กรณีที่ไม่มีสวัสดิการว่างงาน พนักงานต้องรู้

ตามมาตรา 49 แห่งพระราชบัญญัติการจ้างงาน พ.ศ. 2556 ลูกจ้างซึ่งจ่ายเงินประกันการว่างงานมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์เมื่อเข้าเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

ประการแรก การยุติสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงาน เว้นแต่ในกรณีต่อไปนี้ ลูกจ้างยุติสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงานโดยฝ่ายเดียวโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย รับเงินบำนาญและสวัสดิการทุพพลภาพรายเดือน

ประการที่สอง: ได้จ่ายเงินประกันการว่างงานมาแล้ว 12 เดือนขึ้นไป

ภายใน 24 เดือนก่อนการสิ้นสุดสัญญาสำหรับพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลาหรือไม่มีกำหนดระยะเวลา ภายในระยะเวลา 36 เดือน ก่อนสิ้นสุดสัญญาสำหรับพนักงานที่ทำงานตามสัญญาตามฤดูกาล หรืองานบางประเภทที่มีระยะเวลา 3 - 12 เดือน

ที่สาม: ยื่นคำร้องขอสิทธิประโยชน์ ณ ศูนย์บริการจัดหางานภายใน 3 เดือน นับแต่วันสิ้นสุดสัญญาจ้าง

สี่ ไม่หางานทำภายใน 15 วัน นับแต่วันที่ยื่นใบสมัคร ยกเว้นกรณี การรับราชการทหาร หรือ การรับราชการตำรวจ เรียนเป็นระยะเวลา 12 เดือนขึ้นไป; ปฏิบัติตามมติเห็นชอบมาตรการส่งตัวไปสถานศึกษา สถานพินิจ หรือสถานบำบัดยาเสพติดภาคบังคับ ถูกคุมขัง,จำคุก; ไปตั้งถิ่นฐานต่างประเทศ; ไปทำงานต่างประเทศตามสัญญา; ตาย.

จากหลักเกณฑ์ดังกล่าวข้างต้น มี 9 กรณีที่ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับสวัสดิการว่างงาน แม้จะเข้าร่วมประกันการว่างงานมาเป็นระยะเวลานานเพียงพอแล้วก็ตาม กรณีเหล่านี้รวมถึง:

- พนักงานบอกเลิกสัญญาจ้างงานโดยฝ่ายเดียวอย่างผิดกฎหมาย

- คนงานได้รับเงินบำนาญและสวัสดิการทุพพลภาพรายเดือน

- พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ราชการทหาร หรือ ราชการตำรวจ

- พนักงานที่ไปศึกษาเป็นระยะเวลาตั้งแต่ 12 เดือนขึ้นไป

- ผู้ปฏิบัติงานซึ่งอยู่ระหว่างการส่งตัวไปสถานพินิจ สถานศึกษาภาคบังคับ หรือสถานบำบัดยาเสพติด

- คนงานที่ถูกกักขัง; การรับโทษจำคุก

- แรงงานที่ตั้งถิ่นฐานต่างประเทศหรือทำงานต่างประเทศตามสัญญา

- คนงานเสียชีวิตแล้ว.

- ลูกจ้างไม่ยื่นคำขอสวัสดิการว่างงานภายใน 3 เดือน นับแต่วันสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน

มินห์ ฮวา (ท/เอช)

แหล่งที่มา