เมื่อวันอังคาร ทำเนียบขาวเสนอที่จะจ่ายเงินเดือน 8 เดือนให้กับพนักงานรัฐบาลกลางของสหรัฐฯ ทุกคนที่ตกลงลาออกจากงานตั้งแต่วันที่ 28 มกราคม โดยเป็นส่วนหนึ่งของแผนที่ไม่เคยมีมาก่อนในการปรับปรุงประสิทธิภาพรัฐบาลวอชิงตัน
ประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์แห่งสหรัฐฯ ดำเนินแผนปรับปรุงรัฐบาลกลาง
สำนักงานบริหารงานบุคคล ซึ่งเป็นหน่วยงานทรัพยากรบุคคลของรัฐบาลสหรัฐฯ ได้ส่งหนังสือแจ้งคำสั่งใหม่ 4 ฉบับจากประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์ ไปยังพนักงานของรัฐบาลกลางมากกว่า 2 ล้านคน คำสั่งข้อหนึ่งรวมถึงการจ่ายเงินเดือนที่เป็นธรรมแก่เจ้าหน้าที่ที่ตั้งใจจะลาออกเพื่อพยายามปรับปรุงหน่วยงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
“หากคุณเลือกที่จะไม่ดำเนินบทบาทปัจจุบันในกำลังแรงงานของรัฐบาลกลางต่อไป เราขอขอบคุณสำหรับการบริการของคุณต่อประเทศนี้ และคุณจะมีสิทธิได้รับการเกษียณอายุที่ยุติธรรมและมีศักดิ์ศรี” AP อ้างคำสั่งจากรัฐบาลกลาง ตามที่พูดไว้
ทั้งนี้ ผู้ที่ตกลงลาออกจากงานระหว่างวันที่ 28 มกราคม ถึงวันที่ 6 กุมภาพันธ์ จะได้รับเงินเดือนและสวัสดิการที่เกี่ยวข้องทั้งหมดตั้งแต่เวลาที่ยื่นคำร้องขอลาออกจนถึงวันที่ 30 กันยายน
สัปดาห์แรกของประธานาธิบดีทรัมป์ในตำแหน่งเผยให้เราเห็นอะไรเกี่ยวกับวาระที่สองของเขา?
สำนักบริหารงานบุคคลเสริมว่า โปรแกรมดังกล่าวข้างต้นไม่ได้บังคับใช้กับพนักงานทั้งหมด แต่มีข้อยกเว้น ขึ้นอยู่กับความเป็นผู้นำของหน่วยงาน เจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมือง เจ้าหน้าที่ด้านความมั่นคงแห่งชาติบางคน กองทัพ และกรมไปรษณีย์สหรัฐฯ ไม่ได้รับการสนับสนุนให้ลาออก
NBC News อ้างคำพูดของเจ้าหน้าที่ระดับสูงของรัฐบาลวอชิงตันที่กล่าวว่าเขาหวังว่ามาตรการนี้จะช่วยลดจำนวนพนักงานของรัฐบาลกลางลง 5-10% และคาดว่าจะช่วยประหยัดเงินภาษีของผู้เสียภาษีได้มากถึง 100,000 ล้านดอลลาร์
“เงินเดือนของพนักงานรัฐบาลกลางมาจากเงินของผู้เสียภาษี ดังนั้น ประชาชนจึงสมควรมีพนักงานที่ทำงานในนามของพวกเขาและไปทำงานในสำนักงานของรัฐบาลกลาง ซึ่งได้รับเงินจากผู้เสียภาษีเช่นกัน” “ประชาชนจ่ายเงินสำหรับสิ่งนี้ผ่าน “ภาษี” NBC News อ้างคำพูดของ Karoline Leavitt โฆษกทำเนียบขาวกล่าว
เจ้าหน้าที่ที่ไม่ต้องการเข้ามารับตำแหน่งสามารถเลือกงานอื่นได้ และรัฐบาลทรัมป์จะให้เงินเดือนที่สูงมากเป็นเวลา 8 เดือน โฆษกกล่าว
ที่มา: https://thanhnien.vn/my-khoi-dong-ke-hoach-tinh-gon-bo-may-vien-chuc-nghi-viec-huong-8-thang-luong-185250129063852685.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)