ล่าสุด ในการประชุมระดับชาติเพื่อเผยแพร่และบังคับใช้กฎหมายสหภาพแรงงานและกฎหมายประกันสังคม 2024 ซึ่งจัดโดยสมาพันธ์แรงงานเวียดนามทั่วไป นาย Pham Truong Giang ผู้อำนวยการกรมประกันสังคม (กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม) กล่าวว่า นอกเหนือจากการขยายสิทธิประโยชน์ด้านบำนาญสำหรับคนงานในบ้านแล้ว กฎหมายประกันสังคม 2024 ยังเพิ่มโอกาสด้านบำนาญให้กับคนงานชาวเวียดนามที่จ่ายประกันสังคมในต่างประเทศและคนงานต่างชาติที่จำเป็นต้องเข้าร่วมประกันในเวียดนามอีกด้วย

ตามสถิติ ในปัจจุบันมีคนงานชาวเวียดนามที่ทำงานในเกาหลีประมาณ 50,000 คนซึ่งจะมีโอกาสได้รับเงินบำนาญในอนาคตอันใกล้นี้ หลังจากที่เวียดนามและเกาหลีลงนามข้อตกลงทวิภาคีเกี่ยวกับประกันสังคมที่รับรองระยะเวลาการส่งเงินสมทบในทั้งสองประเทศ

ในร่างหนังสือเวียนที่แนะแนวทางการบังคับใช้มาตราต่างๆ ของกฎหมายประกันสังคมว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับ กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและสวัสดิการสังคม เสนอแผนการคำนวณเงินบำนาญสำหรับพนักงานที่ได้เข้าร่วมประกันสังคมในต่างประเทศ

ตลาดแรงงานจะเป็นจุดสว่างในการดึงดูดการลงทุนในเวียดนาม 1.jpg
พนักงานที่ทำงานในต่างประเทศที่จ่ายค่าประกันสังคม จะมีการคำนวณระยะเวลาการเกษียณเมื่อเวียดนามลงนามข้อตกลงทวิภาคีเกี่ยวกับประกันสังคมที่ยอมรับระยะเวลาการจ่ายเงินในทั้งสองประเทศ ภาพประกอบ : เป่า เควียน

ตามร่างพระราชบัญญัติฯ กำหนดเงินบำนาญรายเดือนของพนักงานที่มีสิทธิรับบำนาญ ซึ่งเข้าร่วมประกันสังคมตามสนธิสัญญาระหว่างประเทศที่เวียดนามเป็นสมาชิก แต่จ่ายเงินประกันสังคมในเวียดนามมาไม่ถึง 15 ปี จะถูกคำนวณตามบทบัญญัติในมาตรา 66 วรรค 4 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม

โดยเฉพาะอย่างยิ่งการจ่ายเงินแต่ละปีในช่วงนี้จะถูกคำนวณที่ 2.25% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการชำระเงินประกันสังคม

สำนักงานประกันสังคมเวียดนามจัดการและจ่ายเงินบำนาญรายเดือนและผลประโยชน์ประกันสังคมให้กับผู้คนมากกว่า 3.3 ล้านคน

กรณีเบิกเงินประกันสังคมครั้งเดียว 6 ราย

ในส่วนของประกันสังคมแบบครั้งเดียว นายเกียง กล่าวว่า จำนวนผู้ที่ถอนประกันสังคมแบบครั้งเดียวที่มีระยะเวลาชำระ 15 ปีขึ้นไป มีจำนวน 109,000 คน ดังนั้น พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. 2567 จึงปรับระยะเวลาการจ่ายเงินประกันขั้นต่ำเพื่อรับเงินบำนาญจากเดิม 20 ปี เป็น 15 ปี ซึ่งจะทำให้มีโอกาสรับเงินบำนาญเพิ่มมากขึ้น

กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 เสริมกฎระเบียบในทิศทางของการเพิ่มสิทธิประโยชน์และส่งเสริมให้พนักงานอยู่ในระบบ ดังนั้นพนักงานที่ยุติสัญญาจ้างงานใน 6 กรณี จะได้รับเงินประกันสังคมครั้งเดียว

โดยเฉพาะผู้ที่เข้าร่วมประกันสังคมก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2568 (ประมาณ 18 ล้านคน) หลังจากไม่ได้เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับและสมัครใจเป็นเวลา 12 เดือน ระยะเวลาชำระเงินประกันสังคมน้อยกว่า 20 ปี หากยื่นคำร้องยังสามารถถอนประกันสังคมได้ 1 ครั้ง

ผู้ที่เข้าร่วมประกันสังคมตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2568 ยังคงมีสิทธิ์เพิกถอนประกันสังคมได้ครั้งหนึ่ง แต่ในกรณีต่อไปนี้ ผู้ที่อยู่ในวัยเกษียณแต่ไม่ได้ชำระเงินประกันสังคมมาเป็นเวลา 15 ปี ไปตั้งรกรากอยู่ต่างประเทศ; ผู้ป่วยที่ป่วยด้วยโรคใดโรคหนึ่ง ดังต่อไปนี้ โรคมะเร็ง อัมพาต ตับแข็ง วัณโรครุนแรง โรคเอดส์ ผู้ที่มีความสามารถในการทำงานลดลงร้อยละ 81 ขึ้นไป และผู้พิการที่มีความพิการรุนแรงเป็นพิเศษ บุคคลที่อยู่ในกองทัพซึ่งปลดประจำการ ปลดประจำการ หรือลาออกจากงาน จะไม่ได้รับสิทธิประกันสังคมภาคบังคับ หรือไม่ได้รับสิทธิประกันสังคมภาคสมัครใจ และไม่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญ

เมื่อเทียบกับก่อนหน้านี้ พ.ร.บ.ประกันสังคมฉบับใหม่ได้เพิ่มกลุ่มผู้มีสิทธิถอนสิทธิประโยชน์ประกันสังคมได้ในคราวเดียว ได้แก่ ผู้ที่มีขีดความสามารถในการทำงานลดลงร้อยละ 81 ขึ้นไป และผู้พิการร้ายแรงมาก

กรณีที่ลูกจ้างมีสิทธิถอนประกันสังคมได้ครั้งหนึ่งแต่เก็บไว้เพื่อรับเงินบำนาญ ลูกจ้างจะได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนก่อนกำหนดอายุ 75 ปี ซึ่งระหว่างนั้น ลูกจ้างจะได้รับประกันสุขภาพที่จ่ายตามงบประมาณแผ่นดิน นอกจากนี้สามารถเข้าถึงนโยบายอื่นๆ ได้ เช่น สินเชื่อสิทธิพิเศษ...

กรณีที่ถึงวัยเกษียณแต่ระยะเวลารับเงินประกันสังคมยังไม่ถึง 15 ปี เพื่อรับบำเหน็จบำนาญ และไม่มีสิทธิรับบำเหน็จบำนาญสังคม หากไม่ได้รับเงินประกันสังคมครั้งเดียว ไม่คงไว้แต่ขอเบิก จะได้รับเงินเบี้ยยังชีพรายเดือนจากเงินสมทบของตนเอง