئلة صعبة لإعطائهم الفرصة لإظهار هويتهم وقيمهم.

في الوقت الحاضر، يستخدم أصحاب العمل في كثير من الأحيان الاختبارات أو الأسئلة الظرفية في المقابلات.

لم يكن مسؤولو تسلا استثناءً عندما سألوا المرشحين ذات مرة: "أنت تقف على الأرض. تتجه ميلًا جنوبًا، وميلًا غربًا، وميلًا شمالًا. وتعود في النهاية إلى حيث بدأت. فأين أنت إذًا؟"

لا تهدف هذه الأسئلة إلى العثور على المرشح الأكثر ذكاءً، بل إلى اختبار قدراته على حل المشكلات. ومن الواضح أن السيد ماسك يريد تقييم ما إذا كان المرشح قادرًا على النظر إلى المشكلة من وجهات نظر متعددة قبل إعطاء إجابة.

المصدر: https://tuoitre.vn/ong-elon-musk-gay-soc-vi-khong-can-bang-cap-khi-tuyen-nhan-vien-20250117161826682.htm