ฮานอย: การดูแลสุขภาพเบื้องต้นยังไม่น่าดึงดูดใจ เป้าหมายการรับสมัครจำนวนมากไม่มีผู้สมัคร

กรมอนามัยฮานอยเพิ่งตอบคำร้องขอของผู้มีสิทธิออกเสียงหลังจากการประชุมสมัยที่ 12 ของสภาประชาชนกรุงฮานอยเรื่องการดึงดูดแพทย์เข้าสู่ภาคส่วนสาธารณสุขระดับรากหญ้า

สถานพยาบาลในฮานอยยังไม่น่าดึงดูดใจ เกณฑ์การรับสมัครจำนวนมากไม่เป็นไปตามที่กำหนด ไม่มีใครลงทะเบียน ภาพที่ 1 — ภาพประกอบ ที่มา : ไอที

ดังนั้น เกี่ยวกับคำแนะนำที่เมืองควรมีนโยบายและกลไกเฉพาะเพื่อดึงดูดแพทย์รุ่นใหม่ที่เพิ่งสำเร็จการศึกษามาทำงานในระดับการดูแลสุขภาพฐานรากของผู้มีสิทธิเลือกตั้งในเขต Chuong My นั้น กรมอนามัยกล่าวว่า ในอดีต ภาคส่วนสุขภาพได้ทำหน้าที่ดึงดูด คัดเลือก ฝึกอบรม และส่งเสริมทรัพยากรบุคคลได้ดี แต่เนื่องจากค่าตอบแทนที่จำกัด ในความเป็นจริง ระดับการดูแลสุขภาพฐานรากยังขาดแคลนแพทย์ โดยเฉพาะแพทย์ที่มีประสบการณ์และมีความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง ทรัพยากรบุคคลในสาขาบางสาขา เช่น วัณโรค จิตเวชศาสตร์ โรคติดเชื้อ พยาธิวิทยา นิติเวชศาสตร์ ยังคงไม่เพียงพอเมื่อเทียบกับความต้องการ

โรงพยาบาลประจำเขตและศูนย์สุขภาพประจำเขต/เมืองได้พัฒนาแผนประจำปีสำหรับการสรรหาข้าราชการ อย่างไรก็ตาม ในช่วงเวลาการสรรหา การดึงดูดแพทย์เข้าสู่ภาคส่วนสุขภาพระดับรากหญ้ายังไม่น่าดึงดูดเพียงพอ เป้าหมายการสรรหาจำนวนมากไม่มีผู้สมัคร ดังนั้นหน่วยงานต่างๆ จึงไม่สามารถสรรหาผู้สมัครที่ลงทะเบียนได้เพียงพอ

กรมสาธารณสุขจะให้คำแนะนำและข้อเสนอแนะต่อคณะกรรมการประชาชนของเมืองต่อไป เพื่อกำกับดูแลและดำเนินการตามนโยบายใหม่ๆ ที่มีประสิทธิภาพสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ เช่น มติหมายเลข 19/2022/NQ-HDND ลงวันที่ 12 กันยายน 2022 ของสภาประชาชนของเมือง ซึ่งกำหนดระดับการสนับสนุนและให้กำลังใจข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานสัญญาจ้างในภาคส่วนสาธารณสุข ณ หน่วยงานและหน่วยงานสาธารณะภายใต้เมืองฮานอย

พระราชกฤษฎีกา 05/2023/ND-CP ลงวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2023 ของรัฐบาลได้แก้ไขและเพิ่มเติมมาตราต่างๆ หลายมาตราของพระราชกฤษฎีกา 56/2011/ND-CP ลงวันที่ 4 กรกฎาคม 2011 ซึ่งกำหนดเงินช่วยเหลือพิเศษตามอาชีพสำหรับข้าราชการและพนักงานสาธารณะที่ทำงานในสถานพยาบาลของรัฐ ตามลำดับ โดย "ปรับระบบเงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับแพทย์ป้องกันโรคและเจ้าหน้าที่สาธารณสุขภาคประชาชนจาก 40-70% เป็น 100%" โดยมีช่วงเวลาการสมัครตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2022 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2023

พร้อมกันนี้ ให้เสนอนโยบายสนับสนุนแพทย์ที่ทำงานในสถานพยาบาลฐานรากต่อไป โดยส่งเสริมนโยบายของรัฐให้มีการให้ความสำคัญกับการสรรหา การฝึกอบรม และพัฒนาบุคลากร โดยเฉพาะแพทย์ในสถานพยาบาลฐานรากและสาขาเฉพาะทาง เช่น วัณโรค จิตเวชศาสตร์ โรคติดเชื้อ พยาธิวิทยา และนิติเวชศาสตร์ อย่างมีประสิทธิผลมากขึ้น ประสานงานกับมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยในสายงานสาธารณสุข เพื่อดึงดูดบุคลากรทางการแพทย์ที่มีคุณภาพเข้ารับสมัครเข้าทำงานในหน่วยงานสังกัดกรมอนามัยหลังจากสำเร็จการศึกษา

ให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมด้านการดูแลสุขภาพในระดับรากหญ้าโดยเฉพาะเวชศาสตร์ครอบครัว เพื่อนำรูปแบบแพทย์ประจำครอบครัวไปใช้ในสถานีอนามัย ร่วมมือกับมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยในภาคสุขภาพ จัดหลักสูตรอบรมทรัพยากรบุคคลตามความต้องการของภาคสุขภาพ (อบรมตามที่อยู่)...

กรมอนามัยขอแนะนำให้คณะกรรมการประชาชนของเมืองพิจารณาและอนุมัตินโยบายและกลไกในการดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณสมบัติสูงมาทำงานในสถานีอนามัยประจำตำบล

โดยเฉพาะแพทย์ที่ทำงานประจำสถานีอนามัย จะได้รับเงินเดือนเพิ่มร้อยละ 70 ตามอัตราเงินเดือน; แพทย์ที่สมัครใจทำงานที่สถานีอนามัยจะได้รับเงินเดือนเท่ากับแพทย์ที่ทำงานในสถานีอนามัยและได้รับการสนับสนุนเงินเดือนขั้นต่ำ 60 เดือน (หากทำงานที่สถานีอนามัยเป็นเวลา 5 ปี) จากงบประมาณของเมือง มีนโยบายสนับสนุนค่าที่อยู่อาศัย ค่าเดินทาง และค่าฝึกอบรมเพื่อยกระดับคุณสมบัติทางวิชาชีพ...

สำหรับแพทย์ที่ส่งไปเสริมกำลังและสนับสนุนสถานีพยาบาลสำคัญ : สนับสนุนค่าเดินทาง ค่าธุรกิจ และค่าที่พักตามระเบียบ รับเงินเดือน ค่าเบี้ยเลี้ยง และค่าใช้จ่าย 100% เช่นเดียวกับเมื่อปฏิบัติงานอยู่ในหน่วยงาน

แหล่งที่มา