2 กรณี จะได้รับการปรับเงินบำนาญเพิ่มตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567

2 กรณีใดที่จะได้รับการขึ้นเงินบำนาญตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป?

ประธานสภานิติบัญญัติแห่งชาติ นายเวือง ดินห์ ฮิว เพิ่งลงนามและออกมติสภานิติบัญญัติแห่งชาติเรื่องประมาณการงบประมาณแผ่นดินสำหรับปี 2567

มติอนุมัติประมาณการงบประมาณแผ่นดินปี 2567 รายรับงบประมาณแผ่นดินกว่า 1.7 ล้านล้านดอง

ส่วนเรื่องการปฏิรูปเงินเดือนนั้น มติได้ระบุชัดเจนว่าตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป จะมีการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนอย่างครอบคลุมตามมติที่ 27-NQ/TW โดยจะปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม เงินช่วยเหลือรายเดือน เงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับผู้มีผลงานดีเด่น และนโยบายประกันสังคมจำนวนหนึ่งที่เชื่อมโยงกับเงินเดือนพื้นฐานในปัจจุบัน

การจัดสรรงบประมาณเพื่อดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนนั้น จะได้มาจากเงินกองทุนปฏิรูปเงินเดือนที่สะสมไว้จากงบประมาณกลาง งบประมาณท้องถิ่น และส่วนหนึ่งที่จัดไว้ในประมาณการรายจ่ายดุลงบประมาณแผ่นดิน

ดังนั้นการปรับขึ้นเงินบำนาญภายหลังการปฏิรูปเงินเดือนจะมี 2 กรณี คือ

+ ประชาชนในกลุ่มรายวิชาที่ต้องได้รับการปรับเพิ่มเงินบำนาญ.

+ ประชาชนที่ได้รับเงินบำนาญเพิ่มขึ้นเมื่อมีการปฏิรูปเงินเดือน

เงินบำนาญของพนักงานจะถูกกำหนดขึ้นโดยพิจารณาจากอัตราผลประโยชน์และเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของเงินสมทบประกันสังคม เมื่อเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของเงินสมทบประกันสังคมเพิ่มขึ้น เงินบำนาญก็จะเพิ่มขึ้นตามไปด้วย หากต้องการรับเงินบำนาญเพิ่มภายใต้การปฏิรูปเงินเดือนใหม่ ผู้เข้าร่วมประกันสังคมต้องตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

+ ปฏิบัติตามเงื่อนไขการชำระประกันสังคมเพื่อรับเงินบำนาญ

+ ตอบสนองความต้องการในวัยเกษียณ

อายุเกษียณของลูกจ้าง ปี 2567

ประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 (แก้ไข) มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2564 กำหนดว่า ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2564 เป็นต้นไป อายุเกษียณของพนักงานภายใต้เงื่อนไขปกติคือ 60 ปี 3 เดือนสำหรับพนักงานชาย และ 55 ปี 4 เดือนสำหรับพนักงานหญิง หลังจากนั้นแต่ละปีจะเพิ่มครั้งละ 3 เดือนสำหรับคนงานชาย และ 4 เดือนสำหรับคนงานหญิง จนถึงอายุ 62 ปีสำหรับคนงานชาย และ 60 ปีสำหรับคนงานหญิง

ตามแผนงานขยายอายุเกษียณ ในปี 2567 คนงานชายจะเกษียณที่ 61 ปี คนงานหญิงจะเกษียณที่ 56 ปี 4 เดือน ต่อไปในปี 2568 คนงานชายจะเกษียณเมื่ออายุ 61 ปี 3 เดือน และคนงานหญิงจะเกษียณเมื่ออายุ 56 ปี 8 เดือน...

สำหรับคนงานที่มีความสามารถในการทำงานลดลง; ทำงานที่หนักเป็นพิเศษ มีพิษ และอันตราย บุคคลที่ทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ... สามารถเกษียณอายุได้เร็วขึ้น แต่ต้องไม่เร็วกว่ากำหนดทั่วไปเกิน 5 ปี

โดยอายุขั้นต่ำสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนดในปี 2567 ตามกฎหมายกำหนดไว้ที่ 56 ปี สำหรับพนักงานชาย สำหรับลูกจ้างหญิงอายุ 51 ปี 4 เดือน ในปี 2568 คนงานชายจะเกษียณเมื่ออายุน้อยที่สุดคือ 56 ปี 3 เดือน และคนงานหญิงจะเกษียณเมื่ออายุน้อยที่สุดคือ 51 ปี 8 เดือน...

คนงานที่มีคุณสมบัติทางวิชาชีพและเทคนิคสูงและมีกรณีพิเศษบางกรณีสามารถเกษียณอายุได้เมื่ออายุมากกว่าที่กำหนด แต่ต้องไม่เกิน 5 ปีจากเกณฑ์ที่กำหนด นั่นก็คือ ในปี 2567 กลุ่มคนงานพิเศษนี้จะเกษียณอย่างช้าที่สุดคือ 66 ปีสำหรับคนงานชาย และ 61 ปี 4 เดือนสำหรับคนงานหญิง

เมื่อเกษียณอายุผู้รับผลประโยชน์จะได้รับเงินบำนาญรายเดือนตามปกติ เงินเดือนที่ได้รับขึ้นอยู่กับเงินสมทบประกันสังคมรายเดือนและจำนวนปีของการส่งสมทบ ยิ่งระยะเวลาการส่งเงินสมทบยาวนานขึ้น และระดับเงินสมทบสูงขึ้น ระดับเงินบำนาญก็จะสูงขึ้นเช่นกัน และในทางกลับกัน นอกจากเงินเดือนแล้ว ผู้รับผลประโยชน์ยังได้รับบัตรประกันสุขภาพอีกด้วย และค่าตรวจสุขภาพและการรักษาส่วนใหญ่จะได้รับการครอบคลุมจากประกันสุขภาพในช่วงเกษียณ

มินห์ ฮวา (ท/เอช)

แหล่งที่มา