ร่วมสร้างเครื่องจักรที่มีประสิทธิภาพ

คณะกรรมการจัดงานของคณะกรรมการพรรคการเมืองได้มอบอำนาจให้เจ้าหน้าที่ที่ร้องขอเกษียณอายุราชการก่อนกำหนด

ผู้บุกเบิก

หนึ่งในผู้บุกเบิกที่เลือกที่จะเกษียณอายุก่อนกำหนดเพื่อช่วยปรับกระบวนการทำงานคือ นางสาว Phan Thi Thanh Phuong อดีตรองหัวหน้าแผนกโฆษณาชวนเชื่อและการระดมมวลชนของคณะกรรมการพรรคเขตกวางเดียน หลังจากอยู่ในระบบการเมืองมานานกว่า 34 ปี เธอจึงตัดสินใจลาออกจากตำแหน่งเมื่อเหลือเวลาอีก 75 เดือน ก่อนถึงอายุเกษียณตามกฎหมาย

นางสาวฟอง กล่าวถึงการตัดสินใจของเธอว่า “ฉันสนับสนุนนโยบายการปรับโครงสร้างองค์กรอย่างเต็มที่ ไม่เพียงแต่เพื่อลดจำนวนคนเท่านั้น แต่ที่สำคัญกว่านั้นคือเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน สาขาการโฆษณาชวนเชื่อและการระดมมวลชนต้องการแกนนำรุ่นใหม่ที่กล้าคิด กล้าทำ กล้าสร้างสรรค์ และก้าวข้ามขีดจำกัด ผู้ที่ก้าวไปข้างหน้าไม่ใช่เพราะพวกเขาหยุดนิ่ง แต่เป็นวิธีการมีส่วนร่วมเพื่อให้คนรุ่นต่อไปมีโอกาสพัฒนา” นอกจากนี้ นโยบายการสนับสนุนที่สมเหตุสมผลของรัฐยังช่วยให้เธอรู้สึกปลอดภัยกับการเลือกของเธออีกด้วย

นายฮวง มินห์ ตรี อดีตหัวหน้ากรมการจัดองค์กรและบุคลากร กรมกิจการภายในประเทศ ยังได้ตัดสินใจอย่างจริงจังที่จะเกษียณอายุราชการก่อนกำหนด 5 ปี เนื่องจากเขาเคยทำงานในด้านทรัพยากรบุคคลมานานหลายปี เขาเข้าใจเป็นอย่างดีว่าหากทุกคนพยายามรักษาตำแหน่งของตนไว้ กระบวนการปรับปรุงกระบวนการดังกล่าวก็แทบจะไม่สามารถบรรลุผลลัพธ์ที่ต้องการได้ “ผมไม่คิดว่าการเกษียณอายุก่อนกำหนดเป็นข้อเสียเปรียบ แต่เป็นการมีส่วนสนับสนุนในทางปฏิบัติ เมื่อหน่วยงานได้รับการจัดระเบียบใหม่ การจัดบุคลากรจะต้องมาพร้อมกับการปรับโครงสร้างที่เหมาะสม ผมเลือกที่จะเกษียณอายุก่อนกำหนดเพื่อสร้างเงื่อนไขให้คนรุ่นใหม่มีโอกาสพัฒนาทักษะของตนเอง” คุณตรีกล่าว

ไม่เพียงแต่คุณตรีเท่านั้น หลังจากที่กรมกิจการภายในประเทศ และกรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ได้รวมเข้าเป็นกรมกิจการภายในประเทศ หน่วยงานนี้ยังมีเจ้าหน้าที่อีก 6 นายที่สมัครใจเกษียณอายุราชการก่อนกำหนด พวกเขาล้วนเป็นเจ้าหน้าที่ผู้มีประสบการณ์ซึ่งได้มีส่วนสนับสนุนและอุทิศตนอย่างมากมาย แต่ก็เต็มใจที่จะถอยออกมาเพื่อสร้างเงื่อนไขให้หน่วยงานได้รับการปรับปรุงประสิทธิภาพและทำงานได้อย่างมีประสิทธิผลมากขึ้น

ที่น่าสังเกตก็คือ คนจำนวนมากเหล่านี้ไม่ได้มองว่าการลาออกจากตำแหน่งก่อนกำหนดเป็นข้อเสียเปรียบ แต่เป็นวิธีการหนึ่งในการมีส่วนสนับสนุนนวัตกรรม จากการศึกษาวิจัย พบว่าเหตุผลประการหนึ่งที่ข้าราชการและพนักงานรัฐจำนวนมากตัดสินใจเกษียณอายุก่อนกำหนด ก็คือนโยบายสนับสนุนที่สมเหตุสมผลของรัฐ หากเปรียบเทียบกับนโยบายและระบอบการปกครองก่อนหน้านี้เกี่ยวกับการปรับปรุงกระบวนการจ่ายเงินเดือน พระราชกฤษฎีกา 178 และพระราชกฤษฎีกา 67 ที่แก้ไขและเพิ่มเติมบทความจำนวนหนึ่งของพระราชกฤษฎีกา 178 ได้ปรับปรุงระดับของค่าเผื่อ เงื่อนไขในการรับเงินบำนาญ ประกันสังคม และระบบการให้สิทธิพิเศษสำหรับผู้เกษียณอายุก่อนกำหนดอย่างชัดเจน “นโยบายในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 และพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67 ที่แก้ไขเพิ่มเติมนั้น รับรองสิทธิของผู้เกษียณอายุราชการก่อนกำหนดในการออกจากตำแหน่งด้วยความสบายใจ สร้างเงื่อนไขให้คนรุ่นใหม่ได้พัฒนา” นายโด้ฮู ดุง อดีตรองหัวหน้าแผนกปฏิรูปการบริหาร กรมกิจการภายใน กล่าว

หน่วยงาน One-Stop ทันสมัยของเทศบาลวิญหุ่ง ทำหน้าที่จัดการกระบวนการทางปกครองให้กับประชาชน

การสร้างระบบปฏิบัติการที่มีประสิทธิภาพ

นายเหงียน วัน มานห์ ผู้อำนวยการกรมกิจการภายในประเทศ กล่าวว่า การปรับโครงสร้างหน่วยงานไม่ได้เป็นเพียงแค่การลดจำนวนคนเท่านั้น แต่ยังต้องคำนึงถึงความสมเหตุสมผลและมีประสิทธิภาพด้วย ทันทีหลังจากมีการประกาศพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 กรมกิจการภายในประเทศได้แนะนำให้คณะกรรมการประชาชนของเมืองเว้ออกคำสั่งฉบับที่ 2000 ซึ่งควบคุมระบอบและนโยบายสำหรับข้าราชการและพนักงานสาธารณะที่มีสิทธิเกษียณอายุก่อนกำหนดโดยเฉพาะ แนวทางปฏิบัตินี้ไม่เพียงแต่ช่วยให้แน่ใจถึงสิทธิที่ถูกต้องตามกฎหมายของผู้ที่เกษียณอายุก่อนกำหนดโดยสมัครใจเท่านั้น แต่ยังช่วยสร้างฉันทามติในการปรับกระบวนการให้มีประสิทธิภาพอีกด้วย

“เราได้กำหนดแล้วว่าการปรับปรุงกระบวนการทำงานนั้นไม่ใช่แค่การลดจำนวนพนักงานเท่านั้น แต่ยังต้องดำเนินการควบคู่ไปกับการสนับสนุนเจ้าหน้าที่ให้เกษียณอายุก่อนกำหนดในลักษณะที่สมเหตุสมผลและเหมาะสมด้วย ผู้ที่ต้องการเกษียณอายุภายใต้พระราชกฤษฎีกา 178 และพระราชกฤษฎีกา 67 ที่แก้ไขเพิ่มเติมและเพิ่มเติม จำเป็นต้องได้รับคำแนะนำอย่างรอบคอบเกี่ยวกับสิทธิและผลประโยชน์ของตน เพื่อไม่ให้ใครต้องเกษียณอายุก่อนกำหนดในลักษณะเฉื่อยชาหรือกังวลเกี่ยวกับอนาคต” นายมานห์กล่าว

การพิจารณาเกษียณอายุหรือเลิกจ้างก่อนกำหนดไม่ได้ขึ้นอยู่กับอายุเพียงอย่างเดียว แต่ยังขึ้นอยู่กับคุณสมบัติทางศีลธรรม ความรับผิดชอบ วินัย ความสามารถในการทำงานและความสามารถในการทำงานให้เสร็จภายในหลายปีด้วย

นอกจากนี้เมืองยังมีกลไกในการส่งเสริมทรัพยากรบุคคลที่มีคุณสมบัติและความสามารถที่โดดเด่นอีกด้วย ข้าราชการที่มีผลงานโดดเด่นต่อเนื่อง 3 ปี มีจิตวิญญาณแห่งนวัตกรรม กล้าคิด กล้าทำ และนำประสิทธิภาพมาสู่หน่วยงาน จะได้รับการพิจารณาให้ดำรงตำแหน่งสำคัญต่อไป

นายเหงียน วัน มานห์ เน้นย้ำว่า “การปรับลดเงินเดือนเป็นนโยบายสำคัญ แต่จะต้องดำเนินการด้วยจิตวิญญาณที่เป็นธรรมและมนุษยธรรม สิ่งที่สำคัญที่สุดคือ ผู้ที่เกษียณอายุก่อนกำหนดรู้สึกพึงพอใจ ผู้ที่ยังอยู่ต่อมีแรงจูงใจที่จะมีส่วนสนับสนุน และหน่วยงานบริหารท้องถิ่นต้องดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพ มีประสิทธิผล และมีประสิทธิผลมากขึ้น”

ตามสถิติ ขณะนี้ในเมืองมีข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และพนักงานเกษียณอายุราชการ จำนวน 776 ราย ตามพระราชกฤษฎีกา 178/2024/ND-CP ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2024 ของรัฐบาล เกี่ยวกับนโยบายและระบอบการปกครองสำหรับข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ คนงาน และกองกำลังทหารในการดำเนินการจัดระบบการเมือง โดยกลุ่มพรรคการเมืองมี 153 คน กลุ่มรัฐมี 623 คน 267/776 คนต้องการเกษียณก่อนกำหนด

บทความและภาพ : HAI THUAN

ที่มา: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/dong-gop-cho-bo-may-tinh-gon-152256.html