เสนอเพิ่มจำนวนการตรวจก่อนคลอดเป็น 9 ครั้ง

สหภาพแรงงานสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มเวียดนามและสหภาพแรงงานด้านสุขภาพเวียดนามมีส่วนสนับสนุนในการร่างกฎหมายประกันสังคมฉบับแก้ไขใหม่ โดยได้เสนอคำแนะนำเมื่อเร็วๆ นี้เพื่อปกป้องสิทธิของคนงานหญิง รวมถึงสวัสดิการการคลอดบุตร

Kiến nghị tăng số lần nghỉ khám thai kỳ lên 9 lần- Ảnh 1. — ร่างกฎหมายประกันสังคมกำหนดให้ในระหว่างตั้งครรภ์ ลูกจ้างหญิงสามารถลาไปตรวจครรภ์ได้สูงสุด 5 ครั้ง

ความต้องการการตรวจสุขภาพก่อนคลอดเพิ่มมากขึ้นเนื่องจากมลพิษทางสิ่งแวดล้อม

นางสาวเหงียน ทันห์ โฮอัน หัวหน้าฝ่ายนโยบายและกฎหมายสหภาพแรงงานสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มเวียดนาม กล่าวว่า กฎหมายประกันสังคมถือเป็นเสาหลักของระบบประกันสังคม ดังนั้น การแก้ไขกฎหมายดังกล่าวจะส่งผลกระทบในวงกว้างในหลายประเด็น รวมไปถึงคนงานและผู้ใช้แรงงานหลายล้านคน

อุตสาหกรรมสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มเป็นอุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานมากที่สุดในภาคเศรษฐกิจของเวียดนาม โดยเฉพาะแรงงานหญิง ดังนั้นนโยบายประกันสังคมที่ปรับปรุงใหม่จึงส่งผลโดยตรงต่อชีวิตของคนงาน เช่น การเจ็บป่วย การคลอดบุตร การเกษียณอายุ ฯลฯ

ตามข้อกำหนดเกี่ยวกับสวัสดิการการคลอดบุตรในร่างกฎหมายประกันสังคม กำหนดให้พนักงานหญิงในระหว่างตั้งครรภ์สามารถลาเพื่อไปตรวจครรภ์ได้สูงสุด 5 ครั้ง เวลาลาพักสูงสุดสำหรับการตรวจก่อนคลอดคือ 2 วัน สำหรับการตรวจก่อนคลอด 1 ครั้ง

อย่างไรก็ตาม ตัวแทนสหภาพแรงงานสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มเวียดนามกล่าวว่า จำนวนสูงสุดของการตรวจก่อนคลอด 5 ครั้งนั้นน้อยเกินไป และไม่ควรมีการควบคุมจำนวนวันหยุดสูงสุดสำหรับการตรวจก่อนคลอด นางสาวโฮอันเล่าว่า “ในความเป็นจริง บริษัทสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มมีพนักงานหญิงจำนวนมาก (70 - 75%) และบ่อยครั้งที่พนักงานหญิง 7 - 9% ได้รับสวัสดิการคลอดบุตร ปัจจุบัน มลพิษทางสิ่งแวดล้อม โรคระบาดมากมาย รวมถึงกรณีการคลอดบุตรด้วยวิธี IVF การตั้งครรภ์แฝด ทำให้ความจำเป็นในการตรวจครรภ์มีมากขึ้น ขณะที่กฎระเบียบกำหนดให้ใช้สิทธิตรวจครรภ์จากประกันสังคม 5 เท่า ดังนั้นพนักงานหญิงจึงต้องลาพักร้อน 3 - 5 วันเพื่อไปตรวจครรภ์และฉีดวัคซีน”

เพื่อเพิ่มสิทธิประโยชน์ให้กับคนงาน สหภาพแรงงานสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มเวียดนามเสนอให้เพิ่มจำนวนการตรวจก่อนคลอดที่สอดคล้องกับจำนวนเดือนตั้งแต่ตั้งครรภ์จนถึงคลอดจาก 5 ครั้งเป็น 9 ครั้ง และกำหนดเวลาหยุดงานสูงสุดเพื่อเข้ารับการตรวจก่อนคลอดคือ 2 วัน

กรณีที่ลูกจ้างหญิงไม่ใช้เวลาไปตรวจครรภ์ครบถ้วน มีสุขภาพดี และนายจ้างยินยอมให้ลูกจ้างทำงาน นอกจากเงินประกันสังคมแล้ว ลูกจ้างยังจะได้รับเงินเดือนเพิ่มตามงานที่ทำในช่วงหยุดงาน โดยเวลาทำงานดังกล่าวไม่นับเป็นค่าล่วงเวลาของลูกจ้าง

เพิ่มจำนวนการตรวจครรภ์ให้มากขึ้น เพื่อสุขภาพที่ดีของคุณแม่

ประธานสหภาพแรงงานด้านสุขภาพเวียดนาม Pham Thanh Binh เสนอให้แก้ไขการลา 5 วันสำหรับการตรวจก่อนคลอดเป็นระดับต่ำสุด และเพิ่มระดับสูงสุดเป็น 9 วัน ซึ่งสอดคล้องกับการตรวจก่อนคลอดเดือนละครั้งตลอดการตั้งครรภ์ นางสาวบิ่ญห์ เปิดเผยว่า การตั้งครรภ์ของผู้หญิงจะใช้เวลา 9 เดือน 10 วัน และปกติแล้วการตรวจก่อนคลอดจะกำหนดเดือนละครั้ง ดังนั้นการกำหนดให้ตรวจครรภ์เพียง 5 ครั้งจึงน้อยเกินไป

เมื่อพิจารณาจากกฎระเบียบข้างต้นถือว่าไม่สมเหตุสมผล เนื่องจากในระหว่างตั้งครรภ์และคลอดบุตร แรงงานหญิงจะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพก่อนคลอดมากกว่า 5 ครั้ง ตัวแทนสหภาพแรงงานการศึกษาเวียดนามกล่าวว่า “คำแนะนำจากมุมมองทางการแพทย์ทั้งหมดระบุว่าโดยปกติแล้ว สตรีมีครรภ์จะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพก่อนคลอดเป็นประจำอย่างน้อย 7 ครั้ง นอกจากนี้ ยังมีการตรวจสุขภาพก่อนคลอดตามที่แพทย์กำหนดโดยเฉพาะ เพื่อให้แน่ใจว่าทารกในครรภ์จะมีพัฒนาการและสุขภาพของมารดา”

ดังนั้นผู้แทนสหภาพการศึกษาเวียดนามจึงเสนอว่าควรปรับปรุงร่างกฎหมายเพื่อเพิ่มจำนวนครั้งการหยุดงานเพื่อตรวจครรภ์เป็น 7 ครั้ง นอกจากนี้ พนักงานหญิงสามารถลาประกันสังคมได้หากต้องเข้ารับการตรวจก่อนคลอดมากกว่า 7 ครั้ง ตามที่แพทย์กำหนด

ลิงค์ที่มา