โอกาสรับเงินบำนาญสูงด้วยเงินบำนาญเพิ่มเติม

(แดน ตรี) - ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป คนทำงานจะมีโอกาสได้รับเงินบำนาญที่สูงขึ้นโดยได้รับเงินบำนาญเสริม

โอกาสเกษียณสูง

ก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2550 (เมื่อพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2549 มีผลบังคับใช้) ระบบประกันสังคมไม่ได้กำหนดให้เงินเดือนเป็นฐานในการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมสูงสุด ในช่วงเวลาดังกล่าว พนักงานจำนวนมากที่ทำงานในบริษัทที่มีการลงทุนจากต่างประเทศต้องจ่ายเงินประกันสังคมโดยมีเงินเดือนสูงกว่าค่าเฉลี่ยหลายเท่า ส่งผลให้เกิดช่องว่างเงินบำนาญระหว่างกลุ่มคนงานอย่างมาก

ตามสถิติของสำนักงานประกันสังคมนครโฮจิมินห์ ในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2567 ผู้รับบำนาญสูงสุดในเมืองอยู่ที่ 140 ล้านดอง/เดือน ขณะที่ผู้ที่มีเงินบำนาญต่ำสุดยังไม่ถึง 2 ล้านดอง/เดือน นั่นก็คือบำนาญสูงสุดคือ 70 เท่าของบำนาญต่ำสุด

พนักงานมีโอกาสได้รับเงินบำนาญสูงขึ้นหากเลือกที่จะเข้าร่วมประกันเงินบำนาญเพิ่มเติม (ภาพประกอบ: ประกันสังคมนครโฮจิมินห์)

อย่างไรก็ตาม พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. 2549 กำหนดให้เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับต้องมีจำนวนไม่เกิน 20 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน ณ เวลาที่จ่ายเงิน ตั้งแต่นั้นเป็นต้นมาช่องว่างเงินบำนาญระหว่างกลุ่มแรงงานก็ลดลง

ขณะเดียวกัน กฎเกณฑ์เกี่ยวกับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมสูงสุดยังจำกัดจำนวนผู้รับเงินบำนาญหลายร้อยล้านดอง/เดือน ซึ่งสูงเกินไปเมื่อเทียบกับระดับทั่วไป

บทบัญญัตินี้ยังคงมีผลบังคับใช้ในกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 (มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568) ยังคงใช้บทบัญญัติข้างต้นตามข้อ d วรรค 1 มาตรา 31 โดยแทนที่เงินเดือนพื้นฐานด้วยระดับอ้างอิงเท่านั้น (ซึ่งรัฐบาลจะควบคุมโดยเฉพาะ)

เพื่อตอบสนองต่อความต้องการของกลุ่มแรงงานรายได้สูงที่ต้องการมีเงินบำนาญสูงอย่างโดดเด่น กฎหมายประกันสังคมปี 2567 ได้เพิ่ม 1 บท 4 มาตรา ในการควบคุมรูปแบบของประกันบำนาญเสริม

ตามที่ ดร. Pham Truong Giang ผู้อำนวยการกรมประกันสังคม กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม กล่าวว่า เนื้อหาหลัก 14 ประการประการหนึ่งของกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 คือการเสริมระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับหัวเรื่อง หลักการ กองทุน และนโยบายของรัฐเกี่ยวกับประกันเงินบำนาญเสริม

กรมกฎหมายประกันสังคมเวียดนามประเมินว่าระบบประกันบำนาญเพิ่มเติมสร้างเงื่อนไขให้นายจ้างและลูกจ้างมีทางเลือกมากขึ้นและมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญที่สูงขึ้น

กองทุนประกันสังคมเสริม

มาตรา 124 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 บัญญัติว่า “ผู้รับเงินบำนาญเสริม ได้แก่ นายจ้างและลูกจ้าง”

ประกันสังคมเสริมจะดำเนินการภายใต้หลักการสำคัญ 4 ประการตามมาตรา 125 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567

ประการแรก ระดับของเงินสมทบประกันบำเหน็จบำนาญเพิ่มเติมจะต้องตกลงกันโดยสมัครใจระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

ประการที่สอง เงินสมทบเข้ากองทุนประกันบำนาญเสริม จะถูกจัดการสำหรับบัญชีเงินบำนาญของแต่ละบุคคล

ประการที่สาม การบริหารจัดการกองทุนประกันบำนาญเสริมจะต้องดำเนินการตามหลักการประชาสัมพันธ์และความโปร่งใส และต้องให้การลงทุนเป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมาย

สุดท้ายระดับของการจ่ายเงินประกันบำนาญเสริมจะถูกกำหนดขึ้นตามยอดคงเหลือในบัญชีเงินบำนาญของแต่ละบุคคลในขณะที่จ่ายเงิน ซึ่งสะสมมาจากการลงทุนของกองทุนประกันบำนาญเสริมตามหลักการตลาด

แนวคิดเรื่องกองทุนประกันสังคมเสริมก็ได้รับการชี้แจงในพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ.2567 มาตรา 126 เช่นกัน

ดังนั้น กองทุนประกันสังคมเสริมจึงเป็นกองทุนการเงินที่เป็นอิสระจากงบประมาณแผ่นดิน การบัญชี การทำบัญชี การรายงานทางการเงิน การสอบบัญชี ตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการบัญชี และกฎหมายว่าด้วยการสอบบัญชี

แหล่งที่มาของกองทุนประกันบำเหน็จบำนาญเสริม ได้แก่ เงินสมทบจากนายจ้าง ลูกจ้าง และกำไรจากกิจกรรมการลงทุนของกองทุน

กองทุนบำเหน็จบำนาญเสริมใช้เพื่อจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญเสริมให้กับพนักงาน ค่าใช้จ่ายองค์กร และกิจกรรมการจัดการ

นโยบายของรัฐเกี่ยวกับประกันบำนาญเสริมระบุไว้เป็นการเฉพาะในมาตรา 127 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ.2567 (มาตรา 127)

รัฐจึงส่งเสริมให้มีการพัฒนาประกันบำนาญเพิ่มเติมโดยการให้นโยบายที่ให้สิทธิพิเศษตามกฎหมายภาษี

พร้อมกันนี้ รัฐจะพัฒนากฎหมายและนโยบายประกันบำนาญเสริมให้สมบูรณ์แบบ จัดระเบียบการบังคับใช้นโยบายที่เป็นมืออาชีพ ทันสมัย ​​และโปร่งใส อำนวยความสะดวกในการมีส่วนร่วมของนายจ้างและลูกจ้าง

ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/co-hoi-huong-luong-huu-cao-nho-huu-tri-bo-sung-20241218173600105.htm