การขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำจะทำให้เวียดนามสูญเสียความได้เปรียบทางการแข่งขันหรือไม่?

การขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำล่าสุดของเวียดนามและแผนการเพิ่มค่าจ้างของประเทศในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้หลายประเทศทำให้เกิดความกังวลว่าภูมิภาคนี้จะสูญเสียความสามารถในการแข่งขันเมื่อการผลิตทั่วโลกเปลี่ยนแปลงไป

โรงงานผลิตเสื้อผ้าในกรุงฮานอย ประเทศเวียดนาม - ภาพโดย: ATSUSHI TOMIYAMA

เนื่องจากศูนย์กลางการผลิตหลักในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้กำลังวางแผนที่จะปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในช่วงครึ่งหลังของปีนี้ นิกเกอิเอเชียกล่าวว่าเหตุการณ์ดังกล่าวจะบังคับให้ธุรกิจต่างๆ ต้องทบทวนกลยุทธ์ของตนเอง เนื่องจากภูมิภาคนี้ดึงดูดการลงทุนเพิ่มมากขึ้น และกำลังกลายเป็นส่วนสำคัญของห่วงโซ่อุปทานโลก

การขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำทำให้ เสียเปรียบทางการแข่งขัน ?

หนังสือพิมพ์นิกเกอิรายงานว่าตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เวียดนามจะเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำร้อยละ 6 ทั่วประเทศ คนงานในสองเมืองคือนครโฮจิมินห์และฮานอยจะได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ 4.96 ล้านดอง (ประมาณ 193 เหรียญสหรัฐ) ต่อเดือน เพิ่มขึ้นประมาณ 80% เมื่อเทียบกับทศวรรษที่ผ่านมา ตามข้อมูลของนิกเกอิ ผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศของเวียดนามเติบโตขึ้น 6.9% ในไตรมาสที่ 2 ปี 2567 เมื่อเปรียบเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน แสดงให้เห็นว่าเวียดนามเป็นหนึ่งในเศรษฐกิจที่เติบโตรวดเร็วที่สุดในภูมิภาค สะท้อนให้เห็นจากการผลิตที่แข็งแกร่งซึ่งดึงดูดการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศเป็นจำนวนมาก อย่างไรก็ตาม ค่าจ้างขั้นต่ำของเวียดนามยังต่ำกว่าประเทศอื่นๆ ในภูมิภาค ซึ่งส่วนใหญ่สูงกว่า 200 เหรียญสหรัฐ นิกเกอิแสดงความเห็นว่าการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำอย่างต่อเนื่องอาจส่งผลกระทบต่อข้อได้เปรียบสำคัญหลายประการของเวียดนาม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเวียดนามมีธุรกิจจำนวนมากในอุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานเข้มข้น เช่น เครื่องนุ่งห่มและการประกอบชิ้นส่วน “ด้วยความกังวลเกี่ยวกับต้นทุนแรงงานที่เพิ่มขึ้น บริษัทต่างๆ จำนวนมากจึงกำลังพิจารณาขยายกิจการออกไปนอกเขตเมืองใหญ่” อากิระ มิยาโมโตะ ผู้จัดการทั่วไปของ Sufex Trading Co. กล่าว Sufex Trading เป็นบริษัทตัวกลางที่มีฐานอยู่ในเวียดนามที่ช่วยเหลือธุรกิจของญี่ปุ่นในการหาพื้นที่ตั้งโรงงานในเขตอุตสาหกรรม

ในขณะเดียวกัน นายมิยาโมโตะเน้นย้ำว่าต้นทุนแรงงานไม่ใช่การเพิ่มขึ้นเพียงอย่างเดียว “ราคาที่ดินในเขตอุตสาหกรรมเพิ่มขึ้นอย่างมากโดยเฉพาะในพื้นที่รอบ ๆ เมืองโฮจิมินห์” นายมิยาโมโตะกล่าว

ประเทศในภูมิภาคยังเพิ่มค่าจ้างด้วย

ประเทศไทยเป็นอีกหนึ่งมหาอำนาจการผลิตในภูมิภาคที่กำลังวางแผนจะปรับขึ้นค่าจ้าง ตามรายงานของนิกเคอิ แม้ว่าจะได้รับการคัดค้านจากภาคอุตสาหกรรมการผลิต แต่ประเทศไทยก็มีแผนที่จะปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำเป็น 400 บาท (10.9 เหรียญสหรัฐ) ต่อวัน เพิ่มขึ้นร้อยละ 14 จาก 300-350 บาทต่อวันในปัจจุบัน เกณฑ์ขั้นต่ำใหม่นี้หมายถึงคนงานไทยจะได้รับรายได้อย่างน้อยประมาณ 237 เหรียญสหรัฐต่อเดือน นายพจน์ อร่ามวัฒนนันท์ รองประธานหอการค้าไทย แถลงว่า นโยบายปรับค่าจ้างขั้นต่ำเป็นวันละ 400 บาททั่วประเทศ ถือเป็นนโยบายที่ไม่สมเหตุสมผล ไม่สอดคล้องกับปัจจัยพื้นฐานของเศรษฐกิจไทย นายพจน์ เชื่อว่า การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ จะทำให้ประเทศไทยสูญเสียความสามารถในการแข่งขันด้านอุตสาหกรรม ในขณะเดียวกัน ฟิลิปปินส์กล่าวเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคมว่า จะปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในเขตมหานครมะนิลาเป็น 645 เปโซ (11 ดอลลาร์) ต่อวัน เพิ่มขึ้นร้อยละ 6 จาก 610 เปโซในปัจจุบัน โดยจะมีผลในวันที่ 17 กรกฎาคม ดังนั้น แรงงานฟิลิปปินส์จะได้รับค่าจ้างประมาณ 241 ดอลลาร์ต่อเดือนภายใต้การปรับขึ้นใหม่ ในมาเลเซีย ค่าจ้างขั้นต่ำไม่น่าจะเพิ่มขึ้นในปีนี้ ในปี 2022 ค่าจ้างขั้นต่ำของประเทศมาเลเซียเพิ่มขึ้นเป็น 1,500 ริงกิต (318 ดอลลาร์) ต่อเดือน

Tuoitre.vn

ที่มา: https://tuoitre.vn/tang-luong-toi-thieu-co-lam-viet-nam-mat-loi-the-canh-tranh-20240702222106267.htm