เพิ่มเงินบำนาญ 15% ตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค. เป็นต้นไป

บ่ายวันที่ 20 มิถุนายน ในงานแถลงข่าวประจำเดือนมิถุนายน 2567 เกี่ยวกับผลงานที่โดดเด่นของ 6 เดือนแรกของปี และภารกิจหลักสำหรับ 6 เดือนสุดท้ายของปี 2567 ของกระทรวงมหาดไทย รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่าเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม สวัสดิการพิเศษสำหรับผู้ที่รับราชการดีเด่นและสวัสดิการสังคมจะได้รับการปรับและเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567

นางสาว Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่า หากเนื้อหาทั้งหมดของการปฏิรูปเงินเดือนภาคสาธารณะได้รับการดำเนินการอย่างเต็มที่ อัตราการเพิ่มเงินเดือนรวมของบุคลากรสายสนับสนุน ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะจะอยู่ที่ 30.6% ไม่รวมโบนัส จากนั้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานในปัจจุบันจะเพิ่มขึ้นจาก 1.8 ล้านดอง เป็น 2.34 ล้านดองต่อเดือน (เพิ่มขึ้น 30%)

พร้อมกันนี้คดีที่มีนโยบายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนขั้นพื้นฐานก็เพิ่มขึ้นด้วย

เพิ่มสิทธิประโยชน์บำนาญและประกันสังคม 15% และสำหรับผู้ได้รับบำนาญก่อนปี 2538 หลังจากปรับแล้ว หากเงินเดือนต่ำกว่า 3.2 ล้านดอง/เดือน ปรับเพิ่ม 0.3 ล้านดอง/เดือน หากระดับผลประโยชน์อยู่ระหว่าง 3.2 ล้านดองต่อเดือน แต่ต่ำกว่า 3.5 ล้านดองต่อเดือน จะถูกปรับเป็น 3.5 ล้านดองต่อเดือน

เบี้ยเลี้ยงผู้มีผลงานดีเด่นตามมาตรฐานเบี้ยเลี้ยงตั้งแต่ 2,055,000 บาท เป็น 2,789,000 บาท/เดือน (เพิ่มขึ้นร้อยละ 35.7) รักษาความสัมพันธ์ปัจจุบันระหว่างค่าเบี้ยเลี้ยงพิเศษสำหรับผู้มีผลงานดีเด่นและระดับค่าเบี้ยเลี้ยงมาตรฐาน

เงินช่วยเหลือสังคมตามมาตรฐานสวัสดิการสังคมตั้งแต่ 360,000 บาท เป็น 500,000 บาท/เดือน (เพิ่มขึ้น 38.9%)

ภาพการแถลงข่าวช่วงบ่ายวันที่ 20 มิถุนายน

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยกล่าวว่า รัฐบาลจะดำเนินการวิจัยและรายงานต่อหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ต่อไป เพื่อพิจารณาและประเมินเนื้อหาบางส่วนของมติที่ 27 (โดยเฉพาะการสร้างตารางเงินเดือนและระบบเบี้ยเลี้ยงใหม่) เพื่อให้เกิดความเป็นไปได้ ความยุติธรรม ความสมเหตุสมผล ครอบคลุม และเหมาะสมกับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมและทรัพยากรของประเทศ และจะดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนต่อไป เมื่อหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ได้ปฏิบัติตามเงื่อนไข และได้รับการพิจารณาและตัดสินใจแล้ว

พร้อมกันนี้ ให้ดำเนินการปรับปรุงเอกสารทางกฎหมายเกี่ยวกับระบบและนโยบายที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนขั้นพื้นฐานให้สมบูรณ์แบบ

แจ้งรายชื่อตำแหน่งงานในระบบการเมืองให้ผู้บังคับบัญชาทราบและให้ความสำคัญในการปรับโครงสร้างเจ้าหน้าที่ ข้าราชการและพนักงานของรัฐให้สอดคล้องกับตำแหน่งงาน จัดโครงสร้างองค์กรและปรับปรุงการจ่ายเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพ

สำหรับภารกิจหลักใน 6 เดือนสุดท้ายของปี 2567 กระทรวงมหาดไทยได้กำหนดลำดับความสำคัญของทรัพยากรเพื่อมุ่งเน้นการสร้างและปรับปรุงสถาบันและนโยบาย เช่น การจัดทำเอกสารเพื่อเสนอการพัฒนากฎหมายแก้ไขและเพิ่มเติมกฎหมายว่าด้วยคณะทำงาน ข้าราชการและพนักงานสาธารณะ กฎหมายว่าด้วยการจัดองค์กรของรัฐ และกฎหมายว่าด้วยการจัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

เสนอต่อคณะกรรมการบริหารสภานิติบัญญัติแห่งชาติเพื่อพิจารณาและประกาศมติเกี่ยวกับการจัดหน่วยบริหารในระดับอำเภอและตำบลของท้องถิ่น เสนอให้รัฐบาลพิจารณาออกพระราชกฤษฎีกา 10 ฉบับ ออกหนังสือเวียนด้านกิจการภายในที่อยู่ภายใต้อำนาจ จำนวน 14 ฉบับ

จัดทำแผนปฏิบัติการปฏิรูปเงินเดือน; การปรับระบบบำเหน็จบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม สวัสดิการพิเศษสำหรับผู้มีผลงานดีเด่น และสวัสดิการสังคม ให้เริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567 เป็นต้นไป

นอกจากนี้ กระทรวงมหาดไทยยังกล่าวอีกว่าจะส่งเสริมการปฏิรูปบริการสาธารณะและข้าราชการ และปรับปรุงโมเดลระบบบริการสาธารณะให้สมบูรณ์แบบยิ่งขึ้น การปรับปรุงระบอบการปกครองและนโยบายเพื่อดึงดูดและใช้ประโยชน์จากความสามารถ การพัฒนาจริยธรรมสาธารณะและวินัย วินัยบริหารที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบของหัวหน้าหน่วยงาน; การเสริมสร้างการตรวจสอบและสอบสวนบริการสาธารณะเพื่อแก้ไขการหลบเลี่ยงและเลี่ยงความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐในการปฏิบัติหน้าที่สาธารณะ ...

ที่มา: https://www.nguoiduatin.vn/tang-15-muc-luong-huu-tu-17-a669283.html