วิศวกรชาวจีนรุ่นใหม่พบว่าค่าครองชีพที่ต่ำกว่าในประเทศบ้านเกิดของพวกเขาเป็นสิ่งที่น่าดึงดูด เมื่อกลับถึงบ้าน พวกเขาจะได้อาศัยอยู่ใกล้ชิดครอบครัวและมีโอกาสรับบทบาทสำคัญในช่วงต้นอาชีพของพวกเขา
ในเดือนมกราคม DeepSeek สร้างความตกตะลึงและความทึ่งให้กับ Silicon Valley หลังจากเปิดตัวโมเดล AI ล้ำยุคที่มีประสิทธิภาพทัดเทียมกับแชทบอตอื่นๆ แต่มีต้นทุนเพียงเศษเสี้ยวเดียวเท่านั้น - ภาพ: FINANCIAL TIMES
อยู่ซิลิคอนวัลเลย์หรือกลับจีน?
เมื่อสิ้นสุดการฝึกงานที่ Nvidia Corporation (สหรัฐอเมริกา) ในปี 2023 Zizheng Pan นักวิจัยด้านปัญญาประดิษฐ์ (AI) ชาวจีนวัยหนุ่ม ต้องเผชิญกับการตัดสินใจครั้งสำคัญ: อยู่ที่ซิลิคอนวัลเลย์กับนักออกแบบชิปชั้นนำของโลกหรือกลับบ้านเกิดเพื่อร่วมงานกับ DeepSeek ซึ่งเป็นบริษัทสตาร์ทอัพที่ไม่ค่อยมีใครรู้จักในจีนตะวันออกในขณะนั้น
ตามที่ Zhiding Yu นักวิจัยอาวุโสของ Nvidia และที่ปรึกษาของ Pan กล่าวในช่วงฝึกงาน Pan เลือก DeepSeek โดยไม่ลังเลมากนัก
“ผมยังคงประทับใจมากกับการตัดสินใจของ Zizheng Pan ในเวลานั้น” นาย Yu เขียนบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก X เมื่อเดือนที่แล้ว เขาพบว่ากรณีเช่นของปานกำลังเกิดขึ้นบ่อยมากขึ้น “คนเก่งๆ ของเรามากมายมาจากจีน พวกเขาไม่ได้ประสบความสำเร็จได้แค่เพียงเพราะทำงานในบริษัทอเมริกันเท่านั้น”
ไม่ถึงสองปีหลังจากที่ Pan เข้าร่วม DeepSeek บริษัทนี้ก็กลายเป็นที่รู้จักทั่วโลก DeepSeek เปิดตัวโมเดล AI ขั้นสูงสองโมเดลด้วยต้นทุนที่ถูกกว่าอย่างมาก ส่งผลให้มูลค่าตลาดของ Nvidia ลดลงเกือบ 6 แสนล้านดอลลาร์
ทางเลือกของ Pan สะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มที่เพิ่มขึ้น: บุคลากรด้าน AI ชั้นนำของจีนจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ กำลังออกจากซิลิคอนวัลเลย์และกลับบ้านเกิด
จากข้อมูลของผู้ที่ทำงานในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีของจีนที่เปิดเผยกับเว็บไซต์เทคโนโลยีของสหรัฐอเมริกา Rest of World พบว่าผู้มีความสามารถเหล่านี้มีความดึงดูดใจเนื่องจากค่าครองชีพที่ต่ำกว่าในจีน การใช้ชีวิตใกล้ชิดกับครอบครัว และโอกาสในการรับบทบาทสำคัญในช่วงอายุน้อย
นอกจากนี้ ความกังวลเกี่ยวกับนโยบายการย้ายถิ่นฐานที่เข้มงวดยิ่งขึ้นยังทำให้วิศวกรชาวจีนบางคนลังเลที่จะไปสหรัฐอเมริกาด้วย
ในอดีต วิศวกรด้านเทคโนโลยีชั้นนำของจีนมักเลือกซิลิคอนวัลเลย์เพราะเงินเดือนสูงและโอกาสในการทำงานร่วมกับบุคลากรที่มีความคิดสร้างสรรค์ที่สุดในโลก
แต่ขณะนี้ เนื่องจากอุตสาหกรรม AI ในประเทศเติบโต วิศวกรรุ่นใหม่จำนวนมากจึงเลือกที่จะอยู่บ้าน บริษัทยักษ์ใหญ่ เช่น Alibaba รวมถึงบริษัทสตาร์ทอัพ เช่น StepFun, Minimax และ 01.AI กำลังเสนอโอกาสที่น่าตื่นเต้นมากขึ้นกว่าที่เคย
ความสำเร็จของ DeepSeek
DeepSeek ได้คัดเลือกนักเรียนนักศึกษาและนักศึกษาฝึกงานจำนวนมากจากมหาวิทยาลัยชั้นนำของจีน เช่น มหาวิทยาลัยชิงหัวและมหาวิทยาลัยปักกิ่ง
ต่างจากบริษัท AI อื่นๆ หลายแห่งในจีน DeepSeek นั้นได้รับเงินทุนสนับสนุนเต็มจำนวนจากกองทุนป้องกันความเสี่ยง High-Flyer ของผู้ก่อตั้ง Liang Wenfeng ทีมวิศวกรหนุ่มสาวที่เต็มไปด้วยพลังของ DeepSeek กำลังทำงานเพื่อตามทันกลุ่มยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีในซิลิคอนวัลเลย์ แม้ว่าสหรัฐฯ จะมีการแบนจีนไม่ให้เข้าถึงชิปขั้นสูงก็ตาม
ศาสตราจารย์ Angela Zhang แห่งมหาวิทยาลัยเซาเทิร์นแคลิฟอร์เนีย (สหรัฐอเมริกา) ผู้เชี่ยวชาญด้านการวิจัยกฎระเบียบด้านเทคโนโลยีในประเทศจีน ให้ความเห็นว่า "DeepSeek แสดงให้เห็นถึงความแข็งแกร่งของกลุ่มบุคลากรด้านปัญญาประดิษฐ์ของจีน ซึ่งได้รับการสนับสนุนจากวิศวกรซอฟต์แวร์ที่มีความสามารถสูงและมีความสามารถสูงจำนวนมาก ฉันเชื่อว่าข้อได้เปรียบนี้จะช่วยให้จีนมีตำแหน่งที่แข็งแกร่งในขั้นต่อไปของการพัฒนาปัญญาประดิษฐ์"
ตามรายงานประจำปี 2023 ของ MacroPolo ซึ่งเป็นองค์กรวิจัยที่มีฐานอยู่ในชิคาโก พบว่านักวิจัย AI ชั้นนำของโลกเกือบครึ่งหนึ่งเข้าเรียนมหาวิทยาลัยในประเทศจีน มหาวิทยาลัยในจีน ห้องปฏิบัติการ และแม้แต่ศูนย์วิจัยของบริษัทเทคโนโลยีอเมริกัน เช่น Microsoft Research Asia (มีสำนักงานใหญ่ในปักกิ่ง) ก็ได้ช่วยฝึกอบรมนักวิจัยที่มีความสามารถรุ่นใหม่
ตัวอย่างที่โดดเด่นคือ Junxiao Song หนึ่งในบุคคลหลักเบื้องหลังโมเดล DeepSeek R1 รุ่นล่าสุด จุนเซียว ซ่ง สำเร็จการศึกษาสาขาอัตโนมัติจากมหาวิทยาลัยเจ้อเจียง ก่อนที่จะได้รับปริญญาเอกสาขาวิศวกรรมไฟฟ้าและคอมพิวเตอร์จากมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮ่องกงในปี 2015
จุนเซียว ซ่ง (ขวา) นักวิจัย DeepSeek - ภาพโดย: แดเนียล พาโลมาร์
ดาเนียล พาโลมาร์ ที่ปรึกษาของซอง กล่าวว่าซองเป็นคนที่มีความพากเพียรและเก่งคณิตศาสตร์ เมื่อ Palomar โพสต์เกี่ยวกับงานของ Song ที่ DeepSeek บน LinkedIn อดีตนักเรียนอีกคนหนึ่งได้แสดงความคิดเห็นว่า Song ได้รับฉายาว่า "ปรมาจารย์" “ผมไม่เข้าใจว่า DeepSeek รวบรวมบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดได้อย่างไร” นาย Palomar แสดงความคิดเห็น
DeepSeek มีแนวทางที่แตกต่างในการดึงดูดผู้มีความสามารถ ตามข้อมูลบนเว็บไซต์เทคโนโลยีจีน 36Kr บริษัทนี้จ่ายเงินเดือนสูงกว่า ByteDance ซึ่งเป็นบริษัทแม่ของ TikTok
นอกจากนี้ แตกต่างจากบริษัทเทคโนโลยีจีนหลายแห่งที่มีวัฒนธรรมการแข่งขันภายในที่ดุเดือด และต้องการให้พนักงานทำงานจนเหนื่อยล้า ผู้ก่อตั้ง Luong Van Phong (เกิดเมื่อปี 1985) กล่าวในการสัมภาษณ์เมื่อเดือนกรกฎาคม 2024 ว่าเขาปล่อยให้พนักงานค้นหาหน้าที่ของตนเอง และเข้าถึงทรัพยากรคอมพิวเตอร์ได้อย่างอิสระ
ที่มา: https://tuoitre.vn/deepseek-va-cau-chuyen-tai-nang-tre-roi-thung-lung-silicon-ve-trung-quoc-20250207152041687.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)