กฎหมายสหภาพแรงงาน (แก้ไข) : อนุญาตให้แรงงานต่างด้าวเข้าร่วมสหภาพแรงงานภาคประชาชน

เมื่อเช้าวันที่ 27 พฤศจิกายน สภานิติบัญญัติแห่งชาติได้ผ่านกฎหมายสหภาพแรงงาน (แก้ไข) โดยได้รับเสียงสนับสนุนส่วนใหญ่ ประเด็นใหม่ประการหนึ่งของกฎหมายสหภาพแรงงาน (แก้ไขเพิ่มเติม) คือ การเพิ่มสิทธิในการเข้าร่วมและดำเนินการสหภาพแรงงานในสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าสำหรับพนักงานต่างชาติที่ทำงานในเวียดนาม

เพิ่มชื่อเสียงในระดับนานาชาติ

ในการพูดคุยกับสื่อมวลชน ผู้แทนเหงียน ฮวง บ๋าว เจี้ยน (คณะผู้แทนจังหวัดบิ่ญเซือง) แสดงความเห็นต่อสื่อมวลชนว่าเขาเห็นด้วยกับกฎระเบียบข้างต้น ดังนั้น การดึงดูดแรงงานต่างด้าวที่ทำงานในเวียดนามเข้าร่วมจึงช่วยให้สหภาพแรงงานมีความหลากหลายมากขึ้นในด้านวัฒนธรรม ความคิด ประสบการณ์ ทักษะ และรูปแบบการทำงานจากประเทศอื่นๆ

ตามที่ผู้แทน Nguyen Hoang Bao Tran กล่าว เมื่อเข้าร่วมสหภาพแรงงานเวียดนาม คนงานต่างด้าวจะสามารถแบ่งปันความรู้และทักษะ ซึ่งจะช่วยยกระดับศักยภาพทางวิชาชีพและการจัดการในสหภาพแรงงาน ช่วยเพิ่มศักยภาพการบูรณาการระหว่างประเทศ และเชื่อมโยงคนงานในและต่างประเทศเข้าด้วยกัน สร้างเงื่อนไขในการเรียนรู้และพัฒนาโมเดลการดำเนินงานขั้นสูง

ผู้แทนลงมติผ่านกฎหมายสหภาพแรงงานฉบับแก้ไข (ภาพ: TL)

ผู้แทนกล่าวว่า “การขยายขอบเขตของการเป็นสมาชิกสหภาพให้รวมถึงคนงานต่างด้าวจะช่วยเพิ่มจำนวนสมาชิก” สิ่งนี้จะช่วยเสริมสร้างความแข็งแกร่งร่วมกันที่สหภาพแรงงานเป็นตัวแทนและความสามารถในการเจรจากับนายจ้าง รวมถึงการเปล่งเสียงของคนงานในเวทีสนทนาในประเทศและต่างประเทศด้วย”

นอกจากนี้ เมื่อคนงานต่างด้าวเข้าร่วมสหภาพแรงงาน พวกเขาจะมีช่องทางเพิ่มเติมในการปกป้องสิทธิของตนเองและแสดงความคิดเห็น สิ่งนี้ช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เท่าเทียม กลมกลืน และยั่งยืนมากขึ้นระหว่างพนักงานและนายจ้าง ผู้แทนยังกล่าวเสริมอีกว่า การขยายสิทธิในการเข้าร่วมสำหรับแรงงานต่างด้าวแสดงให้เห็นถึงการพัฒนาที่เปิดกว้าง ก้าวหน้า และบูรณาการของสหภาพแรงงานเวียดนาม ช่วยเสริมสร้างชื่อเสียงและภาพลักษณ์ขององค์กรในสายตาประชาคมโลก

จำเป็นต้องมี คำแนะนำที่เฉพาะเจาะจง มากขึ้น

ก่อนหน้านี้ รัฐสภาได้รับฟังประธานคณะกรรมการสังคมรัฐสภา นางเหงียน ถวี อันห์ นำเสนอรายงานการอธิบาย ยอมรับ และแก้ไขร่างกฎหมายสหภาพแรงงาน (แก้ไขเพิ่มเติม)

เกี่ยวกับสิทธิในการจัดตั้ง เข้าร่วม และดำเนินการสหภาพแรงงาน ประธานคณะกรรมการสังคม เหงียน ถวี อันห์ กล่าวว่า สหภาพแรงงานเป็น "องค์กรทางการเมืองและสังคมขนาดใหญ่ของชนชั้นแรงงานและกรรมกร" ภายใต้การนำของพรรค

ดังนั้นการจัดตั้ง การเข้าร่วม และการดำเนินงานของสหภาพแรงงานจะต้องมีการควบคุมดูแลเพื่อให้แน่ใจว่ามีความเข้มงวด สม่ำเสมอ และเป็นเนื้อเดียวกันในระบบกฎหมาย แต่จะต้องทำให้แน่ใจด้วยว่าสามารถดึงดูดคนงานและองค์กรคนงานในสถานประกอบการเข้าร่วมสหภาพแรงงานและตอบสนองข้อกำหนดการบูรณาการระดับนานาชาติและความต้องการเชิงปฏิบัติของกระบวนการพัฒนาได้

เพื่อตอบสนองต่อความคิดเห็นของสมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติ คณะกรรมาธิการถาวรของสภานิติบัญญัติแห่งชาติได้สั่งให้แก้ไขมาตรา 5 ของร่างกฎหมายว่าด้วยการจัดตั้งและการเข้าร่วมสหภาพแรงงานโดยคนงานเวียดนามและการเข้าร่วมสหภาพแรงงานโดยคนงานต่างด้าว

ในเวลาเดียวกัน คณะกรรมการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติได้ขอให้สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามกำหนดทิศทางให้เป็นหนึ่ง ให้คำแนะนำที่ชัดเจน และมีแนวทางแก้ไขที่เหมาะสมในระหว่างกระบวนการนำไปปฏิบัติ การเพิ่มเติมระเบียบในกฎบัตรสหภาพแรงงานเวียดนามเกี่ยวกับเงื่อนไข มาตรฐาน และขั้นตอนในการตรวจสอบและยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎหมายขององค์กรตัวแทนลูกจ้างในวิสาหกิจอย่างเคร่งครัด รวมถึงคุณสมบัติและเงื่อนไขของสมาชิกเมื่อเข้าร่วมสหภาพแรงงาน

มาตรา 5 แห่งพระราชบัญญัติสหภาพแรงงาน (แก้ไขเพิ่มเติม) บัญญัติสิทธิในการจัดตั้ง เข้าร่วม และดำเนินการสหภาพแรงงานไว้ดังต่อไปนี้

1. คนงานชาวเวียดนามมีสิทธิในการจัดตั้ง เข้าร่วม และดำเนินการสหภาพแรงงาน

2. พนักงานต่างชาติที่ทำงานในเวียดนามภายใต้สัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลา 12 เดือนขึ้นไป ได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมและมีส่วนร่วมในกิจกรรมของสหภาพแรงงานในสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า

3. การจัดตั้ง การเข้าร่วม และการดำเนินการของสหภาพแรงงานต้องเป็นไปตามบทบัญญัติของกฎบัตรสหภาพแรงงานเวียดนาม กฎหมายฉบับนี้ และบทบัญญัติทางกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

ที่มา: https://thoidai.com.vn/luat-cong-doan-sua-doi-nguoi-lao-dong-la-cong-dan-nuoc-ngoai-duoc-gia-nhap-cong-doan-co-so-207848.html