กิจกรรมสหภาพแรงงานในจังหวัดกวางนามเผชิญกับความยากลำบากเนื่องจากขาดสมาชิกสหภาพแรงงาน

การเอาใจใส่ในการเลือกอินพุตสำหรับการมอบหมายจะสร้างแหล่งแกนนำผลลัพธ์ที่ดีสำหรับท้องถิ่น ในภาพ: เจ้าหน้าที่คณะผู้แทนชมรูปภาพและเอกสารในสถานที่โบราณสถาน ภาพ : TAM DAN

ขาดแคลนตั้งแต่จังหวัดถึงรากหญ้า

ปัญหาการขาดแคลนบุคลากรในสหภาพเยาวชนในจังหวัดมีมายาวนานแต่จนถึงขณะนี้ยังไม่มีวิธีแก้ไขปัญหาใดๆ

ตามรายงานของสหภาพเยาวชนจังหวัดเกี่ยวกับสถานการณ์การทำงานของสหภาพเยาวชนในทั้งจังหวัด โดยพิจารณาจากแผนบุคลากร พบว่าขณะนี้ คณะกรรมการถาวรของสหภาพเยาวชนจังหวัดขาดแคลนบุคลากร 4 คน และคณะกรรมการบริหารสหภาพเยาวชนจังหวัดขาดแคลนบุคลากร 2 คน

ขณะนี้เจ้าหน้าที่ในบัญชีเงินเดือนของสหพันธ์เยาวชนจังหวัดมีเพียง 21 คน โดยมีตำแหน่งว่าง 8 ตำแหน่ง จากตำแหน่งทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายในปี 2567 ตามมติคณะกรรมการพรรคจังหวัดฉบับที่ 1222 ลงวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2567

นอกจากนี้ หน่วยงานประจำของสหภาพเยาวชนระดับอำเภอ ตำบล และเทศบาล ได้รับตำแหน่งรวมทั้งสิ้น 76 ตำแหน่ง แต่ปัจจุบันมีเจ้าหน้าที่เพียง 63 คน โดยเหลือตำแหน่งอยู่ 13 ตำแหน่ง

ในทางกลับกัน ท้องถิ่นหลายแห่งมีการหมุนเวียนแกนนำ เช่น เลขาธิการและรองเลขาธิการสหภาพเยาวชน ทำให้เกิดการขาดแคลนแกนนำสหภาพเยาวชนระดับอำเภอ ปัจจุบันอำเภอเตยซางและอำเภอหนองซอนขาดตำแหน่งเลขาธิการสหภาพเยาวชน เขตด่งเกียง เฟื้อกซอน และบั๊กตรา อำเภอของฉันมีตำแหน่งรองเลขาธิการสหภาพเยาวชนว่าง

จนถึงปัจจุบันทั้งจังหวัดมีสหภาพเยาวชนระดับรอง 24 แห่ง ประกอบด้วย สหภาพเยาวชนระดับอำเภอ ตำบล และเทศบาล 18 แห่ง และสหภาพเยาวชนระดับรอง 6 แห่ง (รวมทั้งหน่วยงานที่เป็นกองกำลังติดอาวุธที่ปฏิบัติการตามกฎหมายควบคุมของภาคอุตสาหกรรม 3 แห่ง) สหภาพเยาวชนระดับรากหญ้า 490 แห่ง ประกอบด้วย สหภาพเยาวชนระดับรากหญ้า 1 แห่ง สหภาพเยาวชนระดับรากหญ้า 336 แห่ง (รวมทั้งสหภาพของตำบล ตำบล และตำบล 241 แห่ง) และสาขาสหภาพเยาวชนระดับรากหญ้า 153 แห่ง โดยมีสาขาสหภาพเยาวชน 3,581 สาขา จำนวนสมาชิกปัจจุบันรวมทั้งสิ้น 59,458 ราย

ในระดับรากหญ้า จากท้องถิ่นระดับตำบลทั้งหมด 241 แห่งในจังหวัด มีหน่วยงานที่ขาดตำแหน่งเลขาธิการสหภาพเยาวชนอยู่ 6 หน่วยงาน ในทางกลับกัน ในบรรดาเลขาธิการสหภาพเยาวชนระดับตำบลปัจจุบันจำนวน 235 คน มีถึง 40 คนที่อายุมากกว่า 35 ปี (คิดเป็น 17.02%) มีผู้มีอายุ 30-35 ปี จำนวน 177 ราย (คิดเป็น 75.3%) ส่วนมีอายุต่ำกว่า 30 ปี เพียง 18 ราย (คิดเป็น 7.6%)

เลขาธิการสหภาพเยาวชนจังหวัด Pham Thi Thanh กล่าวว่า ปัญหาปัจจุบันเกี่ยวกับการขาดแคลนเจ้าหน้าที่สหภาพเยาวชนเป็นเรื่องที่ "ร้อนแรง" มาก ที่สำนักงานสหพันธ์เยาวชนจังหวัด ปัจจุบันมีเจ้าหน้าที่จำนวน 21 คน หากไม่นับนักบัญชีและเสมียนแล้ว สหภาพเยาวชนจะมีพนักงานทำงานเพียง 19 คนเท่านั้น ปีหนึ่งหน่วยงานมีคนทำงานสหภาพแรงงานเพียง 10 คนเท่านั้น เพราะบางคนลาคลอดหรือส่งไปเรียนโรงเรียนการเมือง...

เพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแกนนำ คณะกรรมการสหภาพเยาวชนจังหวัดได้ออกหนังสือรับสมัครข้าราชการเข้าทำงานที่สำนักงานสหภาพเยาวชนจังหวัด แต่จนถึงขณะนี้ยังไม่มีการส่งใบสมัคร

การขาดแคลนทรัพยากรบุคคลในระยะยาวส่งผลกระทบต่อคุณภาพการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการดำเนินกิจกรรมสหภาพเยาวชนและการเคลื่อนไหวของเยาวชนในจังหวัด

ข้อเสนอการจัดสอบเข้า

ตามรายงานของสหภาพเยาวชนจังหวัด นอกเหนือจากการขาดแคลนแกนนำแล้ว การหมุนเวียนและโอนย้ายแกนนำสหภาพรุ่นเก่า โดยเฉพาะในระดับอำเภอและระดับรากหญ้า ยังคงเผชิญกับความยากลำบากมากมาย

บางคนไม่ได้รับมอบหมายงานที่เหมาะสมเมื่อพวกเขาอายุมากเกินไปที่จะเป็นเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานได้ แหล่งที่มาของแกนนำสหภาพจากภาคการศึกษา เช่น ครูที่รับผิดชอบฝ่ายกิจการทั่วไป และเลขาธิการสหภาพโรงเรียนมัธยมศึกษา ไม่ได้รับการรับรอง

การวางแผนสำหรับตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารของสหภาพแรงงานต้องเผชิญกับความยากลำบากมากมายเนื่องจากกฎระเบียบเรื่องอายุ บางท้องถิ่นยังไม่พบแหล่งผู้สืบทอดตำแหน่งเพื่อวางแผนดำรงตำแหน่งสำคัญในสหภาพ

สหภาพเยาวชนจังหวัดขอแนะนำให้คณะกรรมการถาวรของพรรคจังหวัดให้ความสำคัญและสั่งให้หน่วยงาน กรม และสาขาในระดับจังหวัดและอำเภอสร้างเงื่อนไขให้แกนนำเยาวชนที่มีศักยภาพในการทำงานในสหภาพเยาวชนได้ทำงานในหน่วยงานถาวรของสหภาพเยาวชนระดับจังหวัดและอำเภอมากขึ้น พร้อมกันนี้ ให้สร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการรับและจัดเตรียมงานที่เหมาะสมสำหรับแกนนำสหภาพแรงงานที่มีอายุเกินเกณฑ์

เลขาธิการสหภาพเยาวชนจังหวัด Pham Thi Thanh เชื่อว่าหากคุณภาพของแกนนำสหภาพแรงงานขาเข้าไม่ดี ผลผลิตก็จะได้รับผลกระทบ จึงเสนอแนะว่า “คณะกรรมการพรรคทุกระดับควรใส่ใจและตระหนักว่าการทำงานของแกนนำสหภาพแรงงานจะต้องแตกต่างจากองค์กรอื่นๆ ต้องใส่ใจตั้งแต่เริ่มต้นและต้องมีแผนงานที่ชัดเจน”

ในการประชุมติดต่อกัน 2 ครั้งของแนวร่วมจังหวัดและองค์กรทางสังคมและการเมืองในไตรมาสที่ 4 ปี 2566 และไตรมาสแรกของปี 2567 รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคจังหวัด Le Van Dung ให้ความสำคัญและกำกับดูแลการยุติข้อเสนอแนะของสหภาพเยาวชนจังหวัด

ตามคำกล่าวของสหาย เล วัน ดุง เราสามารถเสริมกำลังคนรุ่นใหม่ของสหภาพได้โดยการรับสมัครบัณฑิตใหม่เข้าทำงานในสหภาพเยาวชนเท่านั้น เนื่องจากในปัจจุบันหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ มีแกนนำเยาวชนที่จะหมุนเวียนผ่านสหภาพเยาวชนมีไม่มากนัก

เพื่อแก้ปัญหาการขาดแคลนเจ้าหน้าที่ สหายเล วัน ดุง ได้เสนอแนะให้คณะกรรมการจัดงานของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดแนะนำคณะกรรมการกลางพรรคเกี่ยวกับนโยบายการจัดการสอบคัดเลือกข้าราชการพลเรือนแยกต่างหากสำหรับสหภาพเยาวชน

แหล่งที่มา