สร้างชนชั้นแรงงานเวียดนามให้เข้มแข็งและทันสมัย ​​ก้าวสู่ยุคใหม่กับชาติ

การประชุมวิทยาศาสตร์แห่งชาติภายใต้หัวข้อ “การสร้าง ชนชั้นแรงงานเวียดนาม ที่ทันสมัยและเข้มแข็ง” ซึ่งจัดขึ้นในวันนี้ (22 พฤศจิกายน) ถือเป็นโอกาสในการประเมิน มองย้อนกลับไป และเสนอแนวทางแก้ไขใหม่ๆ ให้กับชนชั้นแรงงานเวียดนามเพื่อส่งเสริมจุดแข็งของพวกเขาและก้าวเข้าสู่ยุคใหม่ร่วมกับชาติ

คนงานคือผู้บุกเบิกในกระบวนการสร้างวิธีการผลิตแบบดิจิทัล ภาพ: ไห่เหงียน

การประชุมเชิงปฏิบัติการเรื่อง "การสร้างชนชั้นแรงงานเวียดนามที่ทันสมัยและเข้มแข็ง" มีผู้ร่วมเป็นประธาน ได้แก่ ศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ซวน ถัง - สมาชิกโปลิตบูโร ผู้อำนวยการสถาบันการเมืองแห่งชาติโฮจิมินห์ ประธานสภาทฤษฎีกลาง สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรค ประธานสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนามเหงียน ดินห์ คัง และรองประธานถาวรของสภาทฤษฎีกลาง ตา หง็อก ตัน พลังสำคัญในการขับเคลื่อนการพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัยของประเทศ มติของการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคคอมมิวนิสต์ครั้งที่ 13 ระบุถึงข้อกำหนดว่า "การสร้างชนชั้นแรงงานที่ทันสมัยและเข้มแข็ง พัฒนาศักยภาพทางการเมือง ระดับการศึกษา ความเชี่ยวชาญ ทักษะวิชาชีพ รูปแบบอุตสาหกรรม และวินัยแรงงาน เพื่อปรับตัวให้เข้ากับการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่ จากสถิติ ณ เดือนตุลาคม พ.ศ. 2567 กำลังแรงงานที่มีอายุ 15 ปีขึ้นไป มีจำนวน 52.5 ล้านคน อยู่ในทุกภาคเศรษฐกิจ อุตสาหกรรม อาชีพ การผลิต ธุรกิจ และสาขาการบริการ แรงงานและผู้ใช้แรงงานในประเทศของเรามีแนวโน้มเป็นกลุ่มคนรุ่นใหม่ โดยแรงงานที่มีอายุต่ำกว่า 30 ปีคิดเป็นกว่าร้อยละ 60 ในกระบวนการดำเนินงานนโยบายนวัตกรรม ระดับการศึกษาของคนงานและลูกจ้างของประเทศเราก็มีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง คนงานและกรรมกรเป็นพลังที่มีความสามารถในการสร้างสรรค์ในด้านการผลิตและชีวิตทางสังคม ปรับตัวเข้ากับกลไกใหม่ๆ ได้อย่างรวดเร็ว เข้าถึงวิทยาศาสตร์ขั้นสูงและเทคโนโลยีสมัยใหม่ได้อย่างรวดเร็ว และมีบทบาทสำคัญในการกำหนดอัตราการเติบโตของเศรษฐกิจ อย่างไรก็ตาม แรงงานของประเทศเรายังคงมีข้อจำกัดอยู่บ้าง โดยระดับวัฒนธรรม ความเชี่ยวชาญ และอาชีพยังอยู่ในระดับต่ำ เงินเดือนและรายได้ของคนงานและกรรมกรส่วนใหญ่ยังคงต่ำโดยทั่วไป ปัญหาที่อยู่อาศัยและสถาบันทางสังคมที่ให้บริการคนงานและคนงานยังคงเผชิญกับความยากลำบากและข้อบกพร่องมากมาย การละเมิดกฎระเบียบเกี่ยวกับค่าจ้าง เบี้ยเลี้ยง ค่าล่วงเวลา เวลาทำงานและเวลาพักผ่อน ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ฯลฯ ยังคงค่อนข้างร้ายแรง ส่งผลให้การพัฒนาด้านความสัมพันธ์แรงงานมีความซับซ้อน โดยเฉพาะในบริษัทที่มีการลงทุนจากต่างประเทศและบริษัทเอกชน การสร้างชนชั้นแรงงานเวียดนามให้เข้มแข็งและทันสมัยอย่างต่อเนื่อง ประเด็นการสร้างชนชั้นแรงงานเวียดนามในช่วงส่งเสริมการพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัยของประเทศนั้นได้มีการระบุไว้ในข้อมติ 20-NQ/TW ลงวันที่ 28 มกราคม 2551 หลังจากที่ได้ปฏิบัติตามข้อมติมาเป็นเวลา 15 ปี นอกจากความสำเร็จที่ได้รับแล้ว ชนชั้นแรงงานยังต้องพยายามมากขึ้นในการทำหน้าที่ใหม่ของตนเมื่อประเทศก้าวเข้าสู่ยุคใหม่ เลขาธิการ To Lam ได้ชี้ให้เห็นถึงความท้าทายใหม่ๆ บางประการในบทความ "การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล - แรงผลักดันที่สำคัญในการพัฒนาพลังการผลิต การปรับปรุงความสัมพันธ์ในการผลิต การนำประเทศเข้าสู่ยุคใหม่" ได้แก่ "การปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 กำลังเกิดขึ้นอย่างรุนแรง การพัฒนาเครื่องมือการผลิตในเศรษฐกิจดิจิทัลก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างลึกซึ้งในพลังการผลิต นำไปสู่ความขัดแย้งใหม่ๆ กับความสัมพันธ์ในการผลิตที่มีอยู่" มันทั้งสร้างสมมติฐานและแรงจูงใจในการสร้างวิธีการผลิตใหม่ในอนาคตและต้องมีการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานในวิธีการจัดระเบียบการผลิตและการบริหารจัดการทางสังคม กำลังการผลิตใหม่กำลังก่อตัวและพัฒนาอย่างแข็งแกร่ง อย่างไรก็ตาม คุณภาพของทรัพยากรมนุษย์ยังคงห่างไกลจากความต้องการการพัฒนาประเทศในยุคใหม่ ขณะที่การฝึกอบรมและส่งเสริมเพื่อยกระดับคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์ด้านเทคโนโลยีขั้นสูง ยังคงเป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ ความสัมพันธ์ด้านการผลิตยังคงมีข้อบกพร่องหลายประการและไม่ทันต่อการพัฒนากำลังการผลิต ภารกิจของชนชั้นแรงงานยุคใหม่ไม่ได้มีไว้เพียงการนำเทคโนโลยีดิจิทัลมาใช้เท่านั้น แต่ยังต้องเป็นปัจจัยสำคัญในกระบวนการสร้างรูปแบบการผลิตใหม่ที่ก้าวหน้าและทันสมัยที่เรียกว่า “รูปแบบการผลิตแบบดิจิทัล” อีกด้วย เพื่อดำเนินการภารกิจนี้ให้ดี ชนชั้นแรงงานเวียดนามต้องยืนยันและรักษาธรรมชาติของชนชั้นแรงงานของพรรคต่อไป ขณะเดียวกันต้องต่อสู้กับมุมมองที่ผิดพลาดและบิดเบือนเกี่ยวกับธรรมชาติของชนชั้นแรงงานของพรรคอย่างเด็ดเดี่ยว นอกจากนี้ ควรมีนโยบายพัฒนาชนชั้นแรงงานในบริบทปัจจุบัน ซึ่งสะท้อนให้เห็นจากการเน้นสร้างสภาพแวดล้อมทางสังคมและการปลดปล่อยพลังการผลิต ควรให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับนโยบายการจ้างงาน นโยบายที่อยู่อาศัย นโยบายการประกัน นโยบายเงินเดือน นโยบายการให้สิทธิพิเศษในการคัดเลือก การใช้และการปฏิบัติ และการยกย่องแรงงานที่มีทักษะ... เพื่อสร้างงานใหม่และดึงดูดแรงงานเพิ่มมากขึ้น คนงานเองก็จำเป็นต้องพัฒนาทักษะ ความสามารถ และภาษาต่างประเทศของตนเองให้ดีขึ้น โดยเฉพาะความสามารถในการประยุกต์ ปรับใช้ และเชี่ยวชาญเทคโนโลยีใหม่ๆ พวกเขาต้องมีส่วนร่วมในการปฏิบัติธรรมแบบประหยัดและเป็นแนวหน้าในการต่อสู้กับการสิ้นเปลือง สหภาพแรงงานเวียดนามเองจะต้องพัฒนาองค์กร เนื้อหา และวิธีการดำเนินงานของตนให้เข้มแข็ง ตามเจตนารมณ์ของมติที่ 02-NQ/TW ลงวันที่ 12 มิถุนายน 2564 ของโปลิตบูโร “เกี่ยวกับการพัฒนาองค์กรและการดำเนินงานของสหภาพแรงงานเวียดนามในสถานการณ์ใหม่” โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ข้อกำหนดที่โดดเด่นคือ การทำให้รูปแบบการระดมพลและการรวมตัวของมวลชนมีความหลากหลายมากขึ้น เพื่อสร้างแรงจูงใจและดึงดูดคนงานและผู้ใช้แรงงานจำนวนมากในทุกภาคส่วนเศรษฐกิจให้เข้าร่วมสหภาพและเข้าร่วมกิจกรรมของสหภาพโดยสมัครใจมากขึ้น... กิจกรรมของสหภาพแรงงานจะต้องมุ่งเป้าไปที่รากหญ้า โดยยึดรากหญ้าเป็นพื้นที่ปฏิบัติการ โดยยึดคนงาน ข้าราชการ และคนงานเป็นเป้าหมายในการระดมพล การดูแลและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของผู้ปฏิบัติงาน ข้าราชการ และคนงานเป็นเป้าหมายของกิจกรรม โดยผ่านกิจกรรมสหภาพแรงงาน เราได้มีส่วนสนับสนุนในการสร้างชนชั้นแรงงานที่เติบโตอย่างต่อเนื่อง บรรลุพันธกิจทางประวัติศาสตร์ในช่วงเวลาใหม่ และก้าวเข้าสู่ยุคใหม่ร่วมกับชาติ ที่มา: https://laodong.vn/cong-doan/xay-dung-giai-cap-cong-nhan-viet-nam-hien-dai-lon-manh-cung-dan-toc-buoc-vao-ky-nguyen-moi-1424710.ldo