อะไรทำให้ผู้จ้างงานหลงใหลในตัวพนักงานรุ่น Gen Z?

ขี้เกียจ ไม่มีระเบียบวินัย ใจร้อน ยอมแพ้ง่าย หุนหันพลันแล่น หุนหันพลันแล่น หรือแม้กระทั่งเถียงเจ้านาย... เป็นการประเมินที่คุ้นเคยเกี่ยวกับคนรุ่น Gen Z (เกิดระหว่างปี 1997 ถึง 2012) ซึ่งปรากฏไม่เฉพาะในคำชี้แจงส่วนตัวเท่านั้น แต่ยังปรากฏในแบบสำรวจและการศึกษามากมายอีกด้วย

อย่างไรก็ตาม มุมมองอื่น ๆ เกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลของคนรุ่น Gen Z ได้รับการกล่าวถึงโดยผู้รับสมัครในงานสัมมนา "นักศึกษาและนิสิตสนทนากับซีอีโอ" ภายใต้กรอบโครงการรับสมัครงานของมหาวิทยาลัยการเงินและการตลาด

Nhà tuyển dụng mê mệt nhân sự Gen Z ở điểm nào? - 1 — นายจ้างจำนวนมากชื่นชมข้อได้เปรียบของพนักงาน Gen Z (ภาพ: Hoai Nam)

นอกเหนือจากข้อจำกัดต่างๆ แล้ว ตัวแทนธุรกิจหลายๆ คนยังชื่นชมทรัพยากรบุคคลของคนรุ่น Gen Z เป็นอย่างมาก ซึ่งคนรุ่นนี้ยังมีข้อได้เปรียบที่โดดเด่นอีกด้วย

ดร. ดินห์ มง คา ซีอีโอของ Vietguys กล่าวว่า GenZ มีบางอย่างที่คนทั่วไปไม่มี นั่นก็คือ ความเยาว์วัย ความทะเยอทะยาน และความคิดสร้างสรรค์ คุณมีบุคลิกภาพและความสามารถในการควบคุมเกมมากกว่ารุ่นก่อนๆ มาก

คนรุ่นก่อนในยุคที่ยังไม่มีอินเตอร์เน็ตหรืออินเตอร์เน็ตยังไม่พัฒนา คุณข่า เผยว่า สิ่งที่ผู้คนต้องกังวลมากที่สุดคือเรื่องการแต่งตัว ซึ่งอาจนำไปสู่การขาดแรงบันดาลใจในการสร้างสรรค์เช่นเดียวกับวัยรุ่นในปัจจุบัน

เมื่อพูดถึงลักษณะนิสัยหุนหันพลันแล่นและหุนหันพลันแล่นของคนหนุ่มสาวที่มักถูกกล่าวถึง ดร.คา กล่าวว่า คนหนุ่มสาวทุกยุคทุกสมัยต่างก็มีช่วงเวลาแบบนี้ บางทีตอนนี้อาจเป็นยุคของการระเบิดของข้อมูล แต่ก่อนหน้านี้ “ฉันก็เป็นแบบนั้น แต่มีคนพูดถึงหรือพูดถึงน้อยมาก”

“ฉันไม่ได้พูดแบบนี้เพื่อปกป้องคนรุ่น Gen Z คุณก็ยังมีบทเรียนที่ต้องเรียนรู้ แต่โดยทั่วไป โดยเฉพาะในด้านเทคโนโลยีและการตลาดที่ฉันทำงานอยู่ ความต้องการและความสำคัญสำหรับแรงงานรุ่นใหม่มักเกิดขึ้นเสมอ ไม่ใช่แค่คนรุ่น Gen Z เท่านั้น แต่ตอนนี้เราต้องมองไปที่คนรุ่นหลัง Gen Z หรือ Gen Alpha

เมื่อทำงานกับคนรุ่นใหม่ เราต้องเตรียมความพร้อมมากขึ้นในการปรับตัวเข้ากับพวกเขา แทนที่จะมองพวกเขาจากมุมมองเชิงลบ” ดร. ดินห์ มง คา กล่าวเน้นย้ำ

Nhà tuyển dụng mê mệt nhân sự Gen Z ở điểm nào? - 2 — ผู้เชี่ยวชาญแบ่งปันถึงข้อได้เปรียบของทรัพยากรบุคคลของคนรุ่น Gen Z (ภาพ: Hoai Nam)

นายโว มินห์ ตัน หัวหน้าแผนกการตลาด บริษัท GSM Green and Smart Mobility Joint Stock Company ซึ่งมีมุมมองเดียวกัน กล่าวว่า Gen Z คือคนรุ่นที่เกิดมาพร้อมกับอินเทอร์เน็ต เติบโตมาพร้อมกับการพัฒนาอย่างรวดเร็วของเทคโนโลยี

ข้อดีนี้จะช่วยให้คุณฉลาดขึ้น มีความคิดสร้างสรรค์มากขึ้น และมีสภาพและทักษะที่พร้อมทำงานและมีส่วนสนับสนุน

ด้วยข้อได้เปรียบนี้ คุณตันเชื่อว่าหากคนรุ่นใหม่มีวินัยมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาเข้าใจในทิศทางที่ถูกต้อง พวกเขาจะสามารถทำอะไรมากมายให้กับตัวเอง ธุรกิจ และชุมชนได้

ประสบการณ์มาจาก…อาหารและเสื้อผ้าของพ่อแม่

“นักศึกษาสำเร็จการศึกษาโดยไม่มีประสบการณ์ แต่ธุรกิจกลับรับสมัครคนที่มีประสบการณ์ นักศึกษาได้ประสบการณ์จากที่ใด” คำถามที่คุ้นเคยนี้ยังคงถูกถามโดยคนหนุ่มสาวจำนวนมาก

นางสาวเหงียน เล เป่า เฮวียน ตัวแทนโรงแรมโซฟิเทล ไซง่อน กล่าวว่า ไม่มีธุรกิจใดที่ต้องการให้บัณฑิตจบใหม่สามารถทำทุกอย่างได้เหมือนพนักงานที่มีประสบการณ์

ประสบการณ์ที่ฉันอยากจะพูดถึงนี้มาจากอาหารและเสื้อผ้าของพ่อแม่ของคุณ จากชีวิตประจำวันและการศึกษาของคุณ สิ่งนี้จะปรากฏให้เห็นในระหว่างที่คุณเรียน คุณได้ทำการฝึกงานหรือไม่? คุณฝึกงานมาเป็นเวลานานเท่าไรแล้ว? ปฏิบัติธรรมในจิตวิญญาณได้อย่างไร?...

Nhà tuyển dụng mê mệt nhân sự Gen Z ở điểm nào? - 3 — นักศึกษาในนครโฮจิมินห์ในงานแสดงงาน (ภาพ: ฮ่วยนาม)

“สถานที่ทำงานมีมาตรฐานและหลักการบางอย่าง การไปทำงานและรับประทานอาหารต้องตรงเวลา ไม่ใช่แค่ไปเมื่อคุณรู้สึกอยากไปและพักเมื่อคุณไม่อยากไป สิ่งที่ธุรกิจต้องการจากคุณก่อนอื่นคือความตระหนักรู้และวินัย มากกว่าการรู้ว่าต้องทำอย่างไร” นางฮุ่ยเอินกล่าว

คุณเล วัน เหงีย กรรมการบริหารสาขา Thu Duc – Thien Khoi Group กล่าวว่าคำว่า “ประสบการณ์” สองคำนี้มีความหมายกว้างมาก ตั้งแต่วัยเด็ก การกิน การเดิน การมีส่วนร่วมบนท้องถนน การแสดงออก... หรือกิจกรรมใดๆ ก็ตามต้องอาศัยประสบการณ์

สำหรับนักเรียน คุณจะอยู่ในสภาพแวดล้อมการเรียนรู้เป็นหลัก การไม่มีประสบการณ์มากนักถือเป็นเรื่องปกติ

ผู้อำนวยการเน้นย้ำว่า “นายจ้างจะไม่บังคับให้คุณมีประสบการณ์การทำงานสูง แต่เมื่อคุณเข้ามาในบริษัทใดๆ คุณควรเรียนรู้เกี่ยวกับสถานที่และตำแหน่งงานนั้นๆ อย่างรอบคอบ เช่นเดียวกับฉัน สิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับฉันคือทัศนคติของผู้สมัคร จากนั้นจึงเป็นระดับ”

ก่อนจะตอบมีนักศึกษาถามอีกครั้งว่า “ผมตรงต่อเวลา แต่งตัวสุภาพ แต่ไม่มีประสบการณ์ ท่านจะจ้างผมไหม”

นาย Truong Anh Tuan ผู้อำนวยการธนาคาร Vietcombank สาขา Ky Dong นครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ผู้เฒ่าผู้แก่เคยกล่าวไว้ว่า “ความฉลาดไม่ได้มาพร้อมกับความเยาว์วัย สุขภาพไม่ได้มาพร้อมกับความชรา” การพัฒนาของมนุษย์ดำเนินไปตามลำดับ “ให้กำเนิดลูกแล้วก็ให้กำเนิดพ่อ ให้กำเนิดหลานในครอบครัว แล้วก็ให้กำเนิดปู่” คนหนุ่มสาวไม่จำเป็นต้องกังวลมากเกินไปว่าตนมีประสบการณ์หรือไม่

ที่ธนาคารเวียดคอมแบงก์ คุณตวนแจ้งว่าแคมเปญรับสมัครพนักงานจำนวนมากระบุอย่างชัดเจนว่า "รับสมัครพนักงานที่ไม่มีประสบการณ์" ซึ่งตัวเลขนี้คิดเป็น 70-80%

“ผู้สมัครที่ไม่มีประสบการณ์ก็เป็นข้อได้เปรียบเช่นกัน เพราะคุณเปรียบเสมือนกระดาษเปล่าๆ ที่สามารถ “ดึงเอา” วัฒนธรรมองค์กรมาใช้ได้ ในภาคการธนาคาร สิ่งที่สำคัญที่สุดคือจริยธรรม จากนั้น ทัศนคติในการทำงานและประสบการณ์จะเกิดขึ้นเมื่อคุณได้สัมผัสกับความเป็นจริง ได้รับคำแนะนำและการสนับสนุน” บุคคลนี้แนะนำ

ที่มา: https://dantri.com.vn/giao-duc/nha-tuyen-dung-me-met-nhan-su-gen-zo-diem-nao-20240617112932509.htm