ปัญหาการใช้ AI ในการเขียนใบสมัครงานในสหราชอาณาจักร

Công LuậnCông Luận14/08/2024


ผู้สมัครงานหันมาใช้ AI เชิงสร้างสรรค์ (แบบที่ใช้ในผลิตภัณฑ์แชทบอทเช่น ChatGPT และ Gemini) มากขึ้น เพื่อสร้างข้อความสั้น ๆ เพื่อช่วยเขียนประวัติย่อและใบสมัครงาน

จากการประมาณการของผู้รับสมัครงานและนายจ้างที่ได้รับการสัมภาษณ์โดย Financial Times รวมถึงแบบสำรวจที่เผยแพร่จำนวนมาก พบว่าตัวเลขนี้อาจสูงถึง 50% ของผู้สมัคร

วิธีการสร้างใบสมัครงานในสหราชอาณาจักร รูปภาพ 1

หน่วยงานจัดหางานต้องเผชิญกับ CV จำนวนมากจากผู้สมัครที่ใช้ระบบ AI ภาพ : FT montage

“ผู้สมัครสามารถคัดลอกและวางคำถามการสมัครใดๆ ลงใน ChatGPT จากนั้นจึงคัดลอกและวางกลับเข้าไปในแบบฟอร์มการสมัครได้” Khyati Sundaram ซีอีโอของแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากร Applied กล่าว

จากการสำรวจพนักงานชาวอังกฤษ 2,500 คนโดย Beamery ซึ่งเป็นบริษัทด้านทรัพยากรบุคคลสตาร์ทอัพ พบว่าผู้หางานประมาณ 46% ใช้ AI เชิงสร้างสรรค์ในการค้นหาและสมัครงาน จากการสำรวจผู้หางานทั่วโลกจำนวน 5,000 คนโดยใช้แพลตฟอร์มสร้างสรรค์ Canva พบว่า 45% ใช้ AI ในการสร้างหรือแก้ไข CV ของตนเอง

Andy Heyes กรรมการผู้จัดการประจำภูมิภาคของบริษัทจัดหางานด้านเทคโนโลยี Harvey Nash ในสหราชอาณาจักร กล่าวว่า “การใช้ AI กำลังเพิ่มมากขึ้น มีสัญญาณที่ชัดเจน เช่น ไวยากรณ์แบบอเมริกันและใบสมัครงานแบบเหมารวม ซึ่งแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครกำลังใช้ AI”

Victoria McLean กรรมการผู้จัดการของบริษัทที่ปรึกษาอาชีพ CityCV กล่าวว่า “หากไม่แก้ไขอย่างเหมาะสม ภาษาที่ใช้ก็จะดูไม่คล่องแคล่วและซ้ำซาก ซึ่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะสังเกตเห็นสิ่งนี้ได้ ในขณะเดียวกัน CV จำเป็นต้องแสดงบุคลิกภาพ ความหลงใหล และเรื่องราวของผู้สมัคร ซึ่ง AI ไม่สามารถทำได้”

นายจ้างรายใหญ่หลายรายมีทัศนคติที่ไม่ยอมประนีประนอมต่อการใช้ AI บริษัทบัญชีสี่แห่งใหญ่ ได้แก่ Deloitte, EY, PwC และ KPMG ได้เตือนบัณฑิตที่สำเร็จการศึกษาว่าอย่าใช้ AI ในการเขียนใบสมัครงาน

จากการสำรวจนักศึกษาที่กำลังหางานจำนวน 1,500 คนเมื่อเร็วๆ นี้ บริษัทที่ปรึกษา Neurosight พบว่า 57% ใช้ ChatGPT เพื่อช่วยเขียนประวัติย่อของตน

นายจ้างหลายคนหวังว่าหากผู้สมัครโกงหรือโกหกในระหว่างขั้นตอนการจ้างงาน การสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวหรือทางออนไลน์จะสามารถจับผิดพวกเขาได้ในที่สุด

Ross Crook กรรมการผู้จัดการระดับโลกของบริษัทจัดหางาน Morgan McKinley กล่าวว่า "ผู้สมัครงานส่วนใหญ่ไม่ค่อยให้ความสำคัญกับการสร้างความโดดเด่นในตลาดงาน จึงหันมาใช้ AI เพื่อสร้างหรือขยายประสบการณ์จริงของตนเอง"

ฮ่วยฟอง (ตาม FT)



ที่มา: https://www.congluan.vn/van-nan-lam-dung-ai-lam-ho-so-xin-viec-o-vuong-quoc-anh-post307652.html

การแสดงความคิดเห็น (0)

No data
No data

Event Calendar

หัวข้อเดียวกัน

หมวดหมู่เดียวกัน

ผู้เขียนเดียวกัน

รูป

ผู้คนนับพันรวมตัวกันที่เมืองโชลอนเพื่อชมขบวนแห่เทศกาลเต๊ตเหงียนเทียว
เยาวชน 'ปกปิด' เครือข่ายสังคมด้วยภาพดอกบ๊วยม็อกจาว
เวียดนามที่มีเสน่ห์
เทศกาลตรุษจีนในฝัน : รอยยิ้มใน ‘หมู่บ้านเศษขยะ’

No videos available