ตกงานตอนอายุ 40

เมื่อวันที่ 27 เดือนเต๊ด นาย Tri Nguyen อายุ 42 ปี รองผู้อำนวยการโรงงานแห่งหนึ่งในนครโฮจิมินห์ ได้รับการเรียกตัวจากผู้บังคับบัญชาเพื่อรับทราบการตัดสินใจเรื่องการเลิกจ้างของเขา

“ผมคิดว่าคำสั่งนี้จะยาก” เขากล่าว “แต่สิ่งที่ทำให้ผมแปลกใจก็คือทันทีหลังเทศกาลตรุษจีน บริษัทก็ปิดโรงงานและไล่พนักงานออกทั้งหมด รวมทั้งพนักงานที่ทำงานมานานด้วย”

นี่เป็นการสูญเสียตำแหน่งงานครั้งที่สองของ Tri Nguyen ในช่วงเวลาเพียงกว่าหนึ่งปี เมื่อเขาตกงานในเดือนกันยายน พ.ศ. 2565 เขารู้ว่าอายุของเขามีข้อเสียมากมาย ดังนั้นเขาจึงไม่รีบสมัครงานทันที แต่กลับใช้เวลาเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ แต่เมื่อเขาเริ่มมองหางานอีกครั้งในเดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2566 เขาค่อยๆ ตระหนักว่าเวลาได้เปลี่ยนไป ตำแหน่งที่ต้องการมีไม่มากเหมือนแต่ก่อน มีกรณีของการ "ลดเงินเดือน" เกิดขึ้นมากมาย ดังนั้นแม้ว่าเขาจะผ่านเข้ารอบสัมภาษณ์งานรอบสุดท้าย เขาก็ยังถูกคัดออกอยู่ดี หลังจากที่เขาว่างงานมาครบ 1 ปี เขาก็หางานใหม่ที่มีตำแหน่งคล้ายๆ กัน

แต่ในความเป็นจริงแล้ว อุตสาหกรรมการผลิตยังคงเผชิญกับความยากลำบาก ดังนั้นเขาจึงถูกไล่ออกอีกครั้งหลังจาก 5 เดือน

“ครั้งนี้ผมรีบหางานเลยเพราะเห็นว่าตลาดค่อยๆฟื้นตัวต้องรีบหน่อย” เขากล่าว ตั้งแต่ช่วงเทศกาลตรุษจีน เขาได้พยายามหาและส่ง CV ของเขาไปยังสองสถานที่ แต่ยังไม่ได้รับการเรียกสัมภาษณ์

หลังจากทำงานมากว่า 20 ปี คุณตรีไม่เคยพบว่ามันยากอย่างทุกวันนี้เลย ทั้งคู่มีลูก 2 คนที่อยู่ในวัยเรียนและมีสินเชื่อจำนองอยู่ในเขตบิ่ญเติน สามีตกงาน ครอบครัวต้องรัดเข็มขัดการใช้จ่าย เขาบอกว่ารู้สึกเจ็บปวดมากทุกครั้งที่บอกลูกๆ ว่าเขาต้องหยุดเรียนดนตรีและภาษาอังกฤษ

ความกดดันที่ใหญ่ที่สุดคือความกลัวว่าญาติพี่น้องจะมีความหวังมากขึ้น แต่เมื่อต้องลาออกจากงานแต่ละครั้งก็ต้องผิดหวัง เด็กๆ ก็ยังถามว่าทำไมไม่เห็นพ่อไปทำงาน เพื่อนบ้านและเพื่อนๆ เห็นว่าเขาว่างงานมานานมากแล้ว ต่างก็นินทาเขา เขาต้องปกปิดเรื่องนี้จากครอบครัวทุกครั้งที่ไปสัมภาษณ์งาน เพราะกลัวว่าครอบครัวจะมีความหวังมากเกินไป

“การตกงานหรือการสัมภาษณ์งานที่ล้มเหลวทำให้ความมุ่งมั่นและความมั่นใจของผมลดลงอย่างมาก หลายครั้งที่ผมรู้สึกเหมือนถูกจำกัดอยู่ในพื้นที่แคบๆ ไม่สามารถยืดแขนและขาได้” เขาเปิดใจ

คนงานวัยกลางคนเข้ารับสวัสดิการว่างงานที่ศูนย์บริการจัดหางานฮานอยเมื่อเช้าวันที่ 13 มีนาคม ภาพโดย : พันดวง

ตัดสินใจลาออกจากงานตั้งแต่ต้นเดือนมีนาคม แต่อารมณ์ของเหงียน เดอะ ฮุง วิศวกรก่อสร้างในฮานอยกลับไม่ดีขึ้นเลย

เขาวางแผนจะพักงานหลังจากทำงานมานาน 30 ปี แต่ในวันที่เขาไปยื่นขอรับสวัสดิการว่างงาน เขากลับถึงบ้านด้วยความเศร้าจนต้องงดกินข้าวกลางวัน “สัปดาห์แรกผมรู้สึกสูญเสียและว่างเปล่ามาก” ชายวัย 53 ปีกล่าว

ในบริบทที่อุตสาหกรรมอสังหาริมทรัพย์ตกต่ำ บริษัทของนายหุ่งก็ล้มเหลวในการชนะการประมูลอย่างต่อเนื่อง จากคนที่เคยนำโปรเจ็คต์มูลค่านับพันล้านกลับบ้าน ตอนนี้เขาต้องทำงานทุกวันแต่ไม่มีงานทำ ไม่ว่าเขาจะพยายามแค่ไหนก็รู้สึกว่ามันไร้ประโยชน์ รายได้ลดลงมากกว่าครึ่ง เทศกาลตรุษจีนที่ผ่านมาเขาไม่ได้รับโบนัสเลยแม้แต่น้อย

“ผมคิดว่าการลาออกจากงานจะเป็นการปลดปล่อยตัวเอง แต่มันไม่ใช่เลย ความรู้สึกว่าขาดเงิน ขาดตำแหน่ง ขาดการชื่นชม เป็นสิ่งที่ทรมานผมมาก” เขาเปิดใจ

ในปี 2566 ประเทศจะมีผู้ว่างงานที่อยู่ในวัยทำงานมากกว่าหนึ่งล้านคน ตามข้อมูลของสำนักงาน สถิติ ทั่วไป จำนวนคนงานวัยกลางคนที่ถูกเลิกจ้างเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว โดยสูงกว่าปี 2021 ถึง 1.6 เท่า ในนครโฮจิมินห์เพียงแห่งเดียว จำนวนคนที่มีอายุมากกว่า 40 ปีที่ถูกเลิกจ้างคิดเป็นเกือบ 30% ผู้เชี่ยวชาญคาดการณ์ว่าปี 2024 จะเป็นปีที่ยากลำบากสำหรับคนงานวัยกลางคน และอัตราการว่างงานจะเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วมากขึ้น

หลังจากกระแสการลาออกจำนวนมาก (การลาออกครั้งใหญ่) เนื่องจากความจำเป็นในการสร้างสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวในช่วงโควิด-19 หรือ การ "ลาออกเงียบๆ" เมื่อ 2 ปีก่อน ปี 2023 และต่อไปจนถึงปี 2024 จะเป็นปีของการเลิกจ้างแบบเงียบๆ หรือการเลิกจ้างจำนวนมาก ซึ่งเกิดขึ้นอย่างมากในบริษัทด้านเทคโนโลยี ตลอดจนอุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานเข้มข้น เช่น สิ่งทอและรองเท้าในเวียดนาม

รายงานล่าสุดของ Navigos ในเดือนมกราคม พ.ศ. 2567 แสดงให้เห็นว่า 18.4% ของธุรกิจจะไม่รับพนักงานใหม่ ส่วนเกือบ 60% ของธุรกิจจะรับพนักงานเพียงไม่ถึง 25% ของกำลังแรงงานเท่านั้น

“โอกาสของผู้สมัครงานจะลดน้อยลงไม่ว่าจะมีอายุเท่าใด นอกจากนี้ยังเพิ่มความเสี่ยงในการสูญเสียงานและขัดขวางโอกาสในการทำงานของพนักงานวัยกลางคนซึ่งได้รับผลกระทบจาก ‘คำสาปอายุ 35 ปี’” นายบุ้ย โดอัน จุง ผู้ก่อตั้งชุมชน ทรัพยากรมนุษย์เวียดนาม กล่าว

นางสาวดัม ทิ ทู จาง ประธานเจ้าหน้าที่บริหารบริษัทจัดหางานด้านทรัพยากรบุคคลในฮานอย กล่าวว่า ในปี 2567 อุตสาหกรรมหลายแห่งจะยังคงลดพนักงาน โดยมุ่งเน้นไปที่ตำแหน่งระดับสูงและระดับกลางที่ซ้ำซ้อน พนักงานอาวุโสที่ได้รับเงินเดือนสูงจะถูกแทนที่ด้วยพนักงานรุ่นใหม่หรือพนักงานใหม่ที่ได้รับเงินเดือนน้อยกว่าและอาจต้องทำงานหลายบทบาท

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเผยว่า เมื่อต้องถูกเลิกจ้างในช่วงที่เศรษฐกิจไม่มั่นคง คนงานสูงอายุจะมีความเสี่ยงเป็นพิเศษ “แผนกที่ไม่สามารถตอบสนองบริบทการทำงานใหม่ได้ มีโอกาสถูกไล่ออกและหางานได้ยากขึ้น” นางสาวตรังกล่าวเสริม นอกจากนี้ อคติต่อคนงานสูงอายุ เช่น “อนุรักษ์นิยม” และ “ไม่เต็มใจที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ” ยังทำให้คนงานวัยกลางคนตกอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบากยิ่งกว่ามาก

ในฐานะคนหนึ่งที่ให้การสนับสนุนและสัมภาษณ์พนักงานสูงวัยมาแล้วมากมายตลอด 18 ปีที่ผ่านมา คุณจุงกล่าวว่าสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับคนทำงานวัยกลางคนคือ “กล้าที่จะปรับปรุงตัวเอง” “ก้าวออกจากเขตสบายของตัวเอง” เพื่อทำในสิ่งที่ไม่เคยทำมาก่อนหรือทำงานที่ต้องใช้ความลึกซึ้งและความเชี่ยวชาญในระดับสูง

ช่วงเวลาว่างงานถือเป็นช่วงพักผ่อนอันมีค่าในการทบทวนความเชี่ยวชาญและจุดแข็งของคุณ เรียนรู้ภาษาต่างประเทศและเทคโนโลยีเพิ่มเติม และค้นหางานใหม่ที่เกี่ยวข้องที่คุณสามารถทำได้จนกว่าจะเกษียณ นอกจากนี้ยังช่วยให้นายจ้างเข้าใจระดับการตอบสนองและความสามารถในการปรับตัว รวมถึงความยืดหยุ่นต่อสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ได้ดีขึ้น

“บางครั้ง การรับรู้ที่ว่าคนงานอายุมากมี 'อัตตาสูงและความเฉื่อยชาสูง' เป็นเพียงอคติเท่านั้น ผู้คนจำนวนมากที่ผมได้พบในช่วงหลายปีที่ผ่านมามีความกระตือรือร้นในการเรียนรู้และมีใจที่เปิดกว้าง” นายจุงกล่าว

นางสาวหง อันห์ (นามตัวละครได้รับการดัดแปลง) อายุ 41 ปี คุณแม่เลี้ยงเดี่ยวลูก 2 คน อาศัยอยู่ในเขต 7 นครโฮจิมินห์ เป็นตัวอย่าง อันห์เคยเป็นตัวแทนของบริษัทในฮ่องกงที่ตั้งอยู่ในเวียดนาม ซึ่งสัญญาถูกยกเลิกโดยฝ่ายเดียวในช่วงปลายปี 2023 ในตอนแรก เธอตกใจมากเมื่อรู้ว่าเหตุการณ์นี้ไม่ใช่ความผิดของเธอ แต่เป็นเพียงข้ออ้างในการไล่ออกเท่านั้น

แต่เธอก็ยอมรับความจริงที่ว่าเธอต้องเสียงานอย่างรวดเร็วและลุกขึ้นมาทำหน้าที่อีกครั้ง ในช่วงวันหยุดเทศกาลตรุษจีน อันห์ได้เรียนรู้วิธีใช้เครือข่ายโซเชียล Linkedin เพื่อติดต่อกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล เรียนรู้ภาษาต่างประเทศ และทบทวนความรู้ทางกฎหมายพื้นฐาน ปัจจุบันเธออยู่ในช่วงทดลองงานในบริษัทใหม่ซึ่งมีเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยมากมาย

“การที่ฉันตกงานกะทันหันทำให้ฉันตระหนักว่าฉันต้องเตรียมพร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงที่ไม่สามารถคาดเดาได้อยู่เสมอ เมื่อมองย้อนกลับไป ฉันก็พบว่าตัวเองนั่งนิ่งเฉยกับความสำเร็จที่ได้มา” เธอกล่าว

ปัจจุบัน คุณตรี ได้ศึกษาเพื่อรับใบรับรองระดับ Chief Production Officer (CPO) และ Total Quality Management (TQM) เพื่อให้บริการแก่ภาคอุตสาหกรรม เขายังตั้งใจที่จะเปลี่ยนไปทำงานด้านการจัดการธุรกิจหรือการดำเนินงาน หรือเป็นตัวแทนของบริษัทต่างชาติแทนที่จะใช้ความเชี่ยวชาญด้านการผลิตในปัจจุบันของเขา ดังนั้นเขาจึงได้ลงทะเบียนเรียนหลักสูตร CEO เพิ่มเติม

“ผมเองก็เตรียมตัวที่จะเริ่มต้นธุรกิจของตัวเองในอนาคตถ้าเกิดวิกฤตอีกครั้ง เพราะยิ่งอายุมากขึ้น การหางานก็ยิ่งยากขึ้น” เขากล่าว

นายหุ่ง วัย 53 ปี ตัดสินใจไม่กลับเข้าสู่วงการก่อสร้าง เนื่องจากสุขภาพไม่ดีและขาดความสามารถที่จะแข่งขันกับเพื่อนร่วมงานรุ่นน้องได้ เขาจะได้รับเงินประกันการว่างงานชั่วคราวเป็นเวลา 1 ปี แล้วจะเกษียณอายุ เพราะเขามีแผนประกัน 30 ปี

แม้ว่าลูกคนเล็กของเขากำลังจะเรียนจบมหาวิทยาลัยแล้วและลูกคนโตก็สามารถดูแลตัวเองได้ แต่เขากล่าวว่าเขายังต้องทำงานเพื่อเก็บออมเงินไว้ใช้ยามชรา “ผมกำลังคิดที่จะทำงานเป็นเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย” เขากล่าว และเสริมว่าปริญญาทางวิศวกรรมของเขาคงจะไม่ได้ถูกนำมาใช้อีกเลย

ฟาน ดวง

แหล่งที่มา: https://vnexpress.net/mat-viec-o-tuoi-40-4725079.html