ทำไมโบนัสสิ้นปีของแต่ละมหาวิทยาลัยถึงไม่เท่ากัน?

ในช่วงสุดท้ายของปี สถานการณ์โบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีนของสถาบันการศึกษาต่างๆ อยู่ในสภาวะ 'ร้อนแรง' และก่อให้เกิดการถกเถียง เนื่องจากระดับโบนัสของโรงเรียนต่างๆ ไม่เท่ากัน ถึงแม้โรงเรียนทั้งหมดจะเป็นภาครัฐก็ตาม แล้วกฎเกณฑ์การจ่ายโบนัสนี้มีอะไรบ้าง?

ตามที่รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ซวน ฮว่าน ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้านครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ปัจจุบัน สถาบันการศึกษาต่างๆ จะคำนวณรายได้เพิ่มเติม รวมถึงโบนัสวันตรุษสำหรับครู อาจารย์ และพนักงาน โดยอ้างอิงจากเอกสารทางกฎหมายของรัฐ เช่น กฎหมายว่าด้วยข้าราชการและลูกจ้างของรัฐ กฎหมายว่าด้วยการเลียนแบบและรางวัล หนังสือเวียนและคำสั่งเกี่ยวกับระบบเงินเดือนและโบนัส กลไกอิสระทางการเงิน...

“แต่ละโรงเรียนจะพัฒนากฎเกณฑ์การใช้จ่ายภายในของตนเองโดยอิงตามกฎเกณฑ์เหล่านี้ เพื่อให้แน่ใจว่ารายรับและรายจ่ายมีความเหมาะสมกับสภาพของแต่ละโรงเรียน” รองศาสตราจารย์ ดร.โฮน กล่าว

ประหยัดมากรับโบนัสสูง

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หนังสือเวียนที่ 56/2565 ที่กำหนดเนื้อหาหลายประการเกี่ยวกับกลไกความเป็นอิสระทางการเงินของหน่วยงานบริการสาธารณะ มีข้อกำหนดเกี่ยวกับการจ่ายเงินรายได้เพิ่มเติมชั่วคราว การจ่ายสวัสดิการ และการจ่ายเงินรางวัลตามประมาณการรายรับและรายจ่ายประจำปี และผลการดำเนินงานทางการเงินของไตรมาสก่อนหน้าของหน่วยงาน

โบนัสวันครูและอาจารย์จะจ่ายตามระเบียบและจำนวนเงินขึ้นอยู่กับเงินออมของแต่ละโรงเรียน

ภาพถ่าย: เดา ง็อก ทัค

หากหน่วยงานสามารถประหยัดเงินได้ หัวหน้าหน่วยงานมีสิทธิ์ที่จะตัดสินใจจ่ายเงินรายได้เพิ่มเติมล่วงหน้าชั่วคราวให้แก่พนักงานตามระเบียบและข้อบังคับเกี่ยวกับการใช้จ่ายภายในหน่วยงาน การชำระเงินชั่วคราวรายไตรมาสสูงสุดของหน่วยงานจะต้องไม่เกิน 20% ของกองทุนเงินเดือนของหน่วยงาน หรืออาจชำระเงินล่วงหน้าชั่วคราวสำหรับกิจกรรมสวัสดิการ รางวัลตามระยะเวลาหรือที่ไม่คาดคิดสำหรับกลุ่มและบุคคลก็ได้

เมื่อสิ้นปีงบประมาณก่อนวันที่ 31 มกราคมของปีถัดไป หน่วยงานจะกำหนดจำนวนเงินออม กรณีที่หน่วยมีการใช้จ่ายเงินออมชั่วคราวเกินกว่าจำนวนที่กำหนดไว้ ให้หักจากกองทุนสำรองรักษารายได้ของหน่วย (ถ้ามี) หรือหักจากเงินออมของปีถัดไป หรือหักจากกองทุนเงินเดือนของหน่วยในปีถัดไป (หากหน่วยไม่มีเงินออมของปีถัดไป)

กรณีที่หน่วยงานมีการใช้จ่ายชั่วคราวน้อยกว่าจำนวนเงินออมในรอบปี หน่วยงานนั้นจะยังคงจ่ายเงินรายได้เพิ่มเติมให้แก่พนักงาน จ่ายโบนัส จ่ายสวัสดิการ หรือตั้งกองทุนสำรองเพื่อรักษาเสถียรภาพของรายได้ให้แก่พนักงานให้เป็นไปตามระเบียบการใช้จ่ายภายในของหน่วยงานต่อไป

หลังจากที่หน่วยงานที่มีอำนาจอนุมัติการชำระเงินประจำปีของหน่วยงานแล้ว หากจำนวนเงินออมจริงสูงกว่าจำนวนเงินที่หน่วยงานกำหนดขึ้นเอง หน่วยงานจะได้รับอนุญาตให้จ่ายรายได้หรือรายจ่ายเพิ่มเติมสำหรับกิจกรรมสวัสดิการและจ่ายรางวัลตามระบอบที่กำหนด

กรณีที่จำนวนเงินออมต่ำกว่าจำนวนเงินที่หน่วยงานกำหนดขึ้นเอง โดยยึดตามมติของหน่วยงานที่รับผิดชอบและข้อเสนอของหน่วยงาน กระทรวงการคลังจะดำเนินการหักออกจากเงินออมของหน่วยงานในปีถัดไป

จ่ายตามจำนวนสมทบ

นอกจากนี้ พระราชกฤษฎีกา 60/2564 กำหนดกลไกการบริหารเงินของหน่วยงานบริการสาธารณะ โดยกำหนดให้รายจ่ายประจำที่หน่วยงานบริการสาธารณะประหยัดและได้รับประกันเป็นรายจ่ายประจำจากรัฐบาล จะถูกนำไปใช้เพื่อเสริมรายได้ของข้าราชการและลูกจ้าง

หน่วยงานจะจ่ายเงินรายได้เพิ่มเฉลี่ยให้แก่ลูกจ้างและลูกจ้างของหน่วยงานไม่เกิน 0.3 เท่าของกองทุนเงินเดือนขั้นพื้นฐานของลูกจ้างและลูกจ้างของหน่วยงาน โดยยึดหลักการว่าจะต้องเชื่อมโยงกับประสิทธิภาพและผลงานของแต่ละคน

สำหรับรางวัลและค่าใช้จ่ายสวัสดิการ รางวัลเป็นระยะๆ หรือเฉพาะหน้าสำหรับกลุ่มและบุคคลภายในและภายนอกหน่วยงานตามผลงานและการสนับสนุน การใช้จ่ายเพื่อกิจกรรมสวัสดิการส่วนรวมของข้าราชการและลูกจ้าง เงินช่วยเหลือกรณีเดือดร้อนฉุกเฉินสำหรับข้าราชการและลูกจ้าง รวมทั้งผู้ที่เกษียณอายุหรือทุพพลภาพ...

เมื่อพบว่าความสามารถในการออมเงินไม่มั่นคง หน่วยงานสามารถตั้งกองทุนสำรองเพื่อรักษาเสถียรภาพของรายได้ของพนักงาน เงินออมที่ไม่ได้ใช้หมดตอนสิ้นปีจะถูกโอนไปใช้ในปีถัดไปเพื่อใช้จ่ายต่อไป

โบนัสเทียบเท่า 10% ของกองทุนเงินเดือนรวม

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2024 เป็นต้นไป พระราชกฤษฎีกา 73/2024 ซึ่งควบคุมเงินเดือนพื้นฐานและระบบโบนัสสำหรับข้าราชการ พนักงานของรัฐ และทหาร จะมีผลบังคับใช้ ซึ่งถือเป็นพื้นฐานล่าสุดที่โรงเรียนต่างๆ จะต้องใช้ในการจ่ายโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ต

ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ ให้ครูและอาจารย์ซึ่งเป็นข้าราชการในสถาบันการศึกษาของรัฐ ถือเป็นรายวิชาที่มีสิทธิได้รับโบนัสเทียบเท่าร้อยละ 10 ของเงินเดือนรวม โดยไม่รวมเบี้ยเลี้ยงตามตำแหน่งและชื่อวิชาในบัญชีเงินเดือนของหน่วยงานหรือหน่วยงาน

โบนัสต่างๆ รวมถึงโบนัสวันครู Tet ขึ้นอยู่กับผลการประเมินประจำปีและการจำแนกประเภทของงานที่เสร็จสิ้น นอกจากนี้ ระดับโบนัสที่เจาะจงจะนำไปใช้กับแต่ละกรณี โดยไม่จำเป็นต้องเชื่อมโยงกับเงินเดือนตามค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนของแต่ละคน

ที่มา: https://thanhnien.vn/vi-sao-thuong-tet-moi-truong-dai-hoc-khac-nhau-185250109091915866.htm