เมื่อหมดความเป็นผู้นำในการปรับโครงสร้างหน่วยงาน ข้าราชการได้นโยบายอะไร?

(NLDO) - กระทรวงมหาดไทยเพิ่งเสนอนโยบายและระบอบการปกครองเมื่อเจ้าหน้าที่หยุดดำรงตำแหน่งผู้นำหรือบริหารหรือดำรงตำแหน่งที่ต่ำกว่า

ในร่างพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการและลูกจ้างในการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรการเมือง กระทรวงมหาดไทยได้เสนอนโยบายสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการและลูกจ้างในตำแหน่งผู้นำและบริหารที่พ้นจากตำแหน่งผู้นำและบริหารหรือได้รับการเลือกตั้งหรือแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและบริหารที่มีตำแหน่งต่ำกว่าเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร

กระทรวงมหาดไทยได้เสนอนโยบายและกลไกต่างๆ มากมายให้กับแกนนำ ข้าราชการ และคนงานในการจัดเตรียมและปรับโครงสร้างหน่วยงาน ภาพประกอบ : ฮวง เตรียว

ด้วยเหตุนี้ ผู้บริหาร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่เป็นผู้นำหรือผู้จัดการอันเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างองค์กร หรือได้รับการเลือกตั้งหรือแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้จัดการที่ต่ำกว่า จะยังคงได้รับเงินเดือนหรือเบี้ยเลี้ยงผู้นำเดิมไว้จนกว่าจะสิ้นสุดวาระการเลือกตั้งหรือวาระการดำรงตำแหน่ง ในกรณีที่ตำแหน่งนั้นดำรงตำแหน่งมาตามวาระการเลือกตั้งหรือวาระการแต่งตั้งเหลือน้อยกว่า 6 เดือน ตำแหน่งนั้นจะถูกสงวนไว้ 6 เดือน

นอกจากนี้ ร่างพระราชกฤษฎีกาฯ ยังกำหนดนโยบายส่งเสริมให้แกนนำ ข้าราชการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจเดินทางไปทำงานยังพื้นที่ฐานรากเพิ่มมากขึ้น เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะในหน่วยงานส่วนกลางและส่วนท้องถิ่นได้รับมอบหมายจากทางการที่มีอำนาจให้ทำงานในระดับรากหญ้าเป็นระยะเวลา 3 ปี และได้รับนโยบายขึ้นอยู่กับระดับที่พวกเขาได้รับมอบหมาย

โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ปฏิบัติงาน ข้าราชการ และพนักงานราชการ ที่ถูกมอบหมายให้ปฏิบัติงานในหน่วยงานของพรรค หน่วยงานของรัฐ และหน่วยงานบริการสาธารณะในระดับตำบล มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ ดังนี้ มีสิทธิได้รับเงินเดือน (รวมเบี้ยเลี้ยง) ตามตำแหน่งงาน ก่อนที่จะถูกส่งตัวไปโดยหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานนั้น เงินเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวเท่ากับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 10 เดือน ณ เวลาเข้าทำงาน

ในกรณีที่หน่วยงานปฏิบัติงานในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ จะได้รับนโยบายและระเบียบปฏิบัติที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ ๗๖/๒๕๖๒ ของรัฐบาล เกี่ยวกับนโยบายสำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้าง และลูกจ้างประจำในกองทัพที่ปฏิบัติงานในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ

ระบบเหล่านี้ในช่วงระยะเวลาการทำงานที่ระดับรากหญ้าในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษนั้น จะได้รับการชำระเงินจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่ส่งมา

ในร่างฯ ได้ระบุชัดเจนว่า หลังจากที่แกนนำ ข้าราชการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจ ได้ปฏิบัติหน้าที่ในระดับฐานรากหรือในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจ-สังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษแล้ว จะรับกลับเข้ามาทำงานที่หน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่ส่งไป หรือจะได้รับมอบหมายงานที่เหมาะสมจากผู้มีอำนาจหน้าที่ พร้อมกันนี้ก็ปรับเงินเดือนเพิ่มขึ้นอีก 1 ระดับ หากหน่วยงานหรือหน่วยงานประเมินว่างานนั้นได้สำเร็จลุล่วงไปด้วยดีหรือดีกว่านั้น กระทรวง กรม สาขา และจังหวัดจะพิจารณาให้รางวัลตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการเลียนแบบและยกย่อง

สำหรับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานราชการในหน่วยงานส่วนกลาง ที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานในหน่วยงานของพรรค หน่วยงานของรัฐ และหน่วยงานบริการสาธารณะระดับจังหวัดและอำเภอ จะได้รับเงินเดือน (รวมเบี้ยเลี้ยง) ตามตำแหน่งงาน ก่อนที่จะถูกส่งไปโดยหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานนั้น รับเงินเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวเท่ากับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 3 เดือน ณ เวลาเข้ารับงาน

ในกรณีที่หน่วยงานปฏิบัติงานในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ หน่วยงานดังกล่าวจะได้รับนโยบายและระเบียบปฏิบัติที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 76/2019 ระเบียบปฏิบัติดังกล่าวข้างต้นในระหว่างเวลาปฏิบัติงานที่ฐานทัพ หน่วยงานหรือองค์กรผู้ส่งจะเป็นผู้จ่าย

หลังจากที่แกนนำ ข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ ได้ปฏิบัติหน้าที่ในระดับฐานรากสำเร็จแล้ว จะได้รับการยอมรับกลับเข้าสู่หน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่มาส่งหรือมอบหมายงานที่เหมาะสมโดยผู้มีอำนาจหน้าที่ พร้อมกันนี้ก็ปรับเงินเดือนเพิ่มขึ้นอีก 1 ระดับ หากหน่วยงานหรือหน่วยงานประเมินว่างานนั้นได้สำเร็จลุล่วงไปด้วยดีหรือดีกว่านั้น กระทรวง กรม สาขา และจังหวัดจะพิจารณาให้รางวัลตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการเลียนแบบและยกย่อง

งบประมาณสำหรับการดำเนินนโยบายและระบอบการปกครองอยู่ที่ 130,000 พันล้านดอง โดยรวมถึง 111,000 พันล้านดองสำหรับการจ่ายนโยบายและระบอบการปกครองให้กับแกนนำ ข้าราชการและพนักงานของรัฐ 4,000 พันล้านดอง เป็นค่าใช้จ่ายด้านนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับพนักงาน งบประมาณ 9,000 พันล้านดอง เป็นค่าใช้จ่ายในการจัดทำนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับข้าราชการระดับตำบลและข้าราชการพลเรือน เบี้ยประกันสังคม 4,000 พันล้านดอง และค่าใช้จ่ายด้านการฝึกอบรมและพัฒนา 2,000 พันล้านดอง

ที่มา: https://nld.com.vn/thoi-lam-lanh-dao-khi-tinh-gon-bo-may-can-bo-duoc-huong-chinh-sach-gi-196241230170704579.htm