ปัญหาการว่างงานคุกคามเศรษฐกิจ บัณฑิตจบใหม่เผชิญอนาคตที่ไม่แน่นอน

นโยบายควบคุมโควิด-19 อย่างเข้มงวดซึ่งบังคับใช้ในช่วง 3 ปีที่เกิดการระบาด แม้ว่าจีนจะยกเลิกนโยบายนี้ตั้งแต่เดือนธันวาคม พ.ศ. 2565 แต่ผลกระทบที่เกิดขึ้นยังคงรู้สึกได้ชัดเจนในตลาดแรงงานและการจ้างงาน

Nỗi sợ của thanh niên mới thất nghiệp Trung Quốc

ปริญญาตรีไม่ได้เป็นหลักประกันให้บัณฑิตชาวจีนหางานดีๆ ได้อีกต่อไป (ที่มา: EPA-EFE)

หลังจากค้นหางานมากกว่า 50 ตำแหน่งจากเว็บไซต์หางานต่างๆ ในที่สุด Connie Xu (อายุ 22 ปี) ก็มีโอกาสสัมภาษณ์งานฝึกงานในบริษัทแห่งหนึ่งในเมืองใหญ่ในประเทศจีน

เนื่องจากเพิ่งสำเร็จการศึกษาในเดือนมิถุนายนด้วยปริญญาตรีด้านภาษาและวรรณคดีจีนด้วยเกียรตินิยม เธอจึงมั่นใจว่าเธอจะเป็นผู้มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาจากทักษะทางสังคมและประสบการณ์ในห้องเรียนที่เธอได้รับจากโครงการมหาวิทยาลัยของเธอ

คอนนี่ ซู เข้าสัมภาษณ์งานด้วยความมั่นใจและคาดหวังว่าจะได้งานดีๆ ในเร็วๆ นี้ แต่เธอกลับผิดหวังทันทีเมื่อเธอถูกปฏิเสธ

“บริษัทมองว่าฉันยังไม่โตพอ” ตามที่ผู้สัมภาษณ์ของฉันบอก ฉันเป็นเพียงกระดาษเปล่าๆ ที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานจริง" Xu กล่าวอย่างเศร้าใจ

ในอนาคตอันใกล้นี้ Xu กล่าวว่าเธอเชื่อว่าคนไม่มีประสบการณ์ฝึกงานจะยังคงเป็นกลุ่มแรกที่จะถูกคัดออกในช่วงต้นของกระบวนการสมัครงาน เธอสังเกตว่าแม้กระทั่งเพื่อนของเธอหลายคนแม้จะได้เกรดดีเยี่ยมก็ยังหางานไม่ได้

ติดขัดเพราะขาดประสบการณ์

กรณีของ Xu ถือเป็นเรื่องปกติและเธอไม่ใช่คนเดียวที่ต้องดิ้นรนหางานให้กับบัณฑิตใหม่ 11.58 ล้านคนที่เข้าสู่ตลาดแรงงานจีนในปีนี้

อัตราการว่างงานของคนงานวัยรุ่นในประเทศนี้ (อายุ 16-24 ปี) ยังคงเพิ่มสูงขึ้นในเดือนพฤษภาคม และแตะระดับสูงสุดเป็นประวัติการณ์ที่ 20.8% เพิ่มขึ้นจาก 20.4% ในเดือนเมษายนของปีนี้

นโยบายควบคุมโควิด-19 อย่างเข้มงวดซึ่งบังคับใช้ในช่วง 3 ปีที่เกิดการระบาด แม้ว่าปักกิ่งจะยกเลิกนโยบายนี้ตั้งแต่เดือนธันวาคม 2565 ก็ตาม แต่ผลกระทบของนโยบายนี้ยังคงรู้สึกได้ชัดเจนในตลาดแรงงานและการจ้างงาน

บัณฑิตวิทยาลัยส่วนใหญ่ในปีการศึกษา 2023 ประสบปัญหาในการโน้มน้าวใจนายจ้างว่าพวกเขามีความสามารถในการจัดการงานในโลกแห่งความเป็นจริงได้

“เรียนมหาวิทยาลัยมาสี่ปีแต่เราติดอยู่ในมหาวิทยาลัยนานถึงสามปี แล้วเราจะหาประสบการณ์จากที่ไหน บริษัทต่างๆ ต่างรีบเร่งตัดพนักงาน ดังนั้นหากพวกเขาต้องจ้างพนักงาน พวกเขาก็จะต้องจ้างคนที่สามารถรับบทบาทต่างๆ ได้หลายบทบาท” Xu คร่ำครวญ

โดยทั่วไป กระบวนการหางานสำหรับนักศึกษาระดับปริญญาตรีชาวจีนจะเริ่มขึ้นในภาคเรียนฤดูใบไม้ร่วงของปีสุดท้าย เมื่อบริษัทใหญ่ๆ จัดการรับสมัครพนักงานตามมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยเพื่อเสริมกำลังแรงงานของตน

ช่วงเวลาการจ้างงานในฤดูใบไม้ผลิปีถัดไป ซึ่งโดยทั่วไปจะอยู่ในช่วงเดือนมีนาคมถึงพฤษภาคม จะเป็นการเติมเต็มตำแหน่งว่างที่เหลืออยู่ในธุรกิจ แต่โดยทั่วไปจะมีตำแหน่งว่างสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยน้อยกว่า แม้แต่นักเรียนที่หางานได้ - โดยมักจะได้รับความช่วยเหลือจากมหาวิทยาลัย - ก็อาจไม่พบงานที่เหมาะสมและเอื้ออำนวยที่สุด

Mo Haonan นักศึกษาสาขาวิศวกรรมโยธาในหางโจว รู้สึกเสียใจที่แม้จะพบโอกาสฝึกงานผ่านแคมเปญรับสมัครงานที่จัดขึ้นโดยมหาวิทยาลัย แต่หลังจากผ่านไปไม่นาน เขาก็ถูกปฏิเสธการจ้างงานอย่างเป็นทางการ หลังจากที่เขาให้การสนับสนุนโครงการของบริษัทสองสามโครงการ

“บริษัทต่างๆ มักใช้เราเป็นแหล่งแรงงานต้นทุนต่ำ “หลังจากเสร็จสิ้นโครงการแล้ว พวกเขาไม่สามารถหาลูกค้าได้เลยและไล่เราออกโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนมากนัก” Mo Haonan กล่าว

ความขัดแย้งระหว่างการฝึกอบรมและตลาด

Miriam Wickertsheim ผู้จัดหางานในเซี่ยงไฮ้ซึ่งทำงานในบริษัทต่างชาติหลายแห่ง กล่าวว่า ผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ๆ ที่เธอสัมภาษณ์มักไม่น่าดึงดูดใจสำหรับนายจ้าง เนื่องจากพวกเขาได้รับปริญญาทางออนไลน์เท่านั้น

“ผู้ให้สัมภาษณ์กล่าวว่าเนื่องจากส่วนใหญ่เรียนทางไกล พวกเขาจึงมีกิจกรรมทางสังคมน้อยลงและมีโอกาสทำงานแบบเจอหน้ากันน้อยลง ซึ่งทำให้การพัฒนาจิตวิญญาณของทีมและทักษะทางสังคมทำได้ยากขึ้น” เธอกล่าว “นายจ้างกำลังรอบัณฑิตชุดต่อไปอยู่”

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการรับสมัครคนดังกล่าวกล่าว หนึ่งในเหตุผลที่บัณฑิตชาวจีนในปี 2023 ประสบปัญหาในการหางานก็คือ บริษัทเอกชนขนาดเล็กหลายแห่งในจีนยังคงดิ้นรนเพื่อฟื้นตัวจากการระบาดใหญ่

"แม้ว่าบริษัทต่างๆ จะประกาศรับสมัครงาน แต่ก็เป็นตำแหน่งทดแทน ไม่ใช่ตำแหน่งขยายงาน บริษัทจะต้องใช้เวลาและทรัพยากรจำนวนมากในการจ้างบัณฑิตใหม่และฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลเหล่านี้เพื่อเพิ่มมูลค่าทางเศรษฐกิจให้กับบริษัท ในปัจจุบัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่ท้าทาย บริษัทต่างๆ จำนวนมากไม่ต้องการลงทุนในการฝึกอบรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อบัณฑิตใหม่ไม่สามารถสร้างรายได้และมีความผันผวนสูง" นางสาววิคเคิร์ตไชม์วิเคราะห์

ความจริงที่ว่าคนหนุ่มสาวจำนวนมากเลือกที่จะเรียนสาขาวิชาที่อิงตามความสนใจของตัวเอง แทนที่จะเรียนสาขาวิชาที่เป็นที่นิยมซึ่งเศรษฐกิจต้องการ นั้นเป็นอีกหนึ่งสาเหตุที่ทำให้มีอัตราการว่างงานในหมู่เยาวชนจีนที่เพิ่มสูงขึ้น ตามที่นางสาววิคเคิร์ตไชม์กล่าว

ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าการศึกษาได้เกินเลยความต้องการของเศรษฐกิจจีนซึ่งยังคงเน้นการผลิตเป็นส่วนใหญ่ แทนที่จะเป็นปริญญาขั้นสูง สิ่งที่จำเป็นมากกว่าสำหรับคนงานคือการฝึกอบรมทางเทคนิคและอาชีวศึกษาสำหรับงานต่างๆ เช่น การควบคุมอุปกรณ์ที่ซับซ้อนหรือการควบคุมระบบอัตโนมัติ

การสำรวจในปี 2022 โดยบริษัทวิจัย ICWise ของจีนพบว่านักศึกษากว่า 60% ที่สำเร็จการศึกษาสาขาวิศวกรรมชิปในจีนแผ่นดินใหญ่ไม่มีประสบการณ์ฝึกงานในสาขาดังกล่าว

ในขณะเดียวกัน คาดว่าภาคอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์จะขาดแคลนคนงานถึง 200,000 คนในปีนี้ ในด้านปัญญาประดิษฐ์ (AI) จำนวนตำแหน่งงานว่างยังมีอยู่มากถึงประมาณ 5 ล้านตำแหน่ง

เมื่อเผชิญกับความจริงที่ว่าคน 1 ใน 5 คนในกลุ่มประชากรอายุ 16-24 ปี ไม่สามารถหางานทำได้ รัฐบาลจีนได้ให้คำมั่นว่าจะแก้ไขปัญหานี้โดยเร็วที่สุดและไม่ปล่อยให้ปัญหาแย่ลงไป

เมื่อวันที่ 1 มิถุนายน กระทรวงศึกษาธิการของจีนได้ประกาศแคมเปญระดับประเทศเป็นเวลา 100 วันเพื่อ "แนะนำบัณฑิตให้มองหางานอย่างจริงจังและช่วยเหลือบัณฑิตที่จบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยให้หางานได้เร็วที่สุด ทั้งก่อนและหลังจากสำเร็จการศึกษา"

อย่างไรก็ตาม เอ็ดดี้ เฉิง ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากร กล่าวว่า ยังมีข้อดีอยู่บ้างสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ เนื่องจากตำแหน่งบริหารระดับกลางที่ไม่มีประสิทธิภาพหรือไม่จำเป็นมักเป็นตำแหน่งแรกที่จะถูกยกเลิก และบริษัทต่างๆ อาจกำหนดเป้าไปที่นักศึกษาฝึกงานสำหรับตำแหน่งเหล่านี้

“บริษัทบางแห่งมักเลิกจ้างพนักงานระดับกลางหรืออาวุโสแล้วจ้างบัณฑิตจบใหม่เพราะว่ามันถูกกว่า พวกเขาเต็มใจที่จะจ่ายน้อยลงในการจ้างบัณฑิตใหม่และฝึกอบรมพวกเขาเป็นเวลาไม่กี่ปี ค่าใช้จ่ายในการจ้างผู้จัดการทั่วไปอาจเทียบเท่ากับการจ้างบัณฑิตใหม่มากกว่า 30 คน” เขากล่าว

แหล่งที่มา