ข้าราชการที่ไม่ปรับตัวเข้ากับงานใหม่ก็สามารถโอนไปทำงานอื่นได้

ภายหลังการควบรวมเข้าในมหาวิทยาลัยแล้ว เจ้าหน้าที่ที่ไม่สามารถปรับตัวเข้ากับงานใหม่ได้ จะถูกจัดเตรียมและมอบหมายงานอื่นให้ภายหลังจากนี้สูงสุด 24 เดือน นี่เป็นหนึ่งในเนื้อหาที่น่าสังเกตในร่างโครงการควบรวมสถาบันวิจัยเข้ากับมหาวิทยาลัย

เจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคนิคของสถาบันวิจัยน้ำมันและพืชน้ำมันถ่ายทอดเทคนิคการปลูกถั่วลิสงผลผลิตสูงให้กับเกษตรกรในจังหวัดบิ่ญถ่วน

ควบรวมสถาบันวิจัยเข้ากับมหาวิทยาลัย

ตามแผนที่เสนอให้มีการปรับโครงสร้างกระทรวงอุตสาหกรรมและการค้าในอนาคตอันใกล้นี้ สถาบันวิจัย 2 แห่งภายใต้กระทรวงนี้จะถูกรวมเข้าเป็น 2 มหาวิทยาลัย หนึ่งในนั้นคือการควบรวมสถาบันวิจัยน้ำมันและพืชน้ำมันเข้ากับมหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้าโฮจิมินห์ซิตี้

ด้วยเหตุนี้ กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้าจึงได้กำหนดให้ทั้งสองหน่วยงานเผยแพร่และทำความเข้าใจเกี่ยวกับมติ ประกาศ และแผนการจัดหน่วยงานบริการสาธารณะในสังกัดกระทรวงในปี 2567-2568 อย่างละเอียด เพื่อให้แน่ใจว่าจะมีการปรับปรุงกลไก ลดจุดเชื่อมโยง และปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิภาพการดำเนินงาน

กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้ามอบหมายให้มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้านครโฮจิมินห์เป็นประธานและประสานงานกับสถาบันวิจัยน้ำมันและพืชน้ำมัน และแผนกงานภายใต้กระทรวงเพื่อจัดระเบียบการพัฒนาโครงการควบรวมสถาบันเข้ากับมหาวิทยาลัย โดยให้เป็นไปตามกฎหมายและข้อบังคับ

มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้านครโฮจิมินห์ได้เสร็จสิ้นโครงการร่างเพื่อรวมสถาบันวิจัยน้ำมันและพืชน้ำมันเข้ากับมหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้านครโฮจิมินห์แล้ว ก่อนการควบรวมกิจการ มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้านครโฮจิมินห์มีพนักงาน 789 คน โดยคณาจารย์คิดเป็นกว่า 73% ในขณะเดียวกันสถาบันวิจัยน้ำมันและพืชน้ำมันมีพนักงาน 40 คน

หลักการของร่างโครงการคือการผสานรวมฟังก์ชัน ภารกิจ และอำนาจทั้งหมด พร้อมทั้งทรัพยากรบุคคล ทรัพย์สิน สิทธิ ภาระผูกพัน และผลประโยชน์ทางกฎหมายทั้งหมดจากสถาบันวิจัยน้ำมันและพืชน้ำมันไปยังมหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้านครโฮจิมินห์ ด้วยเหตุนี้ แผนกงานต่างๆ ของสถาบันจึงจะถูกรวมเข้าเป็นแผนกงานที่เกี่ยวข้องของโรงเรียน และโครงสร้างองค์กรปัจจุบันของโรงเรียนจะยังคงอยู่ สถาบันเป็นองค์กรวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของรัฐที่อยู่ภายใต้โรงเรียน เป็นหน่วยบัญชีที่ขึ้นอยู่กับหน่วยงาน มีสถานะทางกฎหมายที่ไม่สมบูรณ์ มีตราประทับของตัวเองและมีบัญชีแยกต่างหากเพื่อดำเนินงานและธุรกรรมตามบทบัญญัติของกฎหมาย

เนื้อหาที่น่าสังเกตประการหนึ่งในกระบวนการจัดเตรียมคือการประกันสิทธิของคนงาน ดังนั้น หลังจากการควบรวมกิจการ มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้านครโฮจิมินห์จะจ้างเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของสถาบันทั้งหมด บุคลากรที่ยังไม่ได้รับการฝึกอบรมตามมาตรฐานวิชาชีพและเทคนิคที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งงานที่ตนดำรงอยู่ แต่ไม่มีตำแหน่งงานอื่นที่เหมาะสมที่จะจัดและไม่สามารถจัดการฝึกอบรมซ้ำเพื่อสร้างมาตรฐานทักษะวิชาชีพและเทคนิคได้ จะได้รับการแก้ไขด้วยนโยบายการปรับปรุงเงินเดือนตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024/ND-CP ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2024 ของรัฐบาล

ร่างโครงการยังได้ระบุโครงร่างแผนเพื่อให้แน่ใจว่าสิทธิของแกนนำ ข้าราชการ และคนงานได้รับการคุ้มครอง โรงเรียนจะรับบุคลากรของสถาบันทั้งหมด และจัดตำแหน่งงานที่เหมาะสมกับความเชี่ยวชาญ ความสามารถ และประสบการณ์ของแต่ละคน เพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีการหยุดชะงักที่สำคัญในการทำงานในปัจจุบัน เงินเดือน เงินเบี้ยเลี้ยง และสวัสดิการที่พนักงานได้รับในปัจจุบันของสถาบันจะยังคงอยู่หลังจากการควบรวมกิจการกับโรงเรียน

บุคลากรที่มิใช่ตำแหน่งบริหาร มีวุฒิการศึกษาปริญญาโทหรือสูงกว่า และมีคุณสมบัติตรงตามที่กำหนดให้เป็นอาจารย์มหาวิทยาลัย สามารถแปลงเป็นอาจารย์หรือเทียบเท่า และสามารถทำงานที่สถาบันและโรงเรียนได้ ให้ความสำคัญกับเวลาสำหรับการวิจัยทางวิทยาศาสตร์และการฝึกงานด้านการสอนหรือผู้ช่วยสอน โรงเรียนสร้างเงื่อนไขและสนับสนุนเงินทุนเพื่อให้การศึกษาต่อเพื่อพัฒนาคุณสมบัติ ในช่วงระยะเวลาฝึกงาน อาจารย์จะสอนเพียง 50% ของชั่วโมงสอนมาตรฐาน โดยจะลดภารกิจการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ลง เพื่อประหยัดเวลาในการเข้าชั้นเรียน ช่วยในการสอน และการเข้าร่วมฝึกงานและการฝึกปฏิบัติ ระยะเวลาการฝึกงานด้านการสอนหรือผู้ช่วยสอนสูงสุดคือ 2 ปี

เจ้าหน้าที่ที่ไม่ผ่านเกณฑ์การฝึกอบรมของมหาวิทยาลัยจะถูกมอบหมายให้เข้าร่วมในโครงการวิจัยทางวิทยาศาสตร์กับสถาบันและทำงานในห้องปฏิบัติการ ห้องปฏิบัติงาน หรือหน่วยงานที่เหมาะสมกับความเชี่ยวชาญทางวิชาชีพของตน โรงเรียนจะสนับสนุนและสร้างเงื่อนไขสูงสุดให้คนงานได้พัฒนาคุณสมบัติและจัดหางานใหม่หลังจากสำเร็จหลักสูตรการฝึกอบรม

นอกจากนี้ ตามร่างโครงการควบรวมหน่วยงานของกระทรวงอุตสาหกรรมและการค้าทั้ง 2 หน่วยงาน ในกรณีที่พนักงานได้พยายามปรับตัวเข้ากับงานใหม่ภายหลังการควบรวมแล้ว แต่หลังจากผ่านไปสูงสุด 24 เดือนแล้วยังพบว่างานนั้นไม่เหมาะสม พนักงานจะถูกจัดให้ไปทำงานในตำแหน่งอื่น (เปลี่ยนงานได้สูงสุด 1 ครั้ง) หรือจะนำนโยบายลดจำนวนพนักงานมาใช้เพื่อรับรองสิทธิของพนักงาน

ที่มา: https://thanhnien.vn/sap-nhap-vien-vao-truong-dh-vien-chuc-khong-thich-nghi-viec-moi-duoc-doi-viec-khac-185250127144841277.htm