Kinhtedothi-ตามคำกล่าวของรองศาสตราจารย์ ดร. Bui Thi An กฎหมายว่าด้วยเมืองหลวง (แก้ไข) ได้รับการบังคับใช้แล้ว ซึ่งหมายความว่าฮานอยได้รับ "ธง" อีกผืนหนึ่งอยู่ในมือแล้ว นี่เป็นเงื่อนไขสำคัญสำหรับฮานอยในการดำเนินการจัดเตรียมและปรับปรุงกลไกให้เป็นไปตามทิศทางและแนวทางของคณะกรรมการกลางอย่างมีประสิทธิภาพ
รองศาสตราจารย์ ดร. บุย ทิ อัน อดีตผู้แทนรัฐสภา กล่าวกับผู้สื่อข่าวของหนังสือพิมพ์เศรษฐกิจและเมืองว่า สำหรับกรุงฮานอย เมืองหลวงของเวียดนามนั้น การดำเนินการปฏิวัติการจัดและปรับโครงสร้างองค์กรทางการเมืองตามคำแนะนำของคณะกรรมการกลางนั้น ไม่ใช่เรื่องง่าย ต้องอาศัยการแก้ปัญหาอย่างสอดประสานกันและความมุ่งมั่นอย่างสูง
แนวทางและข้อกำหนดในการดำเนินการปฏิวัติในการปรับปรุงและเพิ่มประสิทธิภาพกลไกที่เลขาธิการใหญ่โตลัมมอบให้มีความสำคัญมากในปัจจุบัน ในความเป็นจริง คุณประเมินปัญหานี้อย่างไร
รองศาสตราจารย์ ดร. บุย ถิ อัน: ในอดีต เลขาธิการโต ลัม ได้เรียกร้องอย่างเร่งด่วนให้ดำเนินการปฏิวัติการจัดเตรียมและปรับปรุงระบบการเมืองในทิศทาง "ประณีต-กระชับ-เข้มแข็ง-มีประสิทธิผล-มีประสิทธิผล-มีประสิทธิภาพ" โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทปัจจุบัน นับว่ามีความจำเป็นอย่างยิ่ง เมื่อเรากำหนดว่าประเทศกำลังเตรียมเข้าสู่ยุคใหม่ ยุคแห่งการพัฒนาชาติ ฉันคิดว่าถ้าทำได้ก็คงจะดี แต่ต้องมีเป้าหมายที่ชัดเจนและมีประสิทธิผลด้วย ก่อนหน้านี้ เราได้กำหนดข้อกำหนดเรื่อง "ความละเอียด" และ "ความกะทัดรัด" ไว้แล้ว แต่ไม่ได้เน้นย้ำถึงข้อกำหนดเรื่อง "ประสิทธิผลและประสิทธิภาพ" แต่ในบริบทปัจจุบัน "ความละเอียดและความกะทัดรัด" และ "ประสิทธิผลและประสิทธิภาพ" เป็นปัจจัยสองประการที่แยกจากกันไม่ได้
การกำหนดเป้าหมายของเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพ กะทัดรัด มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิผล หมายถึงการลดบุคลากรให้เหมาะสม ไม่ใช่แค่ลดแต่เชิงกลไกอีกต่อไป ตามที่เลขาธิการ To Lam กล่าวไว้ การปรับปรุงกลไกการจัดองค์กรจะต้องดำเนินไปควบคู่กับการปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือนและการปรับโครงสร้างพนักงานให้มีคุณสมบัติและศักยภาพเพียงพอกับภารกิจ การปรับปรุงกระบวนการไม่ได้หมายถึงการลดจำนวนพนักงานลงอย่างเป็นระบบ แต่เป็นการตัดตำแหน่งที่ไม่จำเป็นออก ลดงานที่ไม่มีประสิทธิภาพ และมุ่งเน้นทรัพยากรไปที่พื้นที่สำคัญ ซึ่งเป็นบุคลากรที่คู่ควรและเหมาะสมอย่างแท้จริง
ปัจจัยที่สำคัญที่สุดสำหรับระบบคือผู้คน ดังนั้น การเลือกและรักษาใครไว้จึงเป็นสิ่งสำคัญที่สุด งานบุคลากร - การคัดเลือก รักษา และแต่งตั้งบุคลากรที่เหมาะสม - การแก้ไขปัญหาดังกล่าวเป็นเรื่องยากมาก ดังนั้น เราต้องมีความมุ่งมั่นอย่างยิ่ง
โดยเฉพาะเมืองหลวงฮานอย คุณคิดว่ามีข้อกำหนดอะไรบ้างในการดำเนินการปฏิวัติครั้งนี้?
รองศาสตราจารย์ ดร.บุย ถิ อัน : สำหรับเมืองหลวงฮานอย การดำเนินการปฏิวัติการจัดระเบียบและปรับโครงสร้างหน่วยงานในระบบการเมืองนั้น นอกจากข้อได้เปรียบและความยากลำบากที่ร่วมกันมีเช่นเดียวกับจังหวัดและเมืองอื่นๆ ในประเทศแล้ว ยังมีประเด็นเฉพาะอีกด้วย เมื่อฮานอยเป็นหน่วยงานบริหารขนาดใหญ่และพิเศษ ความต้องการเจ้าหน้าที่ข้าราชการพลเรือนก็ต้องสูงขึ้นด้วย ดังนั้นการจัดระเบียบองค์กรอย่างมีเหตุผล แก้ไขปัจจัยทั้งหมด และบรรลุเป้าหมายของคณะกรรมการกลางในการ “ปรับปรุงเครื่องจักร ลดจำนวนพนักงาน แต่เครื่องจักรต้องมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล” จึงไม่ใช่เรื่องง่าย ต้องใช้ความมุ่งมั่นอย่างสูง
ปัจจุบันฮานอยเป็นเมืองชั้นนำในประเทศในแง่ของการปรับโครงสร้างและการปรับลดอุปกรณ์ ถือเป็นหลักการสำคัญอย่างยิ่งที่เมืองจะต้องดำเนินการตามแผนงานตามทิศทางของคณะกรรมการกลาง เพื่อปรับปรุงและลดอุปกรณ์ แต่ยังคงรักษาข้อกำหนดไว้ นั่นคือ อุปกรณ์ใหม่จะต้องดีกว่าเดิมและนำไปปฏิบัติทันที ไม่มีการขัดจังหวะในการทำงาน, ไม่มีช่องว่างในเวลา, ไม่มีพื้นที่หรือสนามว่าง ไม่ให้กระทบต่อการดำเนินกิจกรรมปกติของสังคมและประชาชน...
ในความเห็นของฉัน ในเวลานี้ กฎหมายเมืองหลวงปี 2024 ได้รับการประกาศใช้และจะมีผลบังคับใช้ในอนาคตอันใกล้นี้ ซึ่งหมายความว่าเมืองหลวงได้รับ "ธง" อีกผืนอยู่ในมือแล้ว นี่เป็นเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยให้ฮานอยสามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดในการปรับโครงสร้างและการปรับปรุงกระบวนการตามที่คณะกรรมการกลางกำหนดได้ดีที่สุดต่อไป
เมื่อเร็วๆ นี้ คณะกรรมการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติได้ออกมติ 1286/NQ-UBTVQH15 ลงวันที่ 14 พฤศจิกายน 2024 เกี่ยวกับการจัดวางหน่วยบริหารระดับตำบลของกรุงฮานอยในช่วงปี 2023-2025 โดยจะเริ่มดำเนินการตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2025 สิ่งนี้ต้องให้เมืองใส่ใจถึงประเด็นต่างๆ ในการดำเนินการตามปฏิวัติการปรับปรุงเครื่องจักรใช่ไหมครับท่านหญิง?
รองศาสตราจารย์ ดร. บุย ถิ อาน : ฮานอยได้ดำเนินการจัดระบบหน่วยงานบริหารระดับตำบลแล้ว และหน่วยงานต่างๆ กำลังดำเนินการตามแผนงาน ในความเห็นของฉัน ประเด็นที่ต้องได้รับความสนใจคือ เจ้าหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบในการบริหารจัดการหน่วยงานบริหารตำบลและเขตใหม่ๆ จะต้องตระหนักให้ชัดเจนว่าหน่วยงานที่พวกเขาจะรับผิดชอบนั้นจะมีขนาดใหญ่ขึ้นและมีความซับซ้อนมากขึ้น ในขณะเดียวกันทีมงานก็จะต้องมีการปรับปรุงให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เมื่อมองเห็นความเป็นจริงและความต้องการที่สูงขึ้นเช่นนั้น คุณจะเห็นความรับผิดชอบเมื่อรับงานใหม่
ครั้งนี้ งานปรับโครงสร้างหน่วยงานมีแผนงาน ข้อกำหนด และความคืบหน้าที่ชัดเจน อย่างไรก็ตาม หากเราต้องการให้หน่วยงานมีประสิทธิภาพ ฉันคิดว่า เราควรนำปัญหาทั้งหมด "มาพิจารณา" กับผู้ที่ได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบการจัดการก่อน ก่อนที่จะตัดสินใจรับงาน บุคคลนั้นต้องเข้าใจสถานการณ์ปัจจุบันเป็นอย่างดี คาดการณ์ความท้าทายทั้งหมดที่จะเผชิญเมื่อต้องปรับปรุงกระบวนการทำงาน และดูว่าตนสามารถรับมือกับความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายได้หรือไม่ จากนั้นจึงยอมรับงาน
ขอบคุณ!
ที่มา: https://kinhtedothi.vn/luat-thu-do-tao-co-che-de-ha-noi-trien-khai-hieu-qua-sap-xep-tinh-gon-bo-may.html
การแสดงความคิดเห็น (0)