สร้างเสถียรภาพความสัมพันธ์แรงงาน

- แนวทางการแก้ปัญหาที่สำคัญอย่างหนึ่งในการช่วยสร้างเสถียรภาพความสัมพันธ์ด้านแรงงานในพื้นที่ คือ การส่งเสริมการดูแลชีวิตคนงาน นี่ก็เป็นแนวทางแก้ปัญหาที่สหภาพแรงงานระดับจังหวัดทุกระดับสนใจนำมาปฏิบัติจนเกิดประสิทธิผลมาโดยตลอดหลายปีที่ผ่านมา ถึงแม้หลายครั้งธุรกิจจะประสบปัญหาค้างจ่ายค่าจ้าง และค้างจ่ายประกันสังคม (SI) ของพนักงานก็ตาม

ในช่วงต้นปี 2568 เมื่อบริษัท GAVI Joint Stock Company (อำเภอฟู่ตัน) ล้มละลาย สหพันธ์แรงงานจังหวัด (FFL) รีบดำเนินการโดยจัดตั้งกลุ่มทำงานเพื่อเข้าไปที่บริษัทโดยตรงเพื่อทำความเข้าใจสถานการณ์การใช้ชีวิตและการทำงานและแบ่งปันความยากลำบากกับคนงาน จากนั้นสั่งการให้สหพันธ์แรงงานอำเภอพุเติ่น เร่งประสานงานและขอความช่วยเหลือจากภาครัฐ จัดกิจกรรมเยี่ยมเยียนและมอบของขวัญช่วยเหลือผู้ใช้แรงงานให้ผ่านพ้นความเดือดร้อน พร้อมกันนี้ขอให้สหพันธ์แรงงานอำเภอพุตันประสานงานกับทางการและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการบังคับใช้กฎหมายคุ้มครองสิทธิแรงงาน 41 ราย...

โดยใช้ประโยชน์จากทิศทางของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม คณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด และคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม สมาพันธ์แรงงานประจำจังหวัดได้จัดส่งเอกสารต่างๆ มากมายที่เกี่ยวข้องกับการบังคับใช้กฎระเบียบประชาธิปไตยระดับรากหญ้า เช่น การลงทะเบียนงานตรวจติดตาม การแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ ชักชวนและเตือนให้จัดการประชุมเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ประชุมแรงงานตามกฎเกณฑ์ จัดทำแผนตรวจสอบและกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมาย โดยเฉพาะกฎหมายด้านการจ้างงาน ค่าจ้าง การใช้ค่าจ้างขั้นต่ำ โบนัส การบังคับใช้กฎหมายประชาธิปไตย ระบบประกันสังคม ระบบแรงงานหญิง ความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงาน และการใช้เงินกองทุนสหภาพแรงงาน จัดตั้งกลุ่มงานเพื่อเข้าใจสถานการณ์ ชีวิตและการทำงานของพนักงานในสถานประกอบการ...

ในปี 2567 สหพันธ์แรงงานจังหวัดประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อจัดการประชุมติดตามผล 2 ครั้งในบริษัท Duc Thanh Import-Export Garment Joint Stock Company และบริษัท Dream An Giang Company Limited นอกจากนี้ ให้ประสานงานกับหน่วยงานจังหวัดเพื่อตรวจสอบ สอบสวน กำกับควบคุม และแก้ไขข้อร้องเรียน ข้อตำหนิ ข้อเสนอแนะ และข้อคิดเห็นเกี่ยวกับการประกันสังคม ประกันการว่างงาน และประกันอุบัติเหตุของลูกจ้าง 64 หน่วยงานและสถานประกอบการ สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในระดับสูงได้ประสานงานอย่างแข็งขันกับผู้เชี่ยวชาญเพื่อจัดการตรวจสอบหลายร้อยครั้งและติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายในหน่วยงานและวิสาหกิจ

ผู้นำธุรกิจสนทนากับคนงาน

สหภาพแรงงานรากหญ้าของบริษัทส่งเสริมการโฆษณาชวนเชื่อ การมีส่วนร่วม และการประสานงานกับเจ้าของธุรกิจเพื่อส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งประชาธิปไตยในระดับรากหญ้าในที่ทำงาน ประสานงานกับภาครัฐในการจัดประชุมแรงงาน เจรจาธุรกิจ และลงนามสัญญาจ้างแรงงาน เพื่อส่งเสริมสิทธิประชาธิปไตยของแรงงานในการมีส่วนร่วมในการแก้ปัญหา แก้ไขปัญหา ส่งเสริมการผลิตและธุรกิจ สร้างงาน สร้างรายได้ และดำเนินนโยบายให้แรงงาน พร้อมกันนี้ให้แจ้งให้พนักงานทราบถึงการดำเนินการตามแผนธุรกิจอย่างเปิดเผย การเปิดเผยข้อมูลทางการเงิน รายการค่าใช้จ่ายทางธุรกิจ เงินทุน การดำเนินการตามนโยบายเกี่ยวกับค่าจ้าง ค่าตอบแทน รางวัล กองทุนสวัสดิการของบริษัท การหักเงินจากภาครัฐ และการจ่ายค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน... สำหรับพนักงาน นายจ้างยังเปิดเผยกฎเกณฑ์แรงงาน อัตราเงินเดือน บัญชีเงินเดือน กฎเกณฑ์และข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับสิทธิและผลประโยชน์เมื่อเข้าร่วมงานให้ลูกจ้างทราบต่อสาธารณะอีกด้วย

ในอนาคต สหพันธ์แรงงานจังหวัดจะสำรวจและเข้าใจกิจกรรมการผลิตและการดำเนินธุรกิจขององค์กรต่างๆ ชีวิตการทำงาน รายได้ ความปรารถนาของสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างในสถานประกอบการที่มีสหภาพแรงงาน เพื่อมีส่วนสนับสนุนในการรักษาเสถียรภาพสถานการณ์แรงงานในจังหวัด คณะกรรมการถาวรของสหพันธ์แรงงานจังหวัดกำหนดให้สหภาพแรงงานทุกระดับต้องเข้าใจสถานการณ์การผลิตและการดำเนินธุรกิจขององค์กรเป็นประจำ สถานการณ์ความสัมพันธ์แรงงาน ความคิด ความปรารถนา ชีวิต และการทำงานของสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างในสถานประกอบการโดยเฉพาะอุตสาหกรรมสิ่งทอ รองเท้า และกิจการที่มีการลงทุนจากต่างประเทศ พิจารณาจากสถานการณ์จริง เสนอและแนะนำต่อคณะกรรมการพรรค รัฐบาล หน่วยงานวิชาชีพในระดับเดียวกัน และหน่วยงานท้องถิ่นโดยทันที เพื่อแก้ไข สนับสนุน และรับรองสิทธิของพนักงานและธุรกิจ

สหภาพฯ จัดการประชุม สำรวจทีม แลกเปลี่ยน และทำความเข้าใจสถานการณ์กับสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าตามอุตสาหกรรม ระบบบริษัทแม่ บริษัทลูก กลุ่ม ภูมิภาค สวนอุตสาหกรรม เพื่อให้มีการปฐมนิเทศในการดำเนินกิจกรรม และแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นอย่างทันท่วงที ประสานงานกับสหภาพแรงงานของบริษัทขนาดใหญ่และบริษัทต่างชาติ เพื่อรับทราบข้อมูลระบบของบริษัทในกลุ่มเดียวกัน เจ้าของ ผู้บริหาร ตัวแทนทางกฎหมาย ที่มีสถานที่ผลิตและประกอบธุรกิจหลายแห่ง สาขา และบริษัทสมาชิกที่ตั้งอยู่ในจังหวัดและเมืองต่างๆ มากมาย จากนั้นติดต่อแจ้งเพื่อประสานบูรณาการการดำเนินกิจกรรมของสหภาพแรงงานโดยเฉพาะกิจกรรมการเจรจา การต่อรองร่วม การป้องกันข้อพิพาทด้านแรงงาน การหยุดงานร่วมกัน ฯลฯ

ฮันของฉัน

ที่มา: https://baoangiang.com.vn/an-giang-24-gio/thoi-su/on-dinh-tinh-hinh-quan-he-lao-dong-a417730.html