สำนักงานประกันสังคมเวียดนามกล่าวว่าตามกฎหมายประกันสังคมปี 2024 ที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2025 เงินบำนาญรายเดือนของพนักงานที่ตรงตามเงื่อนไขที่กำหนดในมาตรา 64 ของกฎหมายนี้จะคำนวณดังนี้:

ในส่วนของลูกจ้างหญิง คือ 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 15 ปี จากนั้นคิดเพิ่มอีก 2% สำหรับทุก 1 ปีของเงินสมทบ สูงสุดไม่เกิน 75%

ในส่วนของลูกจ้างชาย คือ 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมตามระยะเวลาเข้าร่วมประกันสังคม 20 ปี จากนั้นคิดเพิ่มอีก 2% สำหรับทุก 1 ปีของเงินสมทบ สูงสุดไม่เกิน 75%

กรณีลูกจ้างชายจ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี แต่ไม่เกิน 20 ปี จะได้รับบำนาญรายเดือนเท่ากับร้อยละ 40 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคม ซึ่งสอดคล้องกับเงินประกันสังคมครบ 15 ปี จากนั้นจะเพิ่มขึ้นร้อยละ 1 สำหรับทุกปีที่จ่ายเพิ่มเติม

ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 ผู้ที่จ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี จะได้รับเงินบำนาญในอัตรา 45% สำหรับผู้หญิง และ 40% สำหรับผู้ชาย

ว-หลวงหู่ (7).jpg
ถึงแม้ว่าพวกเขาจะจ่ายเงินประกันสังคมมาเป็นเวลา 15 ปีเท่ากัน แต่อัตราเงินบำนาญของผู้ชายกลับต่ำกว่าของผู้หญิง ภาพประกอบ : ฮวง มินห์

ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานและเงินเดือนกล่าวว่า แม้ว่าคนงานชายจะมีอัตราเงินบำนาญต่ำกว่าคนงานหญิงเมื่อจ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี แต่การลดระยะเวลาการจ่ายเงินลงเหลือ 5 ปี (เทียบกับ 20 ปีตามกฎหมายประกันสังคมในปัจจุบัน) จะช่วยให้คนงานมีโอกาสได้รับเงินบำนาญรายเดือน ระดับเงินบำนาญยังได้รับการปรับตามดัชนีราคาผู้บริโภคด้วย

นอกจากนี้เมื่อพนักงานรับบำเหน็จบำนาญแล้วจะมีกองทุนประกันสังคมจ่ายประกันสุขภาพให้เพื่อเป็นการช่วยให้มีชีวิตที่ดีขึ้นในวัยชรา

สิทธิประโยชน์ครั้งเดียวก่อนเกษียณ

ตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ลูกจ้างชายที่ส่งเงินสมทบประกันสังคมเกิน 35 ปี และพนักงานหญิงที่ส่งเงินสมทบประกันสังคมเกิน 30 ปี จะได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวเพิ่มเติมจากเงินบำนาญเมื่อเกษียณอายุ

ระดับผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับแต่ละปีของการส่งเงินสมทบที่สูงขึ้นจะเท่ากับ 0.5 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานสำหรับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมสำหรับแต่ละปีของการส่งเงินสมทบที่สูงขึ้นจนถึงอายุเกษียณ ตามที่กฎหมายกำหนด โดยกรณีนี้ระดับสิทธิประโยชน์ครั้งเดียวจะเท่ากับระเบียบปัจจุบัน (กฎหมายประกันสังคม 2557)

กรณีลูกจ้างมีคุณสมบัติเข้าเกณฑ์รับบำเหน็จบำนาญตามกฎหมายแล้ว แต่ยังจ่ายเงินประกันสังคมอยู่ ให้เงินอุดหนุนเท่ากับ 2 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมในแต่ละปีที่จ่ายเงินเกินจำนวนปีที่กำหนด นับตั้งแต่วันครบเกษียณอายุตามกฎหมายจนถึงวันเกษียณอายุ

ตามสถิติของสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม ในช่วงปี 2559-2565 ทั้งประเทศได้จัดสรรเงินบำนาญให้กับผู้คนเกือบ 763,000 คน อย่างไรก็ตาม มีเพียงมากกว่า 55% ของผู้คนเท่านั้นที่ได้รับอัตราเงินบำนาญ 75%

แม้ว่าอัตราเงินบำนาญจะสูง แต่เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคมภาคบังคับในการคำนวณเงินบำนาญไม่สูง ดังนั้นระดับเงินบำนาญโดยเฉลี่ยของผู้รับบำนาญในปัจจุบันจึงไม่ได้ปรับปรุงดีขึ้นมากนัก

ภายในสิ้นปี 2566 เงินเดือนเฉลี่ยของเงินสมทบประกันสังคมของพนักงานกลุ่มบริหารและอาชีพ (ภาครัฐ) จะอยู่ที่ 6.936 ล้านดอง และของพนักงานกลุ่มวิสาหกิจและสหกรณ์จะอยู่ที่ 6.38 ล้านดอง ต่างกันประมาณ 9%