جائزة المطرقة والمنجل الذهبية 2025: لام دونج، رائد في مجال التصنيع الهزيل، والبلاد تدخل عصرًا جديدًا (الجزء الثاني)

وقد نجحت مقاطعة لام دونج، بفضل جهودها الدؤوبة في الإصلاح الإداري، في تبسيط الجهاز من خلال دمج ثلاث مناطق جنوبية من المقاطعة، كما حققت اختراقات في قوة الشرطة. إن هذا الإصلاح لا يؤدي فقط إلى تحقيق كفاءة إدارية أفضل، بل إنه يظهر أيضًا التصميم العالي لقادة المقاطعات وجميع المستويات والقطاعات في بناء حكومة ودية وفعالة تخدم الشعب.

قدم العقيد ترونغ مينه دونغ - مدير إدارة الشرطة الإقليمية القرار بشأن العمل الفردي لتنفيذ المشروع رقم 25 للجنة الحزب المركزية للأمن العام. الصورة: ف. ترانج

• رائد في دمج المقاطعات

وفي المنطقة الجنوبية، اتخذت لام دونج تدابير قوية لتبسيط الجهاز الإداري. قبل أن تصدر الحكومة المركزية لوائح جديدة بشأن إعادة ترتيب الحدود الإدارية وبناء حكومة محلية ذات مستويين، في عام 2024، وبعد فترة طويلة من استثمار الجهود والوقت والموظفين والموارد، تم الانتهاء من الاندماج الرسمي لثلاث مناطق جنوبية، بما في ذلك كات تيان، ودا تيه، ودا هوآي، في منطقة دا هوآي الجديدة. ولا يعد هذا الدمج تغييراً إدارياً فحسب، بل يشكل أيضاً خطوة مهمة لتعزيز التنمية المستدامة لهذه المنطقة في المستقبل. ولا يساعد هذا الاندماج على تخفيف عبء العمل الإداري فحسب، بل يخلق أيضًا فرصًا جديدة للتنمية الاقتصادية والاجتماعية للمنطقة الجنوبية من مقاطعة لام دونج. تعد منطقة دا هوآي وحدة إدارية كبيرة تتمتع بإمكانات تنمية قوية بفضل تركيز الموارد والاستثمار مع 23 وحدة إدارية على مستوى البلدية، بما في ذلك 18 بلدية و5 مدن. عملت السلطات على كافة المستويات على مراجعة وتحسين وتطوير إجراءات العمل، مما أدى إلى تقصير الإجراءات الإدارية، وتقليص الوسطاء، وجعل الوصول إلى الخدمات العامة أسرع وأكثر ملاءمة. وعلى وجه الخصوص، قام القادة المحليون بتطبيق تكنولوجيا المعلومات بشكل نشط في الإدارة، مما أدى إلى خلق الظروف التي تمكن الأشخاص من تنفيذ الإجراءات الإدارية عبر الإنترنت، مما أدى إلى تقليل الإزعاج وتقصير وقت الانتظار.

ومع ذلك، بالإضافة إلى الفوائد الواضحة، فإن الاندماج يفرض أيضاً العديد من الصعوبات والتحديات. يتطلب توسع مساحة مقاطعة دا هوآي وسكانها تغييرات كبيرة في الإدارة والتنظيم، بدءًا من تنظيم الوحدات الإدارية، وتوفير الخدمات العامة، إلى بناء البنية الأساسية المناسبة. علاوة على ذلك، يفرض هذا التغيير أيضًا متطلبات عالية على التنسيق بين السلطات على جميع المستويات والشعب في بناء سياسات التنمية المناسبة للوضع الفعلي لمنطقة دا هوآي الجديدة.

وللتغلب على هذه الصعوبات، دعا الرفيق نجوين ثاي هوك - القائم بأعمال أمين لجنة الحزب الإقليمية لام دونج إلى التضامن وجهود لجنة الحزب والحكومة وشعب منطقة دا هوآي للتغلب على جميع الصعوبات وتعزيز الإمكانات الكاملة للمنطقة. وأكد أيضًا أن حكومة منطقة دا هواي بحاجة إلى العمل الجاد والقضاء على الجمود من أجل التنمية المشتركة للمحلية. كما طلب من لجان الحزب والسلطات والنظام السياسي بأكمله أن يتعاونوا ويتحدوا لحل المشاكل العاجلة في المنطقة، مع تعزيز التنمية الأقوى في المستقبل، والمساهمة في التنمية الشاملة لمقاطعة لام دونج.

• الانطباع التاريخي عن القطاع العام

ولا تعد قوة شرطة لام دونج نموذجًا في المجال الإداري فحسب، بل إنها أيضًا نموذج في عملية تبسيط الجهاز. من خلال تنفيذ جهاز مبسط وعمليات فعالة وكفؤة، قامت شرطة مقاطعة لام دونج بتحسين جودة موظفيها بشكل مستمر، وتعزيز التدريب المهني، وفي الوقت نفسه نفذت إصلاحات تنظيمية وجهازية، مما أدى إلى تقليص المراحل الوسيطة، وبالتالي تحسين فعالية عمل ضمان الأمن والنظام. كانت شرطة لام دونج رائدة في تطبيق التكنولوجيا في العمل المهني، وخاصة في ضمان أمن الشبكات، ومكافحة الجريمة، والمساهمة في تحسين الأمن والنظام في المقاطعة.

بروح القيادة بالقدوة في إعادة تنظيم الجهاز، وتنفيذًا لمرسوم الحكومة الذي ينص على وظائف ومهام وصلاحيات وهيكل تنظيمي لوزارة الأمن العام، والذي دخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 مارس 2025، لن تكون هناك قوة شرطة على مستوى المناطق. ومن خلال الترتيب التنظيمي، فإن شرطة مقاطعة لام دونج لديها 26 إدارة تابعة فقط مع 106 وحدات على مستوى الفريق وما يعادلها تحت الإدارة، و137 شرطة على مستوى البلدية (البلدية: 106، والجناح: 18، والمدينة: 13) ومركز شرطة واحد (تقليص 8 وحدات شرطة منطقة، ووحدتي شرطة مدينة و86 فريق شرطة على مستوى المنطقة). وقد تقاعد 19 من الرفاق من قادة وحدات الشرطة والمحليات طواعية قبل بلوغ السن القانونية، مما خلق ظروفا مواتية للشرطة الإقليمية لتنظيم وتبسيط النموذج التنظيمي وترتيب الموظفين.

أكد العقيد ترونغ مينه دونغ - عضو اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي ومدير إدارة الشرطة الإقليمية: إن تحديد التنظيم والأجهزة وترتيب وتعيين الكوادر مهمة معقدة وحساسة للغاية، وتؤثر على نفسية وأيديولوجية القادة والضباط والجنود على جميع المستويات، لذلك كان عمل نشر وتثبيت أيديولوجية الكوادر والجنود دائمًا موضع اهتمام لجنة الحزب ومجلس إدارة إدارة الشرطة الإقليمية منذ البداية وتوجيهه ليتم تنفيذه بانتظام وبشكل مستمر ومستمر ومتسق في العديد من الأشكال المناسبة والفعالة. علاوة على ذلك، تم تعزيز دور ومسؤولية لجان الحزب ورؤساء أجهزة الأمن العام على كافة المستويات في قيادة وتوجيه التنفيذ؛ يُطلب من القادة أن يكونوا قدوة، وأن يتولون زمام المبادرة، وأن يقدموا مثالاً يُحفز الضباط والجنود على اتباعه. وفي الوقت نفسه، يوجه دائمًا لضمان التنفيذ السليم للسياسات الخاصة بالضباط والجنود، وخاصة في الوحدات الموحدة؛ إزالة الصعوبات والعقبات على الفور، وتشجيع الكوادر وأعضاء الحزب والجنود على أداء المهام الموكلة إليهم على أكمل وجه، وتأكيد ونشر روح أن من يبقون هم من يتحملون عمل الحزب والدولة؛ من طلب التقاعد فعل ذلك من أجل الحزب والدولة والشعب. وستواصل القوة تشديد الانضباط والنظام والالتزام بالقوانين واللوائح والشعور بالتنظيم والانضباط وأسلوب العمل والموقف تجاه الشعب، بروح "نسيان الذات من أجل الوطن وخدمة الشعب"، "ما دام الحزب موجودًا فنحن موجودون"، "عندما يحتاج الشعب إليها، من الصعب على الشعب أن يمتلك الشرطة".

(يتبع)

المصدر: http://baolamdong.vn/chinh-tri/202503/bai-du-thi-giai-bua-liem-vang-nam-2025-tien-phong-tinh-gon-lam-dong-cung-dat-nuoc-buoc-vao-ky-nguyen-moi-ky-2-a1727ce/