บริษัทญี่ปุ่นให้ผู้ชายลาเพื่อดูแลลูกพร้อมรับเงินเดือน 100%

เพื่อลดความกังวลเรื่องการเงินและส่งเสริมการคลอดบุตร บริษัทญี่ปุ่นบางแห่งจึงออกนโยบายที่ให้คุณพ่อลาเพื่อเลี้ยงบุตรโดยรับเงินเดือน 100 เปอร์เซ็นต์

กลุ่มบริษัทอิออน จะให้พนักงานลาพักร้อนแบบรับเงินเดือน 100% เพื่อดูแลบุตรที่มีอายุไม่เกิน 1 ขวบ นโยบายดังกล่าวซึ่งคาดว่าจะประกาศใช้ในปีนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อบรรเทาความกังวลเรื่องการเงิน และส่งเสริมให้พนักงานชายลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

สิทธิประโยชน์นี้ซึ่งไม่มีข้อจำกัดเรื่องอายุ จะทยอยขยายออกไปอย่างค่อยเป็นค่อยไปตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ไปยังบริษัทในกลุ่มประมาณ 150 แห่ง ในปีแรก คาดว่าจะมีพนักงานชายและหญิงประมาณ 2,000 คนที่จะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง

ปัจจุบันพนักงานหญิงของอิออนที่คลอดบุตรได้รับสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเกือบ 100% แต่สำหรับพนักงานชายมีเพียง 15% เท่านั้น ผลประโยชน์การลาเพื่อเลี้ยงบุตรของผู้เอาประกันนั้นจะมีเพียงประมาณ 80% ของเงินเดือนเท่านั้น ดังนั้นพนักงานจะได้รับเงินส่วนที่เหลือ 20% จากบริษัทเมื่อกลับมาทำงาน

ในร้านขายปลีกสัญชาติญี่ปุ่นแห่งนี้ พนักงานหลายคนลังเลที่จะลาเพราะกลัวจะสูญเสียรายได้ ดังนั้นบริษัทจึงมีแผนที่จะส่งเสริมให้พนักงานชายมีส่วนร่วมในการดูแลเด็กมากขึ้นผ่านมาตรการต่างๆ เพื่อลดความวิตกกังวลเมื่อกลับมาทำงาน

นอกเหนือจากนโยบายการจ่ายเงิน 100% ในระหว่างลาแล้ว อิออนยังมีแผนที่จะจัดทำระบบเพื่อแก้ไขความกังวลของพนักงานเกี่ยวกับความเสี่ยงในการส่งผลกระทบต่อเส้นทางอาชีพของพวกเขาหากใช้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ตัวอย่างเช่น หากบริษัทดำเนินการประเมินพนักงานในขณะที่พนักงานลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร บริษัทจะประเมินตามช่วงเวลาก่อนที่พนักงานจะขาดงานเท่านั้น

ในประเทศญี่ปุ่น Aeon ไม่ใช่บริษัทเดียวที่ริเริ่มนโยบายลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ซันโตรี โฮลดิ้งส์ ยังวางแผนที่จะเพิ่มสัดส่วนพนักงานชายที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็น 100% ภายในปี 2568 จาก 85% ในปี 2565

ที่โรงเบียร์ซัปโปโร พนักงานชายและหญิงทุกคนที่มีสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะสามารถใช้สิทธิ์ได้ภายในปี 2566 หลังจากที่บริษัทได้เปิดตัวโปรแกรมที่รักษาเงินเดือน 100 เปอร์เซ็นต์ในช่วงสัปดาห์แรกของการลาและจัดให้มีที่ปรึกษาดูแลเด็กที่บ้าน

การสำรวจที่ดำเนินการโดยกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2566 ของบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 1,000 คน แสดงให้เห็นว่าพนักงานชาย 46.2% ที่ภรรยาให้กำเนิดบุตรในปีที่แล้วใช้สิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

เพื่อเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามที่จะแก้ไขปัญหาอัตราการเกิดที่ลดลง รัฐบาลญี่ปุ่นได้ดำเนินมาตรการเพื่อเพิ่มสัดส่วนของผู้ชายที่ลาเพื่อเลี้ยงบุตร โดยมีเป้าหมายที่จะเพิ่มอัตรานี้เป็น 50% ภายในปี 2568 และ 85% ภายในปี 2573

หน่วยงานวิจัยกระทรวงสาธารณสุขของญี่ปุ่นคาดการณ์ว่าประชากรของประเทศจะลดลงร้อยละ 17 ระหว่างปี 2020 ถึง 2050 เหลือ 104.69 ล้านคน ภายในปี 2070 ประชากรจะมีจำนวน 87 ล้านคน ตามข้อมูลของสถาบันประชากรและการศึกษาด้านความมั่นคงทางสังคมแห่งชาติ (IPSS) จำนวนเด็กในญี่ปุ่นลดลงต่อเนื่องมานานกว่าสี่ทศวรรษแล้ว เนื่องจากความปรารถนาที่จะแต่งงานและเลี้ยงดูลูกลดน้อยลง และความกังวลเรื่องการเงินก็เพิ่มมากขึ้น

เปียน อัน ( อ้างอิงจาก JapanTimes, Kyodo News, Reuters )

ลิงค์ที่มา