ค้นหาสาเหตุและแนวทางแก้ไขเพื่อแก้ไขข้อบกพร่องด้านทรัพยากรบุคคลทางกฎหมาย

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่า เจ้าหน้าที่ด้านกฎหมายยังคงมีน้อย มีข้อบกพร่องทั้งด้านกลไก นโยบาย และโครงสร้างองค์กร

เมื่อตอบคำถามจากผู้แทนเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลในภาคตุลาการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งทีมเจ้าหน้าที่ด้านกฎหมายและผู้ประเมิน รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra ยืนยันว่าสถานการณ์นี้เป็นไปตามที่ผู้แทนรายงานทุกประการ ที่เป็นกำลังอ่อนแอ มีข้อบกพร่องทั้งด้านกลไก นโยบาย และโครงสร้างองค์กร… กระทรวงมหาดไทยและกระทรวงยุติธรรมได้ร่วมกันหาสาเหตุและแนวทางแก้ไขเพื่อคลี่คลายสถานการณ์นี้

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยระบุว่า สาเหตุหลักมีอยู่ 2 ประการ ได้แก่ ความยากลำบากในการดำเนินนโยบายของพรรคเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างหน่วยงานและลดจำนวนพนักงาน ดังนั้น องค์กรทางกฎหมายในท้องถิ่นต่างๆ จะต้องมีการจัดระเบียบใหม่ตามเจตนารมณ์ของมติที่ 18 ของคณะกรรมการกลางและพระราชกฤษฎีกาที่ 107 ของรัฐบาล ดังนั้นฝ่ายกฎหมายของกระทรวงยุติธรรมจึงได้ดำเนินการลดจุดสำคัญลง นอกจากนี้ ในทางปฏิบัติ นี่เป็นสาขาที่มีความยาก ซับซ้อน และละเอียดอ่อน โดยทรัพยากรเพิ่มเติมและการสรรหาบุคลากรทำได้ยากเนื่องมาจากนโยบายและข้อกำหนดที่เข้มงวดสำหรับผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางที่เชี่ยวชาญเชิงลึก

ดังนั้น กระทรวงมหาดไทยจึงได้เสนอแนวทางแก้ไขหลายประการ โดยให้กระทรวงมหาดไทยและกระทรวงยุติธรรมจัดทำโครงการพัฒนาบุคลากรด้านตุลาการโดยทั่วไป ซึ่งรวมถึงทีมเจ้าหน้าที่กฎหมายและผู้ประเมินสำหรับระยะเวลา พ.ศ. 2566 - 2573 โดยให้ความสำคัญอย่างยิ่งต่อการสรรหา การใช้ และกลไกนโยบายที่เกี่ยวข้อง พร้อมกันนี้ให้ใส่ใจการฝึกอบรม ส่งเสริมและอัพเดตความรู้ เพื่อให้ทีมงานสามารถตอบสนองความต้องการของภารกิจในสถานการณ์ใหม่ๆ ได้

ขณะนี้ กระทรวงมหาดไทยและกระทรวงยุติธรรม กำลังดำเนินการจัดทำหนังสือเวียนกำหนดตำแหน่งและกรอบความสามารถของเจ้าหน้าที่กฎหมายและผู้ประเมิน เพื่อเป็นพื้นฐานในการกำหนดอัตรากำลังในหน่วยงานนี้

กระทรวงมหาดไทยและกระทรวงยุติธรรมยังคงมีความกังวลต่อนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่กฎหมายและผู้ประเมิน เนื่องจากนโยบายในปัจจุบันไม่เหมาะสมกับความต้องการในทางปฏิบัติ อย่างไรก็ตาม หากแก้ไขตอนนี้ก็คงทำได้ยาก เพราะเกี่ยวข้องกับแผนงานและนโยบายปฏิรูปเงินเดือนตามมติคณะกรรมการบริหารกลางข้อ 27 ดังนั้น กระทรวงมหาดไทยและกระทรวงยุติธรรมจึงตกลงกันว่า เมื่อดำเนินการตามแผนงานปฏิรูปนโยบายเงินเดือน พวกเขาจะนำเสนอแนวนโยบายและกลไกเฉพาะสำหรับเจ้าหน้าที่กฎหมายและผู้ประเมินเพื่อให้เหมาะกับลักษณะของอาชีพนี้

ในส่วนของการกระจายอำนาจและการมอบอำนาจ รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra ยืนยันว่านี่เป็นภารกิจที่สำคัญ เป็นทรัพยากรที่มีค่า และเป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญในการพัฒนาประเทศ อย่างไรก็ตาม การดำเนินการยังคงเผชิญกับความยากลำบากและปัญหาที่เกี่ยวข้องกับระบบสถาบันที่จำเป็นต้องมีการปรับปรุงและเสริมเพิ่มเติม นายกรัฐมนตรีได้มีมติฉบับที่ 04 เรื่อง การกระจายอำนาจและการมอบอำนาจ แก้ไข เพิ่มเติม และบัญญัติกฎหมายใหม่ 32 ฉบับ พร้อมกันนี้ ยังได้แก้ไข เพิ่มเติม และออกพระราชกฤษฎีกา 35 ฉบับ และหนังสือเวียน 25 ฉบับ ออกใหม่ จนถึงปัจจุบันมีการแก้ไขและเพิ่มเติมกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการกระจายอำนาจและการมอบอำนาจ จำนวน 21 ฉบับ ภายใต้การกำกับดูแลของรัฐสภาและประธานรัฐสภา ในส่วนของพระราชกฤษฎีกานั้น จนถึงขณะนี้มีการแก้ไขเพิ่มเติมและเพิ่มเติมพระราชกฤษฎีกาจำนวน 19 ฉบับ

ภายใต้การกำกับดูแลของคณะกรรมการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติ กระทรวงมหาดไทยกำลังจัดทำแผนและรายงานต่อสภานิติบัญญัติแห่งชาติเพื่อเสนอแก้ไขกฎหมายว่าด้วยการจัดองค์กรของรัฐบาลและกฎหมายว่าด้วยองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น เมื่อกฎหมายพื้นฐานสองฉบับนี้ซึ่งสำคัญได้รับการแก้ไข รวมถึงกฎหมายอื่นๆ การกระจายอำนาจและการมอบอำนาจก็จะได้รับการส่งเสริม

รัฐมนตรีได้ขอร้องให้ท้องถิ่นต่างๆ ปฏิบัติตามมติ 04 ของรัฐบาลและกฎหมายที่ประกาศโดยรัฐสภาในช่วงที่ผ่านมา ให้มีการกระจายอำนาจและการมอบอำนาจอย่างชัดเจน และต้องกล้าหาญในการดำเนินการ

ส่วนคำถามของผู้แทนเกี่ยวกับสถานการณ์ของเจ้าหน้าที่ที่หลบเลี่ยงและหวาดกลัวความรับผิดชอบ รัฐมนตรีกล่าวว่าประเด็นนี้ได้รับการตอบอย่างรอบคอบแล้ว และรัฐมนตรี เล แถ่ง ลอง ก็ได้หยิบยกเรื่องนี้ขึ้นมาเช่นกัน ด้วยวิธีแก้ไขเหล่านี้ เราจะ "ทำลาย" สถานการณ์ของเจ้าหน้าที่ที่หลบเลี่ยงความรับผิดชอบ ไม่กล้าทำ ไม่กล้ารับผิดชอบ กระทรวงมหาดไทยกำลังจัดทำร่างกฎหมายเรื่องนี้เพื่อเสนอรัฐบาลประกาศใช้ (คาดว่าจะแล้วเสร็จภายในเดือนสิงหาคม 2566)

ตามข้อมูลจาก baochinhphu.vn

ลิงค์ที่มา