ธุรกิจ “กระหาย” แรงงาน

ด้วยเป้าหมายที่จะบรรลุเป้าหมายการผลิต ตลอดจนการพัฒนาตลาดใหม่ๆ ปัจจุบัน ธุรกิจต่างๆ หลายแห่งกำลังต้องการแหล่งแรงงานใหม่ๆ อย่างไรก็ตาม การสรรหาบุคลากรไม่สามารถตอบสนองความต้องการได้

ฝึกอบรมคนงานก่อนเข้าทำงานที่ บริษัท Furukawa Automotive Systems Vinh Long Co., Ltd.

ความต้องการการสรรหาบุคลากรที่ยอดเยี่ยม

ในปัจจุบัน วิญลองมีสวนอุตสาหกรรมที่เปิดดำเนินการอยู่ 2 แห่ง ได้แก่ ฮวาฟู และบิ่ญมินห์ โดยมีบริษัทที่เปิดดำเนินการอยู่ 46 แห่ง ซึ่งรวมถึงบริษัทในประเทศ 14 แห่ง และบริษัทที่ลงทุนจากต่างประเทศ 32 แห่ง ปัจจุบันความต้องการจัดหาแรงงานของสถานประกอบการในปี 2568 ได้แก่ การสรรหาแรงงานใหม่และชดเชยแรงงานที่ไม่กลับมาทำงาน ประมาณ 15,738 ราย อุตสาหกรรมที่มีความต้องการแรงงานจำนวนมาก ได้แก่ รองเท้าหนัง เสื้อผ้าสำเร็จรูป การผลิตชิ้นส่วนอะไหล่และอุปกรณ์ ชิ้นส่วน อุปกรณ์สำหรับยานยนต์และเครื่องยนต์ยานยนต์...

ในปัจจุบันสถานประกอบการต่างๆ มีความต้องการจ้างแรงงานจำนวนมาก อาทิเช่น Furukawa Automotive Systems Vinh Long Co., Ltd. จำนวน 7,000 คน, Ty Bach Co., Ltd. จำนวน 2,000 คน, Ty Xuan Co., Ltd. จำนวน 2,000 คน, Leader Garment Co., Ltd. (Vietnam) จำนวน 2,000 คน, Thanh Cong Textile Joint Stock Company จำนวน 1,000 คน, Sungjin Vinh Long Vina Co., Ltd. จำนวน 500 คน, Kyungshin VietNam Co., Ltd. จำนวน 200 คน ... ส่วนใหญ่เป็นแรงงานไร้ทักษะ

บริษัท Fuhua Garment Company Limited เป็นบริษัทที่เพิ่งเริ่มดำเนินการตั้งแต่เดือนมกราคม โดยมีทุนจดทะเบียนมากกว่า 250,000 ล้านดอง โดยมีความจำเป็นต้องจ้างพนักงานประมาณ 500 คนสำหรับเฟส 1 อย่างไรก็ตาม บริษัทได้จ้างพนักงานเพียง 70 คนเท่านั้น ตามที่นักธุรกิจกล่าวไว้ ความต้องการสรรหาแรงงานในปัจจุบันมีสูงมาก และยังคงเป็นเรื่องยากมากในการสรรหาแรงงานผ่านช่องทางการสรรหามากมาย ซึ่งส่งผลกระทบต่อการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจ

นายโว ตัน ไค ประธานสหภาพแรงงานนิคมอุตสาหกรรม เปิดเผยว่า ในปี 2568 ความต้องการจัดหาแรงงานในสถานประกอบการต่างๆ ในจังหวัดจะสูงถึงประมาณ 2 หมื่นคน โดยสถานประกอบการในเขตอุตสาหกรรมจำเป็นต้องจ้างแรงงานประมาณ 16,000 อัตรา อย่างไรก็ตาม จำนวนคนงานที่รับสมัครจริงมีเพียงประมาณ 1/3 ของแผนเท่านั้น

แม้ว่าสหภาพแรงงานนิคมอุตสาหกรรมจะมีการประสานงานกับแผนกจัดหางานของบริษัทต่างๆ และใช้ช่องทางจัดหางานออนไลน์ โดยเฉพาะเครือข่ายโซเชียล แต่ปัญหาการขาดแคลนแรงงานยังไม่ดีขึ้น “เราพยายามโฆษณารับสมัครงานผ่านช่องทางต่างๆ มากมาย แต่แรงงานยังคงขาดแคลน ในอนาคตอันใกล้นี้ เราจะประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อจัดงานมหกรรมหางาน เพื่อให้แรงงานสามารถเลือกบริษัทที่เหมาะสมได้ง่าย” นายไค กล่าว

นโยบายสิทธิพิเศษมากมาย

ในปัจจุบัน จากการศึกษาวิจัยรายได้ พบว่าคนงานหลายคนเชื่อว่าเงินเดือนในเมืองวิญลองต่ำกว่าในบางจังหวัดของภูมิภาค เช่น นครโฮจิมินห์ และบิ่ญเซือง มาก

นายเหงียน ทานห์ ทัม (ตำบลบิ่ญฮหว่าเฟื้อก อำเภอลองโห) เปิดเผยว่า เขาได้สมัครงานที่บริษัทหลายแห่งในเขตอุตสาหกรรมหว่าฟู แต่ได้รับเงินเดือนเพียง 4.5-5.5 ล้านดองต่อเดือนเท่านั้น เมื่อเทียบกับเงินเดือนประมาณ 10 ล้านดอง/เดือน ไม่รวมค่าล่วงเวลาและสวัสดิการอื่นๆ ในนครโฮจิมินห์ “แม้ว่าการทำงานที่เมืองวิญลองจะใกล้บ้าน แต่รายได้ดังกล่าวไม่เพียงพอที่จะครอบคลุมค่าครองชีพในปัจจุบันของฉัน ดังนั้น ฉันจึงเลือกทำงานที่นครโฮจิมินห์” นายทัมกล่าว

คุณอักเนส ผู้จัดการทั่วไป บริษัท ลีดเดอร์ การ์เม้นท์ (เวียดนาม) เปิดเผยว่า บริษัทเพิ่งเปิดโรงงานแห่งที่สาม โดยต้องการพนักงานประมาณ 2,000 คน พร้อมกันนี้บริษัทยังเพิ่มผลประโยชน์ให้สามารถรับสมัครพนักงานได้ในปริมาณและความต้องการที่เพียงพออีกด้วย ปัจจุบันบริษัทฯมีการจ่ายเงินเดือนในเขตพื้นที่ 2 สูงกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของเขตหัวฟูซึ่งก็คือเขต 3 นั่นเอง ในเวลาเดียวกันยังมีโบนัสผลงาน โบนัสความขยันขันแข็ง ค่าสนับสนุนค่าน้ำมัน ที่พัก อาหารกลางวันฟรี อาหารล่วงเวลา ค่าเลี้ยงดูบุตร และโบนัสสิ้นปีอีกด้วย

ในขณะเดียวกัน นายเหงียน เวียด จุง รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท ไท ซวน จำกัด กล่าวว่า ขณะนี้มีความต้องการรับสมัครพนักงานประมาณ 2,000 คน โดยมีการรับสมัครพนักงานอย่างสม่ำเสมอผ่านช่องทางรับสมัครพนักงานที่หลากหลาย อย่างไรก็ตาม ขณะนี้ยังมีการรับสมัครไม่เพียงพอ แม้ว่าบริษัทจะมีแรงจูงใจมากมายสำหรับพนักงานก็ตาม

นายตรัง กล่าวว่า จากผลการวิจัย พบว่า ปัจจุบัน คนงานไม่ “กระตือรือร้น” ที่จะทำงานในจังหวัดนี้ เนื่องจากพื้นที่อื่นมีเงินเดือนเฉลี่ยที่สูงกว่า ดังนั้น นายตรัง จึงได้เสนอให้ “ขอกลไก” ให้พื้นที่รับสมัครจ่ายเงินเดือนตามเขต ๑ แทนเขต ๒,๓ เหมือนปัจจุบัน “ด้วยวิธีนี้ เราจะสามารถดึงดูดคนงานได้ และคนงานก็จะมีรายได้เพิ่มขึ้นและมีชีวิตที่มั่นคงมากขึ้น” นายตรุงเสนอแนะ

ในขณะเดียวกัน บริษัท Furukawa Automotive Systems Vinh Long Co., Ltd. (เวียดนาม) จำเป็นต้องสรรหาพนักงานประมาณ 300 คน และรับสมัครเป็นรายเดือน มีรายได้เฉลี่ย 10-12 ล้านดอง/เดือน รวมเงินเดือน ค่าเบี้ยเลี้ยง และค่าล่วงเวลา ตามที่ผู้นำของบริษัทกล่าวไว้ พนักงานจะได้รับการฝึกอบรมอย่างละเอียดถี่ถ้วนก่อนเริ่มงานอย่างเป็นทางการ และยังคงได้รับค่าจ้างจากบริษัทในระหว่างช่วงการฝึกงาน ปัจจุบันบริษัทได้นำสิทธิประโยชน์และสภาพแวดล้อมในการทำงานมากมายมาใช้เพื่อดึงดูดพนักงาน

ในปัจจุบันความต้องการจัดหาแรงงานให้กับสถานประกอบการมีจำนวนสูงมาก พร้อมทั้งมีข้อดีต่างๆ มากมาย ภาพประกอบ

เมื่อต้องเผชิญกับความต้องการในการสรรหาบุคลากรจำนวนมากที่ยังไม่ได้รับการตอบสนอง ธุรกิจต่างๆ ต้องการให้ภาคส่วนต่างๆ มีโซลูชั่นและนโยบายที่เหมาะสมเพื่อสนับสนุนธุรกิจในการสรรหาคนงาน จึงตอบโจทย์การผลิตและการดำเนินธุรกิจขององค์กรให้บรรลุเป้าหมายการผลิตที่ตั้งไว้ในปี 2568

บทความและภาพ : KHANH DUY

ที่มา: https://baovinhlong.vn/tin-moi/202504/doanh-nghiep-khat-lao-dong-2597cf4/