คนงานว่างงานในนครโฮจิมินห์เกือบ 30% มีอายุมากกว่า 40 ปี

ในจำนวนผู้คนมากกว่า 166,000 รายที่ขอรับสวัสดิการการว่างงานในปี 2023 ในเมืองนั้น เกือบ 48,000 รายมีอายุมากกว่า 40 ปี คิดเป็นเกือบ 30%

ข้อมูลดังกล่าวได้รับการประกาศโดยนางสาวเหงียน วัน ฮันห์ ธุก ผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานนครโฮจิมินห์ เมื่อวันที่ 10 มกราคม ในปี 2566 จำนวนคนงานที่ต้องการรับสวัสดิการว่างงานในพื้นที่เพิ่มขึ้นร้อยละ 10 จากช่วงเวลาเดียวกัน พวกเขาสูญเสียงานเนื่องจากธุรกิจลดจำนวนแรงงานหรือบางแห่งต้องการเปลี่ยนงาน

ในจำนวนผู้ว่างงานกว่า 166,000 รายนั้น เป็นกลุ่มคนทำงานที่อายุต่ำกว่า 24 ปี คิดเป็นร้อยละ 8 กลุ่มอายุ 25-40 ปี ร้อยละ 62 และกลุ่มคนทำงานที่อายุมากกว่า 40 ปี คิดเป็นร้อยละ 29 อย่างไรก็ตาม หากเปรียบเทียบในช่วงหลายปีที่ผ่านมา อัตราของคนทำงานที่มีอายุมากกว่า 40 ปีที่ต้องสูญเสียงานเมื่อเทียบกับจำนวนผู้ลงทะเบียนรับสวัสดิการว่างงานทั้งหมดมีแนวโน้มเพิ่มขึ้น โดยในปี 2566 สูงกว่าปี 2564 ถึง 1.6 เท่า

โดยเฉพาะในปี 2564 คนงานที่มีอายุมากกว่า 40 ปี จำนวนมากกว่า 29,000 ราย สูญเสียงาน คิดเป็นกว่า 26% ของจำนวนผู้คนทั้งหมดที่ต้องการรับสวัสดิการว่างงาน อัตราดังกล่าวในปี 2565 อยู่ที่เกิน 27% เท่ากับกว่า 40,600 คน

ประชาชนดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อรับสิทธิประโยชน์การว่างงานที่ศูนย์บริการการจ้างงานนครโฮจิมินห์ ในเดือนพฤศจิกายน 2566 ภาพโดย: ทาน ตุง

เมื่อวิเคราะห์ถึงสาเหตุของการเพิ่มขึ้นของการว่างงานในกลุ่มคนงานสูงอายุ ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงาน เหงียน ซวน เซิน กล่าวว่า เมื่อโรงงานต่างๆ ต้องเผชิญกับความยากลำบากในการสั่งซื้อสินค้าและทำธุรกิจ โรงงานต่างๆ จำเป็นต้องคำนวณแรงงานใหม่ ธุรกิจต่างๆ จะให้ความสำคัญกับการรักษาคนงานรุ่นใหม่ไว้เพื่อรับการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องโดยรอจนกว่าสถานการณ์จะฟื้นตัว สำหรับอุตสาหกรรมการผลิตที่ใช้แรงงานเข้มข้นซึ่งได้รับค่าจ้างขึ้นอยู่กับเวลา ค่าจ้างจะเพิ่มขึ้นเป็นระยะๆ พนักงานที่ทำงานยาวนานหมายถึงค่าจ้างที่สูง จึงมีแนวโน้มที่จะอยู่ในกลุ่มคนที่ถูกตัดออก

นอกจากนี้ ในช่วงที่ผ่านมาหลายธุรกิจพบเหตุการณ์พนักงานประจำที่สมทบประกันสังคมไม่ถึง 20 ปี ลาออกเพื่อรอรับเงินอุดหนุนครั้งเดียวด้วย

ในจำนวนผู้คนมากกว่า 166,000 คนที่ต้องการรับสิทธิประโยชน์การว่างงาน คนงานที่ไม่มีคุณสมบัติหรือใบรับรองคิดเป็น 51% โดยได้รับสิทธิประโยชน์เฉลี่ยมากกว่า 5.5 ล้านดองต่อเดือน

นางสาวธุก กล่าวว่า บริษัทผู้ผลิตจำนวนมาก เช่น สิ่งทอและรองเท้า เริ่มได้รับคำสั่งซื้อหรือขยายโรงงาน และจำเป็นต้องรับสมัครคนงานใหม่จนถึงอายุ 45 ปี ซึ่งถือเป็นสัญญาณบวกสำหรับตลาด และเป็นโอกาสสำหรับผู้ว่างงาน อย่างไรก็ตาม หลายๆ คนต้องการเพียงได้รับสิทธิประโยชน์และปฏิเสธงานเมื่อมีการแนะนำเข้ามา ซึ่งนำไปสู่สถานการณ์ที่คนงานหลายคนต้องสูญเสียงาน แต่ธุรกิจต่างๆ ยังคงประสบปัญหาในการสรรหาบุคลากร

เลอ ตูเยต์

ลิงค์ที่มา: https://vnexpress.net/gan-30-lao-dong-mat-viec-o-tp-hcm-ngoai-40-tuoi-4699362.html