ณ วันที่ 28 มกราคม ธนาคารเกือบ 20 แห่งได้ประกาศรายงานทางการเงินสำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2023 โดยเฉพาะเรื่องค่าตอบแทน เงินเดือน และโบนัสของผู้บริหารธนาคารได้รับความสนใจเป็นอย่างมาก
ในปี 2023 ธนาคาร VIB ได้ใช้เงินเกือบ 13,200 ล้านดองในการจ่ายค่าตอบแทนให้กับคณะกรรมการบริหาร (BOD) ซึ่งเพิ่มขึ้น 5,500 ล้านดองเมื่อเทียบกับปีก่อน คณะกรรมการบริหารของ VIB มีทั้งหมด 5 คน ดังนั้น โดยเฉลี่ยแล้วแต่ละคนจะได้รับเงินประมาณ 2.64 พันล้านดอง/ปี
คณะกรรมการบริหารและหัวหน้าฝ่ายบัญชีของ VIB จะได้รับเงินเดือนและโบนัสรวม 21,400 ล้านดองในปี 2023 ลดลง 28% เมื่อเทียบกับปี 2022 ปัจจุบันคณะกรรมการบริหารของ VIB มีสมาชิก 5 คน ดังนั้นแต่ละคนจะได้รับเงินเดือนและโบนัสโดยเฉลี่ยประมาณ 4,280 ล้านดองในปี 2023
รายได้ของตำแหน่งผู้บริหารธนาคารสูงถึงปีละหลายพันล้านดอง (ภาพประกอบ: VIB)
ธนาคาร MSB ยังได้จ่ายค่าตอบแทนให้กับกรรมการบริหารจำนวน 7 ท่าน เป็นจำนวนเงินกว่า 15,000 ล้านดอง ซึ่งลดลง 1,400 ล้านดองเมื่อเทียบกับปี 2022 เนื่องจากประธานกรรมการบริหารของ MSB ไม่ได้รับค่าตอบแทน กรรมการที่เหลือจะได้รับค่าตอบแทนเฉลี่ยประมาณ 2,500 ล้านดองในปี 2023
เงินเดือนและโบนัสของผู้อำนวยการทั่วไปและผู้จัดการอาวุโสของ MSB ในปี 2023 คือ 34.6 พันล้านดอง ปัจจุบันคณะกรรมการธนาคารมีทั้งหมด 16 คน เฉลี่ยแล้วแต่ละคนจะได้รับเงินมากกว่า 2.16 พันล้านดอง
LPBank ยังได้ใช้เงินเกือบ 8.6 พันล้านดองในการจ่ายค่าตอบแทนแก่คณะกรรมการบริหาร ซึ่งลดลงอย่างมากเมื่อเทียบกับค่าใช้จ่ายของปีก่อน (21.2 พันล้านดอง) คณะกรรมการของ LPBank มีจำนวน 7 คน ดังนั้น โดยเฉลี่ยแล้วแต่ละคนจะได้รับเงินเดือนประมาณ 1.2 พันล้านดอง
เงินเดือนและโบนัสของผู้อำนวยการทั่วไปและสมาชิกผู้บริหารสำคัญของ LPBank คือ 15.7 พันล้านดอง นี่เป็นเงินเดือนและโบนัสที่ลดลงอย่างเห็นได้ชัดเมื่อเทียบกับปี 2565 (34 พันล้านดอง)
ในปี 2023 BVBank จะจ่ายค่าตอบแทนให้กับคณะกรรมการบริหาร 6,100 ล้านดอง คณะกรรมการกำกับดูแล 1,760 ล้านดอง และคณะกรรมการบริหาร 12,100 ล้านดอง
นอกจากนี้ Techcombank ยังได้อนุมัติค่าตอบแทนคงที่ในปี 2023 ให้กับคณะกรรมการบริหารและคณะกรรมการกำกับดูแลเป็นจำนวน 38.8 พันล้านดอง นอกจากนี้ ผู้นำสำคัญยังได้รับเงินอุดหนุนเพิ่มเติมอีก 7.7 พันล้านดอง
ไดเวียด
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)