กฎเกณฑ์เกี่ยวกับนโยบายการดึงดูดและจ้างบุคลากรที่มีความสามารถเข้าทำงานในหน่วยงานของรัฐ

บ่ายวันที่ 31 ธันวาคม 2567 กระทรวงมหาดไทยจัดงานแถลงข่าวเพื่อให้ข้อมูลแก่สื่อมวลชนเกี่ยวกับพระราชกฤษฎีกาหลายฉบับที่เกี่ยวข้องกับสาขาการบริหารงานของรัฐของกระทรวง รวมถึงพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 179 ภาพ: กระทรวงมหาดไทย

ตามพระราชกฤษฎีกา หัวข้อการยื่นคำร้องมีดังนี้:

1. ข้าราชการพลเรือน (รวมทั้งข้าราชการส่วนท้องถิ่นระดับตำบลและลูกจ้าง) พนักงานของรัฐ

2. บัณฑิตดีเด่น นักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ผู้มีความสามารถ

3. ผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ นักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ เป็นคนเวียดนามหรือชาวต่างชาติ

มาตรฐานและเงื่อนไขการใช้มาตรการดึงดูดและส่งเสริมคนเก่ง

1. ผู้บังคับบัญชา ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ต้องปฏิบัติตามมาตรฐานและเงื่อนไข ดังต่อไปนี้

ก) มีเจตจำนงทางการเมืองที่เข้มแข็ง; คุณสมบัติทางการเมืองและคุณธรรมที่ดี; พื้นหลังที่ชัดเจน; เหมาะกับการปฏิบัติหน้าที่; มีความปรารถนาจะอุทิศตนและรับใช้ปิตุภูมิและประชาชน มีความกระตือรือร้น มีความคิดสร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบต่อส่วนรวม

ข) เป็นผู้นำในการให้คำปรึกษาและเสนอนโยบายและแนวทางแก้ไขต่อหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ซึ่งจะนำมาซึ่งประสิทธิภาพสูง ความก้าวหน้า และจุดเปลี่ยนในการปฏิบัติงานและบริการสาธารณะ มีผลงานหรือข้อเสนอแนะทางการวิจัยที่ถูกประยุกต์และสร้างคุณค่าและประสิทธิภาพสูงในอุตสาหกรรม สาขายุทธศาสตร์ และจุดเน้นของประเทศหรือท้องถิ่น

ค) ปฏิบัติตามมาตรฐานและเงื่อนไขเฉพาะอื่นๆ ตามที่กระทรวง หน่วยงาน ส่วนกลาง และส่วนท้องถิ่นกำหนด

2. บัณฑิตที่เป็นเลิศและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ผู้มีความสามารถซึ่งตรงตามเกณฑ์และเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:

ก) นักศึกษาที่สำเร็จการศึกษาด้วยเกียรตินิยมจากมหาวิทยาลัยในประเทศหรือสำเร็จการศึกษาด้วยเกียรตินิยมหรือสูงกว่าจากมหาวิทยาลัยอันทรงเกียรติในโลกที่ได้รับการยอมรับว่ามีวุฒิเทียบเท่าในระดับประกาศนียบัตรและประกาศนียบัตรตามบทบัญญัติของกฎหมาย โดยมีอายุภายในช่วงอายุที่กำหนดในมาตรา 1 แห่งพระราชบัญญัติเยาวชน ณ เวลาที่ยื่นใบสมัคร

ข) นักศึกษาที่สำเร็จการศึกษาด้วยเกียรตินิยมจากมหาวิทยาลัยในประเทศ ภายในช่วงอายุที่กำหนดในมาตรา 1 แห่งพระราชบัญญัติเยาวชน ณ เวลาที่ยื่นใบสมัคร และมีผลงานส่วนบุคคลอย่างใดอย่างหนึ่งดังต่อไปนี้:

ได้รับรางวัลชนะเลิศอันดับที่ 3 หรือสูงกว่าจากการแข่งขันคัดเลือกนักเรียนดีเด่นระดับจังหวัด ได้รับรางวัลชมเชยหรือสูงกว่าจากการแข่งขันคัดเลือกนักเรียนดีเด่นระดับประเทศ หรือได้รับประกาศนียบัตรเกียรติคุณหรือสูงกว่าจากการแข่งขันคัดเลือกนักเรียนดีเด่นระดับนานาชาติในสาขาวิชาวิทยาศาสตร์ธรรมชาติ (คณิตศาสตร์ ฟิสิกส์ เคมี ชีววิทยา วิทยาการคอมพิวเตอร์) และสังคมศาสตร์ (วรรณกรรม ประวัติศาสตร์ ภูมิศาสตร์ ภาษาต่างประเทศ) ในช่วงมัธยมศึกษาตอนปลาย

ได้รับรางวัลชนะเลิศอันดับที่ 3 หรือสูงกว่าในการแข่งขันวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีระดับชาติหรือนานาชาติในช่วงมัธยมศึกษาตอนปลายหรือมหาวิทยาลัย

ได้รับรางวัลชนะเลิศอันดับที่ 3 หรือสูงกว่าจากการแข่งขันโอลิมปิกประเภทบุคคลในวิชาใดวิชาหนึ่งต่อไปนี้ คณิตศาสตร์ ฟิสิกส์ เคมี กลศาสตร์ วิทยาการคอมพิวเตอร์ หรือสาขาวิชาเอกอื่น ๆ ระหว่างศึกษาในมหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรองจากกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม

ค) บุคคลที่มีวุฒิการศึกษาปริญญาเอก แพทย์เฉพาะทางระดับ 2 เภสัชกรเฉพาะทางระดับ 2 สาขาวิชาการแพทย์ หรือ เภสัชกรรม ประจำสถาบันการศึกษาในประเทศ โดยอยู่ในกรอบอายุที่ทางราชการกำหนดว่าด้วยการใช้และส่งเสริมบุคลากรด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ณ วันที่ยื่นใบสมัคร

3. ผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำที่เป็นชาวเวียดนามหรือชาวต่างชาติ และตรงตามเกณฑ์และเงื่อนไขอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้:

ก) ผู้ที่สำเร็จการศึกษาในระดับปริญญาเอกและหลังปริญญาเอกจากสถาบันฝึกอบรมที่มีชื่อเสียงทั่วโลก

ข) บุคคลที่เคยมีส่วนร่วมในการสอน การวิจัยทางวิทยาศาสตร์ และการถ่ายทอดเทคโนโลยีในสถาบันวิจัย โปรแกรม โครงการความร่วมมือระหว่างประเทศด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี หรือแผนกวิจัยขององค์กรที่มีชื่อเสียงในต่างประเทศ ในสาขาเฉพาะทางที่เหมาะสมกับงานทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่ดำเนินการในเวียดนาม

ค) ผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ และผู้บริหารธุรกิจที่เคยทำงานในบริษัทและองค์กรชั้นนำในประเทศเวียดนามและต่างประเทศ มีประสบการณ์วิชาชีพอย่างกว้างขวางและมีความสำเร็จโดดเด่นในสาขาการปฏิบัติงานของตน เหมาะสมกับความต้องการในการปฏิบัติงานด้านการพัฒนาเศรษฐกิจ วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี หรือสาขาสำคัญในเวียดนาม

ง) สำหรับผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ นอกเหนือจากข้อกำหนดข้างต้นแล้ว พวกเขายังต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขอื่นๆ ตามที่กฎหมายเวียดนามกำหนดอีกด้วย

นโยบายดึงดูดคนเก่ง

นโยบายให้ความสำคัญในการสรรหาข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ

พระราชกฤษฎีกาดังกล่าวระบุไว้ชัดเจนว่า กระทรวง สาขา หน่วยงานกลางและส่วนท้องถิ่นต้องให้ความสำคัญกับการจัดสรรบุคลากรเพื่อสรรหาบัณฑิตที่มีความสามารถและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีความสามารถ หัวหน้าหน่วยงานที่ดูแลข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ มีหน้าที่กำหนดตำแหน่งงานที่ต้องการใช้บุคลากรที่มีความสามารถในหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานภายใต้การบริหารโดยเฉพาะ

การสรรหาบัณฑิตดีเด่นและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่ตรงตามมาตรฐานและเงื่อนไขที่กำหนดเข้าเป็นข้าราชการและพนักงานสาธารณะดำเนินการโดยการสอบ เนื้อหา รูปแบบ ลำดับ และขั้นตอนการรับสมัครให้เป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยข้าราชการและลูกจ้างของรัฐ

แรงจูงใจในการรับสมัครเบื้องต้น

บัณฑิตที่ดีเลิศและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีความสามารถ เมื่อรับสมัครเข้าเป็นข้าราชการหรือพนักงานภาครัฐ จะได้รับเงินเดือน 100 เปอร์เซ็นต์ในช่วงทดลองงาน พร้อมทั้งให้ได้รับเงินเพิ่มเท่ากับร้อยละ 150 ของค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนในปัจจุบัน ภายใน 5 ปี นับแต่วันตัดสินใจรับสมัคร เว้นแต่กรณีที่กำหนดในมาตรา 6 วรรค 3 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ เงินอุดหนุนเพิ่มจะไม่นำมาใช้ในการคำนวณประกันสังคมภาคบังคับ ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงาน (สำหรับข้าราชการ)

โดยพิจารณาจากความสามารถในการสมดุลของงบประมาณท้องถิ่น คณะกรรมการประชาชนประจำจังหวัดจะเสนอต่อสภาประชาชนในระดับเดียวกันเพื่อพิจารณาและตัดสินใจเกี่ยวกับนโยบายสนับสนุนเพิ่มเติมสำหรับบัณฑิตที่มีผลงานดีเด่นและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีความสามารถเมื่อได้รับการคัดเลือกให้ทำงานในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานภายใต้การบริหารของพวกเขา

นโยบายการฝึกอบรมและพัฒนาหลังการรับสมัคร

ผู้สำเร็จการศึกษาที่เป็นเลิศและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ผู้มีความสามารถ หลังจากผ่านการคัดเลือกเข้าเป็นข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ จะได้รับเงื่อนไขจากหน่วยงานบริหารและจ้างงานในการเข้าร่วมศึกษาและพัฒนาคุณสมบัติ ดังนี้

ให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมเพื่อเป็นนักวิทยาศาสตร์และผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในสาขาที่เหมาะสมกับการทำงานทางวิชาชีพของตน ได้รับมอบหมายให้เข้าร่วมโครงการฝึกอบรมความรู้พื้นฐานและความรู้ทั่วไปของอุตสาหกรรม วิชาชีพ และสาขาอาชีพตามแนวทางพัฒนา

รับมอบหมายให้เข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรในประเทศและต่างประเทศในหลักสูตรที่เหมาะสมกับอุตสาหกรรม วิชาชีพ สาขาที่เหมาะกับการมุ่งเน้นพัฒนา และหลักสูตรฝึกอบรมและพัฒนาอื่นๆ ที่เหมาะสมกับลักษณะของอุตสาหกรรม สาขา และท้องถิ่น

ให้ความสำคัญและมีเงื่อนไขในการเข้าร่วมการฝึกอบรมและส่งเสริมความรู้ด้านทฤษฎีการเมือง การบริหารรัฐกิจ และความรู้เฉพาะทางเพื่อตอบสนองมาตรฐานความเป็นผู้นำและการบริหารตามตำแหน่งที่วางแผนไว้ มาตรฐานวิชาชีพ ทักษะทางเทคนิคของตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญ ชื่อตำแหน่งวิชาชีพของข้าราชการพลเรือนสามัญ

นโยบายความสำคัญในการจัดวางและใช้งานหลังการรับสมัคร

ผู้สำเร็จการศึกษาที่ยอดเยี่ยมและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีความสามารถ หลังจากที่ได้รับการคัดเลือกเข้าเป็นข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ จะได้รับเงื่อนไขที่ดีในการจัดการและการจ้างงานจากหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่บริหารและจ้างงาน ดังต่อไปนี้:

หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่มีอำนาจในการจัดการและการใช้งาน มีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบและคัดเลือกแผนสำหรับตำแหน่งผู้นำและการจัดการในทุกพื้นที่การทำงานทั้งในระดับส่วนกลางและส่วนท้องถิ่น

คณาจารย์นักวิทยาศาสตร์ที่มีศักยภาพด้านการวิจัย มุ่งเน้นการฝึกอบรมเพื่อให้เป็นนักวิทยาศาสตร์และผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในสาขาที่ได้รับมอบหมายให้ควบคุมดูแลหัวข้อและโครงการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ตั้งแต่ระดับรัฐมนตรีและระดับจังหวัดขึ้นไป

จะพิจารณาเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้เชี่ยวชาญอาวุโสหรือเทียบเท่า หากภายใน 5 ปีนับจากวันที่รับสมัคร มีการประเมินคุณภาพและจัดประเภทเป็นผลงานดีหรือสูงกว่า โดย 2 ปีขึ้นไปจะได้รับการประเมินและจัดประเภทเป็นผลงานยอดเยี่ยม

โดยพิจารณาจากความต้องการและภารกิจทางการเมืองของหน่วยงานหรือหน่วยงาน และจากผลงาน หลังจากการคัดเลือก 1 ถึง 2 ปี หากภารกิจเสร็จสิ้นไปด้วยดี จะพิจารณาแต่งตั้งแกนนำหรือผู้จัดการเป็นหัวหน้าหรือผู้จัดการจากระดับแผนกหรือเทียบเท่าในระดับเขตหรือสูงกว่า (ตามการกระจายอำนาจ) แม้ว่าแกนนำจะไม่ใช่สมาชิกพรรคก็ตาม (ยกเว้นคณะที่ปรึกษาของคณะกรรมการพรรคและองค์กรพรรค)

นโยบายความสำคัญสำหรับผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ นักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ

ตามความต้องการในการใช้ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงในสาขาที่สำคัญและมีความสำคัญระดับชาติ กระทรวง สาขา หน่วยงานกลางและส่วนท้องถิ่นได้รับอนุญาตให้ลงนามสัญญาจ้างงานกับผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำซึ่งเป็นชาวเวียดนามหรือชาวต่างชาติเพื่อดำเนินงาน โครงการ และแผนงานเฉพาะเพื่อทำงานในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานภายใต้การบริหารของพวกเขา

การเลือกใช้แบบฟอร์มสัญญาจ้างงาน เนื้อหาของข้อตกลงในสัญญาจ้างงาน และระดับค่าตอบแทนของผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ จะถูกตัดสินใจโดยหัวหน้ากระทรวง สาขา หน่วยงานกลางและท้องถิ่น โดยพิจารณาตามความต้องการในการทำงาน ความสามารถ การมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ นักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ และแหล่งเงินทุนในการนำนโยบายด้านบุคลากรที่มีความสามารถของกระทรวง สาขา หน่วยงานกลางและท้องถิ่นไปปฏิบัติ

ผู้เชี่ยวชาญ ผู้บริหาร ผู้บริหารธุรกิจ และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำที่เป็นชาวเวียดนาม ซึ่งอยู่ในวัยทำงานตามกฎหมายว่าด้วยแรงงาน หากต้องการทำงานระยะยาวในหน่วยงาน องค์กร หน่วยงานในระบบการเมือง จะได้รับการพิจารณาจากหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ในการเข้ารับราชการและพนักงานสาธารณะ และจะได้รับเงินช่วยเหลือเพิ่มเติมเท่ากับร้อยละ 300 ของเงินเดือนปัจจุบัน (ประกอบด้วย เงินเดือนตามยศ ตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง ชื่อวิชาชีพ และเงินเบี้ยเลี้ยงเงินเดือนตามบทบัญญัติของกฎหมาย) เงินอุดหนุนเพิ่มจะไม่นำมาใช้ในการคำนวณประกันสังคมภาคบังคับ ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงาน (สำหรับข้าราชการ)

นโยบายสนับสนุนผู้เชี่ยวชาญ ผู้บริหาร ผู้บริหารธุรกิจ นักวิทยาศาสตร์ชั้นนำที่เป็นชาวเวียดนามที่อาศัยอยู่ในต่างประเทศหรือชาวต่างชาติ

หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่อำนวยความสะดวกในการจัดทำเอกสารและการออกวีซ่า ใบอนุญาตถิ่นที่อยู่ และใบอนุญาตทำงานในเวียดนาม

สมาชิกในครอบครัวของผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ (รวมทั้งพ่อ แม่ ภรรยาหรือสามี ลูกทางสายเลือด และลูกบุญธรรมที่อายุต่ำกว่า 18 ปี) จะได้รับการอำนวยความสะดวกและการสนับสนุนจากหน่วยงานท้องถิ่น หน่วยงานจัดการ และหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ในด้านขั้นตอนในการหางาน การลงทะเบียนเรียน และการศึกษาที่สถาบันการศึกษาและฝึกอบรมในเวียดนาม

ผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ นักวิทยาศาสตร์ชั้นนำและสมาชิกในครอบครัวจะได้รับอนุมัติวีซ่าเข้าออกหลายครั้งหรือบัตรประจำตัวผู้พำนักชั่วคราวซึ่งมีระยะเวลาสอดคล้องกับระยะเวลาการลงนามในสัญญาจ้างงานกับหน่วยงานหรือหน่วยงานตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกานี้

นโยบายการให้รางวัลแก่คนเก่ง

ขอแนะนำและยกย่องบุคลากรผู้มีความสามารถ ข้าราชการ พนักงานราชการ

ทุกปี คณะกรรมการพรรคร่วม ผู้นำหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่จ้างแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ จะต้องมีคำแนะนำเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะที่ตรงตามมาตรฐานและเงื่อนไขเพื่อให้หน่วยงานที่มีอำนาจพิจารณาและคัดเลือกแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะที่มีความสามารถ

หัวหน้าหน่วยงานที่มีอำนาจในการบริหารจัดการบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ ต้องจัดตั้งสภาการคัดเลือกบุคลากรที่มีความสามารถ เพื่อตรวจสอบและประเมินผลการปฏิบัติตามมาตรฐานและเงื่อนไขของบุคลากรที่มีความสามารถ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ

นโยบายเงินเพิ่มสำหรับข้าราชการ ข้าราชการพลเรือน และลูกจ้างของรัฐ

ผู้มีความสามารถ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ มีสิทธิได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนเพิ่มเติมเท่ากับร้อยละ 150 ของเงินเดือนปัจจุบันตั้งแต่วันที่มีการตัดสินใจรับรองโดยหน่วยงานที่มีอำนาจ เงินอุดหนุนเพิ่มจะไม่นำมาใช้ในการคำนวณประกันสังคมภาคบังคับ ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงาน (สำหรับข้าราชการ)

นโยบายการจัดและการใช้บุคลากรที่มีความสามารถ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ

ผู้มีความสามารถ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ จะได้รับการจัดลำดับและใช้งานโดยหน่วยงานผู้บริหารจัดการและใช้งาน ดังนี้

การคัดเลือกตามลำดับความสำคัญเมื่อพิจารณาแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำ ผู้บริหาร หรือการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญระดับสูง ในกรณีพิเศษ หน่วยงานที่มีอำนาจจะพิจารณาและตัดสินใจเกี่ยวกับการวางแผน อายุ และระยะเวลาการดำรงตำแหน่งที่เทียบเท่าเมื่อพิจารณาการแต่งตั้ง

ส่งไปศึกษาดูงาน ค้นคว้า แลกเปลี่ยนวิทยาการ ในประเทศหรือต่างประเทศ ที่เกี่ยวข้องกับความเชี่ยวชาญและวิชาชีพที่กำหนด อย่างน้อยปีละ ๑ ครั้ง; ให้ชำระค่าใช้จ่ายให้ครบถ้วนตามที่กำหนดไว้ในระหว่างการศึกษา วิจัย และแลกเปลี่ยนวิชาการ เว้นแต่ในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

เป็นเชิงรุกในการเสนอที่จะเข้าร่วมหลักสูตรการฝึกอบรมนานาชาติ การประชุม และการสัมมนา เพื่อส่งเสริมศักยภาพและความสามารถ เพื่อตอบสนองความต้องการของงาน

ได้รับการชดเชยค่าใช้จ่ายตามที่กำหนดอย่างเต็มจำนวนเมื่อเดินทางไปดูงานหรือเข้าร่วมสัมมนาในประเทศและต่างประเทศ ในกรณีที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการดำเนินโครงการ โปรแกรม และงานวิชาการที่ได้รับมอบหมาย

เกียรติยศ, รางวัล

หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ในการจัดการข้าราชการและพนักงานของรัฐ จะต้องตัดสินใจหรือเสนอให้หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ในการมอบเหรียญรางวัล เครื่องหมายเกียรติยศ เหรียญที่ระลึก หรือรางวัลรูปแบบอื่น ๆ ตามบทบัญญัติของกฎหมาย โดยพิจารณาจากผลงานของบุคลากรที่มีความสามารถในการพัฒนาหน่วยงาน องค์กร ภาคส่วน และสาขาต่าง ๆ ไม่มีการใช้อัตราส่วนในการพิจารณามอบตำแหน่งเลียนแบบหรือรางวัลให้กับบุคคลที่มีความสามารถ

บุคคลผู้มีความสามารถจะถูกเสนอชื่อโดยหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ เพื่อเข้ารับเกียรติในพิธีและโครงการเชิดชูเกียรติของกระทรวง สาขา ท้องถิ่น สำนักข่าว และสื่อมวลชนที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมและสาขาการทำงาน

นอกเหนือจากรางวัลเป็นสิ่งของและเงินสดที่จ่ายจากกองทุนจำลองและรางวัลตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยจำลองและรางวัลแล้ว หัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่บริหารและจ้างบุคลากรที่มีความสามารถจะตัดสินใจจ่ายรางวัลจากกองทุนโบนัสประจำปี

พระราชกฤษฎีกานี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2568

ที่มา: https://baoquangnam.vn/quy-dinh-chinh-sach-thu-hut-trong-dung-nguoi-co-tai-nang-lam-viec-trong-co-quan-nha-nuoc-3146907.html