สร้างตารางเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงทหาร 3 ตาราง

นายกรัฐมนตรีเพิ่งลงนามในมติที่ 135 เพื่อประกาศใช้แผนปฏิรูปนโยบายเงินเดือนสำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ ทหาร และพนักงานในองค์กร

แผนดังกล่าวมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้แน่ใจว่ามีการพัฒนาและการนำเอกสารที่ควบคุมระบบเงินเดือนใหม่สำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และกองกำลังทหารไปปฏิบัติอย่างทันท่วงทีและมีคุณภาพ โดยจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม

เนื้อหาสำคัญประการหนึ่งที่กล่าวไว้ในแผนดังกล่าว คือ การพัฒนาและจัดทำเอกสารเกี่ยวกับการควบคุมระบบเงินเดือนใหม่สำหรับบุคลากรสายงาน ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และทหาร

เจ้าหน้าที่และทหารของกองบัญชาการนครโฮจิมินห์เข้าร่วมพิธีเปิดตัวการฝึกเมื่อปลายปี 2022 (ภาพ: VGP) — เจ้าหน้าที่และทหารของกองบัญชาการนครโฮจิมินห์เข้าร่วมพิธีเปิดตัวการฝึกเมื่อปลายปี 2565

เพื่อดำเนินการดังกล่าว นายกรัฐมนตรีได้ขอให้จัดตั้งตารางเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงให้แก่กองกำลังทหารจำนวน 3 ตาราง

พร้อมกันนี้ หน่วยงานต่างๆ ได้ดำเนินการจัดทำระเบียบเกี่ยวกับกลไกการบริหารจัดการการเงินสำหรับหน่วยงานบริหารและหน่วยบริการสาธารณะให้เป็นไปตามระบบเงินเดือนใหม่

พัฒนาพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยระบบเงินเดือนใหม่สำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และทหาร

การสร้างการตัดสินใจของสำนักงานเลขาธิการพรรคกลางเกี่ยวกับระบบเงินเดือนใหม่สำหรับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะของหน่วยงานของพรรค แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม และองค์กรทางสังคม-การเมือง

พัฒนาข้อมติของคณะกรรมการประจำสภาแห่งชาติเกี่ยวกับระบบเงินเดือนใหม่สำหรับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะของหน่วยงานรัฐสภา สภาประชาชนระดับจังหวัดและระดับอำเภอ และศาล สำนักงานอัยการ และสำนักงานสอบบัญชี

จัดทำเอกสารแนวทางการปฏิบัติระบบค่าจ้างใหม่ตามอำนาจที่ได้รับมอบหมายในมติของสำนักงานเลขาธิการ มติคณะกรรมการถาวรสภานิติบัญญัติแห่งชาติ และพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลว่าด้วยระบบค่าจ้างใหม่

นอกจากนี้ นายกรัฐมนตรียังได้สั่งการให้จัดทำและจัดทำเอกสารเกี่ยวกับการควบคุมนโยบายค่าจ้างใหม่สำหรับภาคธุรกิจ รวมถึงงานเฉพาะเจาะจงจำนวนหนึ่ง เช่น การปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคตามคำแนะนำของสภาค่าจ้างแห่งชาติให้สอดคล้องกับบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน

นอกจากนี้ ให้ออกพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยการบริหารงานแรงงาน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโบนัสสำหรับรัฐวิสาหกิจ

ในมติที่ 135 ของนายกรัฐมนตรี ระบุชัดเจนว่า หน่วยงานต่างๆ จำเป็นต้องดำเนินการปรับปรุงโครงสร้างองค์กร ลดเงินเดือนที่จ่ายจากงบประมาณแผ่นดิน ปรับโครงสร้างเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐให้สอดคล้องกับตำแหน่งงาน ชื่อตำแหน่ง และตำแหน่งผู้นำที่เกี่ยวข้องกับการปฏิรูปนโยบายเงินเดือน

หัวหน้ารัฐบาลขอให้หน่วยงานรายงานตัวต่อผู้มีอำนาจหน้าที่เพื่ออนุมัติรายชื่อตำแหน่งเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐในระบบการเมืองตั้งแต่ระดับส่วนกลางถึงระดับส่วนท้องถิ่น

พร้อมกันนี้ นายกรัฐมนตรีได้สั่งการให้มีการประกาศใช้หรือส่งให้หน่วยงานที่รับผิดชอบประกาศรายชื่อชื่อตำแหน่งเทียบเท่าในขอบข่ายการบริหารงาน เพื่อเป็นฐานในการปฏิบัติตามนโยบายเงินเดือนฉบับใหม่

โดยเฉพาะอย่างยิ่งมติของนายกรัฐมนตรีได้ระบุชัดเจนถึงภารกิจในการจัดทำรายชื่อตำแหน่งและชื่อตำแหน่งผู้นำ ผู้บริหาร และผู้บังคับบัญชาในกองกำลังทหาร ตรวจสอบและจัดลำดับชื่อตำแหน่งตามลำดับชั้นการบริหารบุคลากร

เพื่อให้เกิดเสถียรภาพในกลไก นายกรัฐมนตรีเน้นย้ำว่า จะมีการโอนเฉพาะตำแหน่งที่ไม่สมเหตุสมผลอย่างแท้จริงหรือไม่ได้จัดเตรียมไว้เท่านั้น หากบุคคลหนึ่งดำรงตำแหน่งหลายตำแหน่ง จะใช้ตำแหน่งสูงสุดในการกำหนดชื่อเทียบเท่า

นอกจากนี้ ตามคำร้องขอของนายกรัฐมนตรี หน่วยงานที่มีอำนาจจะจัดทำรายงานเกี่ยวกับเนื้อหาที่เฉพาะเจาะจงของระบบค่าจ้างใหม่ ผลกระทบของการปฏิรูปค่าจ้างต่อนโยบายประกันสังคม เงินอุดหนุนพิเศษสำหรับคนที่มีผลงานดีเด่น และการอุดหนุนทางสังคม

คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติเพิ่งส่งเรื่องอย่างเป็นทางการถึงรัฐบาลเพื่อพิจารณาปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป

ตามข้อเสนอของคณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติ ปรับขึ้น 6% เทียบเท่า 200,000 - 280,000 บาท

โดยเฉพาะภูมิภาค 1 เพิ่มเงินเดือนเป็น 4.96 ล้านดอง ภาค 2 จำนวน 4.41 ล้าน; ภาค 3 จำนวน 3.86 ล้าน และภาค 4 จำนวน 3.45 ล้าน เงินเดือนในแต่ละภูมิภาคในปัจจุบันอยู่ระหว่าง 3.25 ถึง 4.68 ล้านดอง

ค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงจะเพิ่มขึ้นร้อยละ 6 ตั้งแต่กลางปี 2024 เป็นต้นไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งภูมิภาค 1 จะเพิ่มเป็น 23,800 บาท ภูมิภาค 2 เป็น 21,200 บาท ภูมิภาค 3 เป็น 18,600 บาท และภูมิภาค 4 เป็น 16,600 บาท

TH (ตามข่าว VTC)

แหล่งที่มา