ผู้บริหารเงินเดือน 60 ล้านดอง/เดือน เงินช่วยเหลือคนว่างงานเท่าไร?

(แดน ตรี) - กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม เพิ่งตอบคำถามเกี่ยวกับค่าเบี้ยว่างงานรายเดือนสำหรับลูกจ้างที่จ่ายเงินประกันการว่างงาน ซึ่งได้รับเงินเดือน 60.5 ล้านดอง/เดือน

กรณีนี้เป็นกรณีของพนักงานคนหนึ่งในเมืองกานโธ ซึ่งดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการบริษัทมหาชนแห่งหนึ่งในภูมิภาค 1 โดยพนักงานคนดังกล่าวลาออกจากงานเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม และได้เข้าร่วมโครงการประกันการว่างงานเป็นเวลา 15 ปี 6 เดือน โดยได้รับเงินเดือนจากประกัน 60.5 ล้านดองต่อเดือน ณ เดือนมิถุนายน

เมื่อวันที่ 5 กรกฎาคม พนักงานได้ยื่นคำร้องขอสวัสดิการว่างงานและได้รับแจ้งว่าระดับสวัสดิการคือ 23.4 ล้านดองต่อเดือน เงินอุดหนุนดังกล่าวเท่ากับ 5 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคเดิม โดยคำนวณจากเงินเดือนเดือนสุดท้ายของการส่งเงินสมทบประกันการว่างงาน (มิถุนายน)

ระดับเงินอุดหนุนข้างต้นนี้ให้ยึดถือตามมาตรา 41 วรรค 3 แห่งพระราชบัญญัติจ้างงาน ระดับสิทธิประโยชน์ประกันการว่างงานจะคำนวณตามระดับเงินสมทบและระยะเวลาการส่งเงินสมทบประกันการว่างงาน

คนงานกำลังรอดำเนินการตามขั้นตอนประกันการว่างงานในฮานอย (ภาพ: Son Nguyen)

คนงานเชื่อว่าตามระเบียบข้อบังคับในปัจจุบัน พวกเขาควรมีสิทธิได้รับประโยชน์การว่างงานเป็นจำนวน 36.3 ล้านดอง/เดือน คำนวณตามสูตร 60.5 ล้านดอง x 6 เดือน/6 x 60%

อย่างไรก็ตาม ตามคำแนะนำของทนายความ เงินทดแทนการว่างงานที่ลูกจ้างรายนี้ได้รับคือ 24.8 ล้านดอง/เดือน คำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค ณ เวลาที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงาน ตามบทบัญญัติในมาตรา 50 วรรค 1 แห่งพระราชบัญญัติการจ้างงาน

เกี่ยวกับเรื่องนี้ กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและสวัสดิการสังคม กล่าวว่า ตามมาตรา 41 แห่งพระราชบัญญัติการจ้างงาน การกำหนดค่าประกันการว่างงานจะคำนวณตามระดับเงินสมทบและระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันการว่างงาน

มาตรา 50 วรรค 1 แห่งพระราชบัญญัติการจ้างงาน ระบุไว้ชัดเจนว่า เงินทดแทนการว่างงานรายเดือนจะต้องเท่ากับร้อยละ 60 ของเงินเดือนเฉลี่ยของเงินสมทบประกันการว่างงานใน 6 เดือนติดต่อกันก่อนการว่างงาน แต่จะต้องไม่เกิน 5 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐานของลูกจ้างภายใต้ระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนด

ระดับสิทธิประโยชน์จะต้องไม่เกิน 5 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาค ตามที่ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดไว้สำหรับลูกจ้างที่จ่ายเงินประกันการว่างงานตามระบบเงินเดือนที่นายจ้างกำหนดไว้ในขณะที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงาน

ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 38/2022/ND-CP ลงวันที่ 12 มิถุนายน 2022 ของรัฐบาลกำหนดค่าแรงขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน โดยค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนในภูมิภาคที่ 1 ที่ยื่นขอจนถึงวันที่ 30 มิถุนายน คือ 4.68 ล้านดอง

จากหลักเกณฑ์ข้างต้น เดือนที่ส่งเงินสมทบและชำระเงินประกันการว่างงานครั้งสุดท้ายของลูกจ้าง คือ เดือนมิถุนายน เงินช่วยเหลือสูงสุดจะคำนวณตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของแต่ละภูมิภาคเมื่อชำระเงินตามหลักเงินสมทบ-ผลประโยชน์ของประกันการว่างงาน

โดยเฉพาะเงินประกันการว่างงานที่พนักงานได้รับรายเดือนคือ 5 x 4.68 ล้านดอง = 23.4 ล้านดอง/เดือน

ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/luong-giam-doc-60-trieu-dongthang-tro-cap-that-nghiep-duoc-bao-nhieu-20241125132533057.htm