(แดน ตรี) - เมื่อกฎหมายประกันสังคมฉบับแก้ไขมีผลบังคับใช้ การคำนวณเงินบำนาญและผลประโยชน์ครั้งเดียวเมื่อเกษียณอายุจะถูกปรับเปลี่ยน
ก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม
วิธีการคำนวณเงินบำนาญก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม กำหนดไว้ในมาตรา 56 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 และคำแนะนำโดยละเอียดในมาตรา 7 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 115/2558/ND-CP
ดังนั้นเงินบำนาญรายเดือนของพนักงานจะคำนวณได้โดยการคูณอัตราเงินบำนาญรายเดือนด้วยเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับการส่งเงินสมทบประกันสังคม
อัตราการเกษียณของลูกจ้างชายคิดเท่ากับร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของเงินสมทบประกันสังคมตามระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 20 ปี หลังจากนั้น สำหรับแต่ละปีเพิ่มเติมของการชำระเงินประกันสังคม จะมีการคิดเพิ่มอีก 2% โดยสูงสุดจะเท่ากับ 75% ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับการชำระเงินประกันสังคม (เทียบเท่ากับการชำระเงินประกันสังคมเป็นเวลา 35 ปี)
อัตราการเกษียณของลูกจ้างหญิงเท่ากับร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของเงินสมทบประกันสังคมตามระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 15 ปี หลังจากนั้น สำหรับแต่ละปีเพิ่มเติมของการชำระเงินประกันสังคม จะมีการคิดเพิ่มอีก 2% โดยสูงสุดจะเท่ากับ 75% ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับการชำระเงินประกันสังคม (เทียบเท่ากับการชำระเงินประกันสังคม 30 ปี)
อัตราการเกษียณอายุ ก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 (ภาพ: ตุงเหงียน)
กรณีที่พนักงานเกษียณอายุก่อนกำหนดเนื่องจากความสามารถในการทำงานลดลง เงินเดือนจะลดลงร้อยละ 2 สำหรับแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด
กรณีเกษียณอายุราชการ ลูกจ้างมีระยะเวลาจ่ายเงินสมทบประกันสังคมเกินจำนวนปีที่อัตราเกษียณ 75% เมื่อเกษียณอายุ นอกจากจะได้รับเงินบำนาญแล้ว จะได้รับเงินเพิ่มครั้งเดียวด้วย
ระดับเงินบำนาญครั้งเดียวเมื่อเกษียณอายุจะคำนวณจากจำนวนปีที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมมากกว่าจำนวนปีที่สอดคล้องกับอัตราเงินบำนาญ 75% สำหรับเงินสมทบประกันสังคมแต่ละปีจะคำนวณเป็น 0.5 เดือนของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคม
ตั้งแต่ 1/7 เป็นต้นไป
ตั้งแต่ 1 กรกฎาคม เป็นต้นไป ให้ใช้วิธีการคิดเงินบำนาญตามมาตรา 66 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ.2567 โดยกำหนดระดับเงินบำนาญรายเดือนไว้ที่
ทั้งนี้ ในกรณีลูกจ้างหญิง คำนวณบำนาญรายเดือนได้เท่ากับร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 15 ปี จากนั้นคำนวณเพิ่มอีกร้อยละ 2 สำหรับทุกปีที่สมทบเพิ่มเติม โดยสูงสุดไม่เกินร้อยละ 75 (เท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 30 ปี)
ในส่วนของลูกจ้างชาย คำนวณบำนาญรายเดือนเท่ากับร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 20 ปี จากนั้นเพิ่มอีก 2% สำหรับทุก ๆ ปีที่สมทบเพิ่มเติม สูงสุดไม่เกินร้อยละ 75 (เท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 35 ปี)
กรณีลูกจ้างชายจ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี แต่ไม่เกิน 20 ปี จะได้รับเงินบำนาญรายเดือนเท่ากับร้อยละ 40 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานการจ่ายเงินประกันสังคมเท่ากับเงินประกันสังคมครบ 15 ปี จากนั้นจะเพิ่มร้อยละ 1 สำหรับทุกปีที่จ่ายเงินเพิ่มเติม นี่ถือเป็นข้อแตกต่างเมื่อเทียบกับ พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ.2557
ผลประโยชน์บำเหน็จบำนาญรายเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป (ภาพ: ตุง เหงียน)
ตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ในกรณีที่ลูกจ้างเกษียณอายุก่อนกำหนดเนื่องจากความสามารถในการทำงานลดลง อัตราการบำนาญก็จะถูกหักออกไปด้วย โดยแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนดจะลดลงร้อยละ 2
กรณีเกษียณอายุราชการ ลูกจ้างมีระยะเวลาจ่ายเงินสมทบประกันสังคมเกินจำนวนปีที่อัตราเกษียณ 75% เมื่อเกษียณอายุ นอกจากจะได้รับเงินบำนาญแล้ว จะได้รับเงินเพิ่มครั้งเดียวด้วย
เงินก้อนเกษียณจะคำนวณจากระยะเวลาส่งเงินสมทบประกันสังคมที่สูงกว่าระยะเวลาส่งเงินสมทบเพื่อให้ถึงระดับบำนาญสูงสุด (30 ปีสำหรับลูกจ้างหญิง 35 ปีสำหรับลูกจ้างชาย)
ระดับผลประโยชน์ครั้งเดียวจะคำนวณที่ 0.5 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานสำหรับเงินสมทบประกันสังคมสำหรับแต่ละปีที่จ่ายเงินสมทบเกินอายุเกษียณตามที่กฎหมายกำหนด
กรณีลูกจ้างซึ่งมีสิทธิรับบำเหน็จบำนาญแต่ยังชำระเงินประกันสังคมอยู่ ให้คำนวณเงินอุดหนุนครั้งเดียวเป็น 2 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการชำระเงินประกันสังคมในแต่ละปีที่จ่ายเงินสูงกว่า (นับตั้งแต่เวลาหลังจากบรรลุวัยเกษียณตามกฎหมาย จนถึงเวลาที่เกษียณอายุและรับเงินบำเหน็จบำนาญ) นี่ถือเป็นข้อแตกต่างเมื่อเทียบกับ พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ.2557
ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/cach-tinh-luong-huu-va-tro-cap-mot-lan-nam-2025-20250214120827935.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)