وقالت وزارة الداخلية إنها ستواصل تقديم المشورة للحكومة ورئيس الوزراء لتعزيز الانضباط والانضباط الإداري، وتنفيذ لوائح الحزب وقوانين الدولة بشكل صارم بشأن الإجراءات التأديبية ضد الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين، بما في ذلك أولئك الذين استقالوا من وظائفهم أو تقاعدوا؛ تعزيز الحلول لتنفيذ لوائح الحزب بشأن الاستبدال في الوقت المناسب وإيقاف العمل للكوادر التي تتعمد التأخير والتهرب من المسؤولية والفشل في أداء العمل ضمن صلاحياتها وفقًا للوظائف والمهام الموكلة إليها.
وتشير إحصائيات وزارة الداخلية إلى أنه في الأشهر الستة الأولى من عام 2024، تم معاقبة 1338 من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين العموميين، بما في ذلك 139 من الكوادر و432 من الموظفين المدنيين و767 من الموظفين العموميين.
- تحقيق نتائج إيجابية في أعمال التفتيش والعمل القانوني، ومراجعة وتعديل والتوصية واقتراح الجهات المختصة بتعديل واستكمال الوثائق القانونية في مجال الشؤون الداخلية لضمان فعالية وكفاءة وإمكانية التنفيذ والوحدة وتزامن النظام القانوني؛ وفي الوقت نفسه، تعزيز الانضباط والنظام الإداري، ومنع، وصد، والتعامل بصرامة مع الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين انحطوا في الفكر السياسي والأخلاق ونمط الحياة، مما يساهم في تحسين فعالية وكفاءة قطاع الشؤون الداخلية.
وفي النصف الأول من هذا العام، تلقت وزارة الداخلية 767 عريضة وعالجتها، منها 264 بلاغاً و117 شكوى و386 عريضة. وقد تم تلقي جميع الالتماسات ودراستها وحلها وفقاً للإجراءات والصلاحيات والمهلة التي ينص عليها القانون.
تنفيذًا لتوجيهات قادة الحكومة، أجرت وزارة الداخلية تفتيشًا على وضع الموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين تركوا وظائفهم، والالتزام بالانضباط العام والانضباط المتعلق بالأشخاص والشركات في هانوي وكان ثو وبينه دونغ.
- أدى عمل التفتيش والفحص في الوزارات والفروع والمحليات إلى تطوير وظائفها ومهامها بشكل جيد، مما ساهم في تحسين الكفاءة والانضباط والخدمة العامة؛ اكتشاف أوجه القصور والقيود في الآليات والسياسات وتطبيق القانون والإبلاغ عنها إلى السلطات المختصة للنظر فيها وتعديل اللوائح القانونية حسب الاقتضاء؛ كشف الجهات المختصة والتوصية بها لمعالجة المسؤوليات وإلغاء القرارات المخالفة للقانون.
لتحسين الانضباط والنظام، ومنع الانتهاكات بشكل استباقي في أداء الواجبات العامة، وضعت وزارة الداخلية في المقاطعات والمدن بشكل استباقي خطة تفتيش وفحص لعام 2024، وفي الأشهر الستة الأولى من العام، نظمت 543 عملية تفتيش وفحص في مجال الداخلية (بما في ذلك 101 عملية تفتيش و442 فحصًا).
كما قامت الوزارات والفروع والمحليات خلال الأشهر الستة الأولى من العام بتوظيف 13965 موظفاً مدنياً وموظفاً عاماً (وظفت الوزارات والفروع 169 موظفاً مدنياً و391 موظفاً عاماً، ووظفت المحليات 1519 موظفاً مدنياً و11886 موظفاً عاماً).
قامت الوزارات والفروع والمحليات بتجنيدهم وفقًا للمرسوم رقم 140/2017/ND-CP (بشأن سياسات جذب وإنشاء مصادر الكوادر من الخريجين المتميزين والعلماء الشباب) بواقع 30 من الخريجين المتميزين والعلماء الشباب (قامت الوزارات والفروع بتجنيد 4 أشخاص، وقامت المحليات بتجنيد 26 شخصًا) لتكملة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين على مستوى البلاد.
تعتبر الوزارات والفروع والمحليات أن العمل في مجال التدريب والتأهيل يمثل انطلاقة لتحسين جودة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام لتلبية متطلبات الإصلاح الإداري وإصلاح الخدمة العامة وإصلاح الخدمة المدنية المرتبطة بالتحول الرقمي الوطني. منذ بداية العام، أوفدت الوزارات والفروع والمحليات 94437 موظفاً مدنياً وموظفاً عاماً للتدريب والتطوير وفقاً لمعايير الرتب والمناصب والألقاب والمناصب الوظيفية (منها 11553 موظفاً في الوزارات والفروع و82884 موظفاً في المحليات).
وقد بادرت المحليات إلى نصح الجهات المختصة ببناء وإتقان المؤسسات المعنية بإدارة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام حسب القطاع والمجال؛ يتم إجراء التوظيف والاستخدام والاستقبال والتدريب وتطوير الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وفقًا للوائح، ووفقًا للاحتياجات والمناصب الوظيفية، عادةً في: كاو بانج، ثاي نجوين، ثاي بينه، هانوي، ثانه هوا، ها تينه، دا نانغ، بينه دونغ، مدينة هوشي منه.
ركزت وزارة الداخلية على مراجعة واقتراح تعديل واستكمال الوثائق القانونية المتعلقة بتوظيف واستخدام وإدارة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام إلى الحكومة ورئيس الوزراء.
وتعمل الوزارة على التنسيق بشكل فعال مع الجهات ذات الصلة لمواصلة تطوير وإتقان السياسات الرامية إلى جذب وتشجيع الموهوبين للعمل في أجهزة الدولة ووحدات الخدمة العامة، وذلك من أجل إيجاد أساس قانوني وإصدار إطار سياسي، وخاصة تحديد صلاحيات ومسؤوليات القادة والهيئات والمنظمات والوحدات والمستويات والقطاعات بشكل واضح في اكتشاف الموهوبين وجذبهم واستخدامهم وتشجيعهم.
وحثت الوزارة ووجهت الوزارات والفروع والمحليات إلى تنفيذ المرسوم رقم 85/2023/ND-CP (تعديل واستكمال عدد من مواد المرسوم رقم 115/2020/ND-CP بشأن التوظيف واستخدام وإدارة الموظفين المدنيين) وتنفيذ اللوائح المتعلقة بهيكل صفوف الموظفين المدنيين، وبالتالي حل الصعوبات والمشاكل من الممارسة بشكل أساسي، والمساهمة في تحسين فعالية إدارة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.
مصدر
تعليق (0)