ในระดับประเทศ มีผู้ที่ได้รับเงินบำนาญมากกว่า 20 ล้านดองต่อเดือน จำนวน 471 คน โดยจำนวนดังกล่าวสูงสุดอยู่ที่ 124.7 ล้านดอง ตามสถิติของสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม
บุคคลที่ได้รับเงินบำนาญสูงสุดอาศัยอยู่ในนครโฮจิมินห์ เคยเป็นประธานกรรมการและผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัทแห่งหนึ่ง เกษียณอายุในเดือนเมษายน พ.ศ. 2558 โดยมีเงินบำนาญ 87.3 ล้านดอง ภายในเดือนมิถุนายน 2566 เงินบำนาญของเขาจะอยู่ที่ 124.7 ล้านบาทต่อเดือน หลังจากรัฐปรับเงินบำนาญของเขาห้าครั้ง
ความแตกต่างของเงินสมทบประกันสังคมและเงินบำนาญของครูอนุบาลกับผู้นำบริษัท FDI ตามสถิติในปี 2560 กราฟิก: เตี่ยน ถั่น
ชายผู้นี้เข้าร่วมระบบประกันสังคม (SI) มาแล้ว 23 ปี จ่ายเงินเดือนสูงตลอด ดังนั้นเงินบำนาญของเขาจึงสูงตามหลักเงินสมทบ-ผลประโยชน์เช่นกัน โดยเฉพาะก่อนปี 2550 มีช่วงหนึ่งที่เงินเดือนของเขาเกิน 200 ล้านดองต่อเดือน เพราะตอนนั้นยังไม่มีเพดานการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม
นับตั้งแต่ พ.ศ. 2551 พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2549 ได้จำกัดวงเงินการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับสูงสุดไว้ที่ 20 เดือนของค่าจ้างขั้นต่ำทั่วไป ตั้งแต่มกราคม 2550 ถึงมีนาคม 2558 บุคคลนี้จ่ายเงินประกันสังคมเดือนละ 15.4-23 ล้านดองมาตลอด
สำนักงานประกันสังคมเวียดนามรายงานว่ามีคน 382 คนที่ได้รับเงินบำนาญจำนวน 20-30 ล้านดอง 80 คนรับเงิน 30-50 ล้านดองต่อเดือน และ 9 คนรับเงินเกิน 50 ล้านดองต่อเดือน คนเหล่านี้ทำงานในบริษัทเอกชน บริษัทร่วมทุน และบริษัทต่างชาติในเวียดนาม พวกเขาจ่ายค่าประกันสังคมตามเงินเดือนจริงเป็นสกุลเงินต่างประเทศหรือสกุลเงินเวียดนามในระดับสูงสุด
ประชาชนประมาณ 1.9 ล้านคน หรือคิดเป็นร้อยละ 70 ของจำนวนผู้รับบำนาญทั้งหมดในประเทศ ได้รับเงินจากกองทุนประกันสังคมเดือนละ 3-7 ล้านดอง ประชาชนมากกว่า 67,300 คนได้รับเงินบำนาญต่ำกว่าเส้นความยากจน (เส้นความยากจนในเขตเมืองอยู่ที่ 2 ล้านดอง) นอกจากเงินบำนาญแล้ว ผู้สูงอายุหลังเกษียณยังมีบัตรประกันสุขภาพฟรีซึ่งครอบคลุมการตรวจสุขภาพและการรักษา 95%
ชาวฮานอยออกกำลังกายที่สวนดอกไม้Thanh Cong (ฮานอย) ภาพโดย: ง็อก ทานห์
เงินบำนาญจะสูงหรือต่ำ ขึ้นอยู่กับจำนวนปีการส่งเงินสมทบและเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคม เพื่อลดช่องว่างเงินบำนาญระหว่างผู้มีเงินสมทบสูงและต่ำ กฎหมายปัจจุบันกำหนดให้เงินเดือนสูงสุดสำหรับเงินสมทบคือ 20 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน หรือ 29.8 ล้านดอง และจะเพิ่มเป็น 36 ล้านดองเมื่อเงินเดือนขั้นพื้นฐานเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม
ตามสถิติปี 2565 เงินเดือนเฉลี่ยของเงินสมทบประกันสังคมทั้งระบบอยู่ที่ 5.73 ล้านดอง เท่ากับ 76% ของรายได้เฉลี่ยของลูกจ้างประจำ วิสาหกิจ FDI มีระดับเงินเดือนเงินสมทบประกันสังคมของภาคเอกชนสูงสุดและต่ำสุด
หน่วยงานจัดการได้มีการบันทึกสถานการณ์วิสาหกิจที่มีการแยกหรือโอนค่าเบี้ยเลี้ยงไปเป็นสวัสดิการอื่น เพื่อหลีกเลี่ยงการคำนวณเงินสมทบประกันสังคม ดังนั้นเงินเดือนประกันสังคมปัจจุบันจึงสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำเพียงเล็กน้อยเท่านั้น โดยเพิ่มเงินเบี้ยเลี้ยง 5-7% สำหรับงานหนัก งานอันตราย หรืองานที่มีการฝึกอาชีพ
ระดับการสนับสนุนนี้ทำให้เงินบำนาญต่ำมาก ตัวอย่างเช่น บริษัทจ่ายเงินให้พนักงาน 20 ล้านดอง แต่จ่ายค่าประกันสังคมตามเงินเดือน 5 ล้านดอง ถ้าผู้มีเงินสะสมครบจำนวนปีที่สมทบ และเกษียณอายุเมื่ออายุเหมาะสม ก็จะได้รับผลตอบแทนขั้นต่ำร้อยละ 45 และสูงสุดร้อยละ 75 ของค่าเฉลี่ยของระยะเวลาการสมทบทั้งหมด
เพื่อแก้ไขสถานการณ์ดังกล่าว กฎหมายประกันสังคมฉบับแก้ไขได้กำหนดตัวเลือกเงินเดือนสองแบบเป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมรายเดือน ซึ่งบังคับใช้กับพนักงานในภาคธุรกิจที่จ่ายค่าจ้างขั้นต่ำในระดับภูมิภาค
ตัวเลือกที่หนึ่งยังคงใช้กฎระเบียบปัจจุบัน เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคมได้แก่ เงินเดือน ค่าเบี้ยเลี้ยง และเงินเสริมอื่นๆ ที่กำหนดตามจำนวนเงินที่ระบุในสัญญาจ้างงาน นี่ถือเป็นข้อเสียสำหรับคนงานเพราะรายการข้างต้นอาจเปลี่ยนแปลงไปในระหว่างกระบวนการทำงาน
ตัวเลือกที่สอง คือ เงินเดือนรายเดือน รวมเงินเดือน ค่าเบี้ยเลี้ยง และเงินเพิ่มตามที่ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนด โดยวิธีนี้ จำนวนเงินที่คำนวณสำหรับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมจะรวมทั้งจำนวนเงินที่กำหนดไว้ล่วงหน้าและความผันผวนระหว่างกระบวนการทำงานของพนักงาน ดังนั้นฐานเงินเดือนประกันสังคมของพนักงานจึงจะได้รับการปรับเพิ่มเพื่อรับเงินบำนาญที่สูงขึ้น
ฮ่องเจี๋ยว
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)