ธุรกิจต่าง ๆ มาที่โรงเรียนเทคนิคเพื่อแสวงหานักศึกษา

บริษัทด้านเทคนิค 150 รายเข้าร่วมงานแสดงงานของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีโฮจิมินห์ซิตี้เพื่อสัมภาษณ์งานโดยตรงและค้นหานักศึกษาดี ๆ เข้าทำงาน

ปัจจุบัน บริษัท First Solar Vietnam Co., Ltd. กำลังเปิดรับสมัครช่างเทคนิคด้านระบบอัตโนมัติและผู้ควบคุมเครื่องจักร โดยคุณ Nguyen Dang Tien หัวหน้ากลุ่มวิศวกรรมระบบอัตโนมัติ ได้ประเมินว่างานแสดงงานในโรงเรียนเทคนิค เช่น Bach Khoa นั้นเป็นโอกาสให้บริษัทได้ค้นหาผู้สมัครที่มีศักยภาพ

คุณเตียน กำลังมองหานักศึกษาที่มีความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับสาขาวิชาที่ตนเรียนเป็นอย่างดี เต็มใจที่จะเรียนรู้ มีความก้าวหน้า และโดยเฉพาะอย่างยิ่งมีทักษะภาษาอังกฤษที่ดี เนื่องจากเครื่องจักรและข้อมูลทั้งหมดในบริษัทเป็นภาษาอังกฤษ ในช่วงเช้า เขาได้สัมภาษณ์นักศึกษาชั้นปีสุดท้ายจากมหาวิทยาลัยหลายแห่งโดยตรงจำนวน 10 คน และ “ให้คะแนน” นักศึกษาจากวิทยาลัยโพลีเทคนิค 2 คน

“เราคัดกรองใบสมัคร สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หลายครั้ง และนัดสัมภาษณ์ตัวต่อตัว ผู้ที่ผ่านการสัมภาษณ์ในวันนี้จะได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการ แม้ว่าจะสำเร็จการศึกษาในอีกไม่ช้านี้ก็ตาม” นายเตียนกล่าว

นักศึกษาแลกเปลี่ยนข้อมูลกับบริษัทจัดหางาน ณ บูธ เช้าวันที่ 14 ตุลาคม ภาพโดย: เล เหงียน

จากผู้สมัคร 10 คน คุณเตียนประเมินว่านักเรียนในปัจจุบันมีความมั่นใจมากขึ้นและสื่อสารได้ดีกว่ารุ่นก่อนๆ มาก นี่ก็เป็นข้อดีที่นายฮิราอิ โทชิอากิ กรรมการผู้จัดการทั่วไป บริษัท ACT Engineering Vietnam Co., Ltd. กล่าวถึงนักศึกษาทั้งสามคนที่สัมภาษณ์โดยตรง

นายโทชิอากิใช้เวลา 30-40 นาทีกับผู้สมัครแต่ละคน และกล่าวว่าพวกเขาทุกคนตรงต่อเวลา เรียบร้อย มีความหลงใหลในงานสถาปัตยกรรมและการก่อสร้าง และมีความปรารถนาที่จะประสบความสำเร็จ ประเด็นเหล่านี้ได้รับการชื่นชมอย่างมากเมื่อทำงานร่วมกับคนญี่ปุ่น เขาปฏิเสธที่จะประเมินความเชี่ยวชาญและทักษะของผู้สมัครเนื่องจากเขาเชื่อว่าปัจจัยเหล่านี้สามารถฝึกฝนเพิ่มเติมได้และประเมินได้ในระหว่างการทำงานจริงเท่านั้น

ดร. ตรัน เทียน ฟุก รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีแห่งประเทศศรีลังกา กล่าวว่า ก่อนเริ่มงานเทศกาล มีธุรกิจ 150 แห่งได้รับ CV มากกว่า 1,200 ฉบับ ซึ่งเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าจากปีก่อน ผู้สมัครส่วนใหญ่เป็นนักศึกษาชั้นปีสุดท้ายจากวิทยาลัยโปลีเทคนิคและโรงเรียนเทคนิคอื่นๆ ซึ่งแสดงให้เห็นว่าวิศวกรในอนาคตมีความกระตือรือร้นในการมองหาโอกาสในการทำงานตั้งแต่เนิ่นๆ

ในจำนวนผู้คนมากกว่า 32,300 คนที่กำลังหางานในนครโฮจิมินห์ ผู้คนที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่าคิดเป็นเกือบ 77% หรือประมาณ 25,000 คน ตามรายงานตลาดแรงงานที่เผยแพร่เมื่อต้นเดือนนี้

ตั้งแต่นี้จนถึงสิ้นปี ธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องรับสมัครพนักงานจำนวน 70,000 ราย ซึ่งมีเพียงประมาณ 16,000 รายที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่า ตามรายงานข้างต้น ในปัจจุบัน ตลาดแรงงานมีข้อขัดแย้งกันว่ามีคนจำนวนมากว่างงาน แต่ธุรกิจหลายแห่งก็ประสบปัญหาในการหาบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูงเช่นกัน

ในงานแสดงงาน ธุรกิจต่างๆ จำนวนมากจองห้องสัมภาษณ์โดยตรง ซึ่งสร้างสะพานที่ช่วยให้นักศึกษาแสดงความสามารถได้ชัดเจนและหางานในสาขาที่ตนเรียนได้

Dinh Phong นักศึกษาชั้นปีที่ 4 จากมหาวิทยาลัยการขนส่งนครโฮจิมินห์ เป็นหนึ่งในผู้คนนับพันที่กำลังมองหาโอกาส ฉันผ่านรอบเบื้องต้นของบริษัท First Solar Vietnam เพื่อเข้าสู่รอบต่อไป สัมภาษณ์ 10 นาทีนี้เป็นเรื่องเกี่ยวกับสาขาวิชาของ Phong และประสบการณ์ของเขาจากโครงการต่างๆ ที่เขาทำระหว่างเรียนและฝึกงาน นักเรียนชายคาดว่าโอกาสที่จะได้รับการตอบรับจะไม่สูงเนื่องจากภาษาอังกฤษของเขาไม่แข็งแรง

“เมื่อถูกถามว่าฉันต้องการสัมภาษณ์เป็นภาษาอังกฤษหรือภาษาเวียดนาม ฉันเลือกภาษาเวียดนาม และรู้ว่าฉันไม่ได้มีข้อได้เปรียบอะไร” ฟองเล่า

นักศึกษาชายจะมองหาโอกาสอื่นๆ ในบริษัทอื่นๆ ที่มีเป้าหมายเงินเดือน 10-12 ล้านดองต่อเดือน

“สำหรับบัณฑิตใหม่ด้านวิศวกรรม นี่คือเงินเดือนพื้นฐาน เพราะในช่วงแรกผมให้ความสำคัญกับการเรียนรู้เกี่ยวกับความเชี่ยวชาญและทักษะมากขึ้น รวมถึงการสะสมประสบการณ์” ฟองกล่าว

Thuy Phuong อายุ 22 ปี เพิ่งสำเร็จการศึกษาด้านการจัดการอุตสาหกรรม มหาวิทยาลัยการศึกษาเทคนิคนครโฮจิมินห์ กำลังมองหาโอกาสที่จะเป็นเจ้าหน้าที่จัดซื้อ โดยคาดหวังเงินเดือน 10 ล้านดองต่อเดือน ตามที่ Phuong กล่าว งานแสดงอาชีพทำให้เธอมีโอกาสติดต่อบริษัทจัดหางานโดยตรงแทนที่จะส่ง CV ของเธอทางออนไลน์

หลังจากดูบูธของบริษัทก่อสร้างหลายแห่งแล้ว Trung Kien นักศึกษาชั้นปีสุดท้ายจากแผนกก่อสร้าง มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี ตัดสินใจฝากข้อมูลและ CV ไว้กับบริษัทแห่งหนึ่งที่เขาได้ค้นคว้าข้อมูลไว้ล่วงหน้า หลังจากส่งใบสมัครแล้ว เกียนได้รับคำแนะนำให้สมัครตำแหน่งหัวหน้างานก่อสร้าง

“ผมจะเรียนจบปลายปีนี้ครับ ตอนนี้เลยกำลังเริ่มมองหาบริษัทและตำแหน่งงานที่เหมาะสมเพื่อเตรียมตัว” คีนกล่าว

ภาษาอังกฤษที่ไม่ดีเป็นอุปสรรคที่ใหญ่ที่สุด

จากการสัมภาษณ์งานที่มหาวิทยาลัยต่างๆ มากมาย คุณ Pham Thanh Vu ตัวแทนฝ่ายสรรหาบุคลากรของบริษัท Esuhai Technology กล่าวว่าความสามารถทางวิชาชีพคือสิ่งที่เขาไว้วางใจในตัวบัณฑิตจากวิทยาลัยโพลีเทคนิค เนื่องจากมีผลการเรียนที่ดีและมาจากโรงเรียนที่มีชื่อเสียง นักศึกษาโพลีเทคนิคจำนวนมากจึงมีความมั่นใจสูงและมักมีตำแหน่งสูงกว่าค่าเฉลี่ย แต่จากการสัมภาษณ์ผู้สมัครในวันนี้ คุณวูพบว่ามีการพัฒนาดีขึ้น

“ภาษาต่างประเทศยังคงเป็นจุดอ่อนของนักศึกษาอยู่มาก จากนักศึกษา 10 คนที่มาสัมภาษณ์ มีเพียง 3 คนเท่านั้นที่สามารถสื่อสารและตอบคำถามเป็นภาษาอังกฤษได้” คุณเตี๊ยน จาก First Solar Vietnam กล่าว พร้อมเน้นย้ำว่าภาษาต่างประเทศที่ดีจะเป็นข้อได้เปรียบสำหรับนักศึกษาในการสมัคร

นอกจากภาษาต่างประเทศแล้ว นายจ้างสองรายประเมินว่านักศึกษาบางคนยังมีความคลุมเครือในเรื่องทิศทางอาชีพ คาดหวังตำแหน่งและรายได้ที่สูงแม้ว่าพวกเขาเพิ่งเริ่มทำงานก็ตาม

เจ้าหน้าที่รับสมัครสัมภาษณ์โดยตรงกับผู้สมัคร เช้าวันที่ 14 ตุลาคม ภาพโดย: เล เหงียน

เนื่องจากไม่ค่อยคาดหวังผลการสัมภาษณ์งานครั้งล่าสุดมากนัก Dinh Phong จึงกล่าวว่า เขาต้องพัฒนาภาษาต่างประเทศของตัวเองให้ดีขึ้นด้วยคะแนน TOEIC 550 เพื่อให้สามารถตอบสนองความต้องการตำแหน่งงานที่ดีในบริษัทขนาดใหญ่ได้

“ผลลัพธ์ไม่ได้เป็นไปตามที่คาดหวัง แต่การได้พบปะกับบริษัทใหญ่ๆ โดยตรงด้วยวิธีนี้ ช่วยให้ฉันฝึกฝนทักษะการสัมภาษณ์งาน และเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งต่อไปได้ดีขึ้น” ฟองกล่าว

เล เหงียน

ลิงค์ที่มา: https://vnexpress.net/doanh-nghiep-toi-truong-ky-thuat-san-sinh-vien-4664898.html