‘พรสวรรค์ไม่ได้หมายถึงคนที่มีวุฒิการศึกษาสูงสุด แต่หมายถึงคนที่มีความเหมาะสมที่สุด’

ในตอนเช้าของวันที่ 27 พฤศจิกายน ผู้แทน Nguyen Manh Hung (คณะผู้แทนจากเมืองกานเทอ) ขณะหารือที่ห้องประชุมรัฐสภาเกี่ยวกับร่างกฎหมายแก้ไขเมืองหลวง อ้างอิงข้อมูลการวิจัย พบว่าในช่วงปี 2556 - 2565 กรุงฮานอยสามารถดึงดูดผู้มีความสามารถซึ่งเป็นนักเรียนดีเด่นจากมหาวิทยาลัยต่างๆ ได้เพียง 55 คนเท่านั้น

ตามที่เขากล่าวว่า จำเป็นต้องชี้แจงแนวคิดเรื่องพรสวรรค์ “คนเก่งไม่ได้หมายถึงคนที่มีความฉลาดที่สุด มีวุฒิการศึกษาสูงสุด และมีคุณสมบัติสูงสุด แต่คนที่เหมาะสมที่สุดกับงาน คือคนที่สามารถบรรลุผลลัพธ์ที่ดีที่สุดจากงานที่ได้รับมอบหมาย และมีวิสัยทัศน์ในการพัฒนาในอนาคต...” ผู้แทนหุ่งกล่าว

ในขณะเดียวกัน ผู้แทนจากกานโธกล่าวว่าการดึงดูดผู้มีความสามารถต้องดำเนินการเชิงรุกมากขึ้น เราไม่สามารถเสนอแรงจูงใจและรอให้ผู้มีความสามารถมาหาเราได้ แต่เราต้องค้นหา ค้นพบ และดึงดูดพวกเขาให้มาทำงาน

รัฐบาลและบริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งได้ดำเนินการดังกล่าวได้อย่างประสบความสำเร็จในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา หน่วยงานต่างๆ จำนวนมากยังให้การสนับสนุนค่าเล่าเรียนและลงนามในสัญญาการรับสมัครกับผู้สมัครที่มีความสามารถในขณะที่พวกเขายังอยู่ในโรงเรียน

ผู้แทนเหงียน มานห์ หุ่ง กล่าวสุนทรพจน์เมื่อเช้าวันที่ 27 พฤศจิกายน (ภาพ: Quochoi.vn)

ดังนั้น ผู้แทนเหงียน มันห์ หุ่ง จึงโต้แย้งว่า การดึงดูดและจ้างคนเก่งๆ เพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ แต่จะต้องมีนโยบายในการค้นหา ค้นพบ และมีแผนในการส่งเสริมคนเก่งๆ

เขายังกล่าวอีกว่าจำเป็นต้องศึกษาและเสริมกฎข้อบังคับ: พัฒนานโยบายข้อมูลและการสื่อสารเกี่ยวกับการค้นพบและดึงดูดผู้มีความสามารถ การเสริมนโยบายและกลไกในการพัฒนาบุคลากรที่มีพรสวรรค์ในช่วงต้น เพื่อสร้างแผนงานการฝึกอบรม การส่งเสริม และการสรรหาบุคลากรในอุตสาหกรรมหลัก เสริมและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีอารยธรรมและทันสมัยเพื่อให้บุคลากรที่มีความสามารถพัฒนา นโยบายสนับสนุนที่อยู่อาศัยเพิ่มเติมสำหรับครอบครัวที่มีพรสวรรค์...

ผู้แทน Nguyen Thi Lan (คณะผู้แทนฮานอย) เสนอให้เพิ่มกฎเกณฑ์ว่าเมืองจะต้องมีกองทุนเพื่อสนับสนุนเงินทุนด้านความคิดสร้างสรรค์ และมีระบบเงินเดือนและโบนัสพิเศษสำหรับผู้เชี่ยวชาญในสาขาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่สำคัญของเมือง ในเวลาเดียวกัน มอบหมายให้มหาวิทยาลัยในฮานอยคัดเลือก คัดเลือก ฝึกอบรม และดูแลทีมผู้เชี่ยวชาญสำหรับเมือง

ผู้แทน Duong Khac Mai (คณะผู้แทน Dak Nong) ซึ่งมีมุมมองตรงกัน เสนอให้คณะกรรมาธิการยกร่างกำหนดข้อกำหนดเพิ่มเติมในการดึงดูด ส่งเสริม และพัฒนาบุคลากรที่มีคุณภาพของเมืองหลวง

ตามที่ผู้แทนกล่าวไว้ จำเป็นต้องให้สภาประชาชนเมืองมีอำนาจในการออกกฎระเบียบที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นเกี่ยวกับเรื่องที่ต้องดึงดูด โดยแบ่งประเภทให้ชัดเจน และเหมาะสมกับตำแหน่งการสรรหา การแต่งตั้ง และการปฏิบัติแต่ละตำแหน่ง

นอกจากนี้ ผู้แทน Duong Khac Mai กล่าวว่า กฎระเบียบส่งเสริมการกระจายอำนาจสำหรับรัฐบาลเมืองในการตัดสินใจเกี่ยวกับเนื้อหาต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจัดองค์กรและการจัดหาบุคลากร ถือเป็นความก้าวหน้าที่สำคัญที่สร้างพื้นฐานให้เมืองได้นำกลไกนโยบายเฉพาะต่างๆ มาปฏิบัติในร่างดังกล่าว

การกระจายอำนาจไปสู่สภาประชาชนเมืองฮานอยนั้น จะเป็นการตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดตั้ง การปรับโครงสร้าง และการยุบหน่วยงานเฉพาะทางและองค์กรบริหารเฉพาะทางภายใต้คณะกรรมการประชาชนของเมืองฮานอย เขต ตำบล โดยจะทำให้เกิดความกระตือรือร้น ความยืดหยุ่น และการตอบสนองที่ทันท่วงทีต่องานบริหารจัดการของรัฐในปัจจุบัน

อย่างไรก็ตามผู้แทนกล่าวว่าจำเป็นต้องศึกษาและกำหนดเงื่อนไขและข้อกำหนดเพิ่มเติมบางประการเพื่อให้มีการระมัดระวังและเข้มงวดยิ่งขึ้นในการจัดตั้งหน่วยงานใหม่เหล่านี้

เช้าวันที่ 27 พฤศจิกายน สภานิติบัญญัติแห่งชาติได้ลงมติเห็นชอบกฎหมายแก้ไขบัตรประจำตัวประชาชนและกฎหมายที่อยู่อาศัย หลังจากนั้น ผู้แทนได้หารือเกี่ยวกับรายงานของรัฐบาลเกี่ยวกับการสรุปเบื้องต้นของรูปแบบรัฐบาลเมืองนำร่องในฮานอยและดานัง และผลลัพธ์จากการดำเนินการจัดองค์กรรัฐบาลเมืองในนครโฮจิมินห์ในช่วง 3 ปี
ช่วงบ่าย ผู้แทนกดปุ่มผ่าน พ.ร.บ.ทรัพยากรน้ำ (แก้ไข) การเสวนาในห้องประชุมเรื่องร่างกฎหมายว่าด้วยเอกสารสำคัญฉบับแก้ไข

ฮาเกวง

แหล่งที่มา