มุ่งเน้นพัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคลให้กับธุรกิจ

ในบริบทของการบูรณาการและการพัฒนาประเทศควบคู่ไปกับตลาดอื่นๆ ตลาดแรงงานของกวางตรีมีความคึกคักเพิ่มมากขึ้น โดยมีการคาดการณ์ว่าความต้องการแรงงานที่มีทักษะสูงเพื่อตอบสนองสถานการณ์ใหม่ๆ จะเพิ่มมากขึ้น จึงจำเป็นต้องให้ความสนใจมากขึ้นในการปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรบุคคล

คนงานที่มีทักษะสูงของบริษัท VRG Quang Tri MDF Wood Joint Stock Company - ภาพ: TU LINH

จากข้อมูลของกรมแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม (LD,TB&XH) พบว่าในแต่ละปี มีแรงงานในจังหวัดกวางตรีราว 6,500 - 7,000 คน หางานทำในจังหวัดนี้ได้ หางานอยู่ต่างจังหวัดประมาณ 3,000 - 4,000 คน; หางานตลาดต่างประเทศประมาณ 1,000 - 1,500 คน. ในขณะเดียวกัน ความต้องการหางานประจำปีของแรงงานในจังหวัดกวางตรีอยู่ที่ประมาณ 17,000 คน ดังนั้นยังมีคนงานอีกประมาณ 5,000 รายที่ยังไม่ได้งาน

ปัญหาการสร้างงานและอุปทานแรงงานในจังหวัดยังคงมีปัญหาอีกมาก การวิเคราะห์ตลาดแสดงให้เห็นว่าวิสาหกิจในจังหวัดนี้ส่วนใหญ่เป็นวิสาหกิจขนาดเล็กและขนาดจิ๋วที่มีขีดความสามารถในการแข่งขันที่อ่อนแอ ณ สิ้นเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2567 ทั้งจังหวัดมีวิสาหกิจมากกว่า 3,000 แห่ง โดยรายได้เฉลี่ยของพนักงานในวิสาหกิจสูงถึง 5,700,000 ดองต่อเดือน ในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2567 จังหวัดกวางตรีดึงดูดโครงการได้ 21 โครงการ โดยมีทุนจดทะเบียนรวม 4,561 พันล้านดอง นอกจากจำนวนโครงการที่ได้ดำเนินการแล้ว ยังมีโครงการอื่นที่ยังไม่มากเพียงพอที่จะดึงดูดงานให้กับคนงานได้มากนัก

ผู้อำนวยการกรมแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคม เล เหงียน ฮ่อง กล่าวว่า ตลาดแรงงานในประเทศโดยทั่วไปและโดยเฉพาะของจังหวัดได้รับผลกระทบจากเงื่อนไขเชิงวัตถุหลายประการของสถานการณ์โลก อุตสาหกรรมบางประเภทที่จังหวัดมีศักยภาพ เช่น การแปรรูปและส่งออกไม้ และการส่งออกเสื้อผ้าสำเร็จรูป กำลังประสบภาวะยากลำบากในตลาดโลก ส่งผลกระทบต่อการผลิต ทำให้คนงานจำนวนมากต้องตกงาน และจำนวนคนลงทะเบียนว่างงานก็ค่อนข้างสูงเช่นกัน

การฟื้นฟู พัฒนา และขยายการลงทุน การผลิต และการดำเนินกิจการของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในจังหวัดต่างๆ ยังคงประสบปัญหาไม่มีทีท่าว่าจะดีขึ้น ส่งผลให้วิสาหกิจจ้างแรงงานน้อยและไม่ยั่งยืน โดยวิสาหกิจส่วนใหญ่จ้างแรงงานน้อยกว่า 50 คน ความเป็นจริงอีกประการหนึ่งก็คือ ธุรกิจต่างๆ ในจังหวัดไม่ได้สร้างงานที่ยั่งยืนมากนักเพื่อตอบสนองความปรารถนาของแรงงานที่มีทักษะสูง

ผลผลิตเศรษฐกิจจังหวัดยังต่ำ การแข่งขันไม่สูง แรงงานที่มีคุณภาพ โดยเฉพาะแรงงานที่มีการฝึกฝนอย่างลึกซึ้งนอกจังหวัด ไม่ค่อยกลับมาทำงานในท้องถิ่น เนื่องจากไม่มีความน่าดึงดูดเพียงพอ ความเป็นจริงนี้จะส่งผลต่อคุณภาพของตลาดแรงงานซึ่งคาดการณ์ว่าจะต้องการทักษะและความเป็นมืออาชีพสูงในสภาพแวดล้อมแบบบูรณาการ

นายฮวง นาม รองประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด กล่าวว่า มติของการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคจังหวัดกวางจิ ครั้งที่ 17 กำหนดเป้าหมายคนงาน 12,000 คนที่จะสร้างงานใหม่โดยเฉลี่ยปีละครั้งในช่วงปี 2563-2568 ในช่วงปี พ.ศ. 2568-2573 จะมีการฝึกอบรมแรงงานมากกว่า 12,500 ราย โดยให้ความสำคัญเป็นพิเศษในการฝึกอบรมแรงงานที่มีทักษะสูง ส่งผลให้คุณภาพตลาดแรงงานในจังหวัดดีขึ้นอย่างต่อเนื่องเพื่อตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนา ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ประเด็นด้านแรงงานและการจ้างงานยังคงเป็นประเด็นที่ได้รับความสนใจจากทุกระดับและทุกภาคส่วน ตั้งแต่ระดับจังหวัดจนถึงระดับรากหญ้า นอกเหนือไปจากการให้ความสำคัญกับการพัฒนาทางเศรษฐกิจและสังคม การป้องกันประเทศและความมั่นคงแล้ว

ตลาดแรงงานในจังหวัดในระยะข้างหน้า คาดการณ์ว่าจะมีการเพิ่มขึ้นของปริมาณและคุณภาพแรงงานเพื่อรองรับวิสาหกิจที่มีโครงการผลิตพลังงาน แปรรูปเกษตร ป่าไม้ ประมง และสิ่งทอ โดยเฉพาะโครงการสำคัญในเขตเศรษฐกิจจังหวัด หากเร่งสร้างให้แล้วเสร็จและดำเนินการได้ จะดึงดูดแรงงานจำนวนมาก ซึ่งความต้องการแรงงานที่มีทักษะสูงและมืออาชีพจะเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว

นี่เป็นทั้งโอกาสและความท้าทายสำหรับสถาบันการฝึกอบรมในจังหวัดที่จะเป็นเชิงรุกมากขึ้นในการร่วมมือกับธุรกิจในการจัดโปรแกรมการฝึกอบรม การส่งเสริมแรงงานที่มีทักษะ และการให้บริการที่ดีที่สุดแก่ธุรกิจ

เมื่อเผชิญกับสถานการณ์ใหม่ การพัฒนาตลาดแรงงานที่จำเป็นต้องมีแรงงานที่มีคุณภาพสูง ช่วยให้คนงานสามารถหางานที่เหมาะสม เพิ่มรายได้ สร้างความมั่นคงในชีวิต รวมถึงช่วยให้ธุรกิจใช้แรงงานที่เหมาะสมกับตำแหน่งและงานต่างๆ เพื่อผลิตสินค้าต่างๆ ออกสู่ตลาด อันจะนำไปสู่การพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม

ดังนั้นหน่วยงาน ฝ่าย และคณะกรรมการประชาชนระดับเขต เทศบาล และเทศบาลที่เกี่ยวข้อง จำเป็นต้องเสริมสร้างการประสานงานเพื่อนำกลไก นโยบาย และแนวทางแก้ไขในการพัฒนาทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพไปปฏิบัติอย่างสอดประสานกัน ให้ความสำคัญในการสนับสนุนการฝึกอบรมและฝึกอบรมซ้ำให้แก่แรงงานในสถานประกอบการ โดยเฉพาะแรงงานที่ไม่มีคุณสมบัติ โดยดำเนินกิจกรรมสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แก่วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมอย่างมีประสิทธิภาพ ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 80/2021/NQCP ลงวันที่ 26 สิงหาคม 2564 ของรัฐบาล

นายฮวงนาม รองประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด กล่าวว่า มีความจำเป็นต้องเบิกจ่ายทุนการลงทุนสาธารณะอย่างเร่งด่วนสำหรับโครงการก่อสร้างโครงสร้างพื้นฐานทางเศรษฐกิจและสังคม โดยเฉพาะโครงการสำคัญ กระตุ้นและสนับสนุนโครงการลงทุนของวิสาหกิจให้ดำเนินการได้ในเร็ว ๆ นี้ ปลดล็อคแหล่งเงินทุนสำหรับการลงทุนด้านการผลิตและธุรกิจ มีส่วนช่วยสร้างงานที่ยั่งยืนให้กับคนงาน ดำเนินการโครงการเป้าหมายระดับชาติ 3 โครงการอย่างมีประสิทธิผล เพื่อพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม และสร้างงานให้มากขึ้นในจังหวัด มุ่งเน้นการกำกับและชี้แนะนโยบายการสร้างงาน และการส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศตามสัญญา

นอกจากการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าแล้ว การปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรแรงงานในจังหวัดกวางตรียังจำเป็นต้องมีการแก้ปัญหาในระยะยาวด้วย ดังนั้นจึงจำเป็นต้องได้รับความใส่ใจและการมีส่วนร่วมของระบบการเมืองทั้งหมด โดยมีแผน โปรแกรม และนโยบายที่เฉพาะเจาะจง ควบคู่ไปกับแนวทางแก้ไขเชิงกลยุทธ์ในงานนี้ จำเป็นต้องส่งเสริมการดำเนินการตามแนวทางแก้ปัญหาดึงดูดการลงทุนและพัฒนารูปแบบการประกอบการในพื้นที่เพื่อแก้ปัญหาการจ้างงานแรงงานนอกสถานที่อย่างต่อเนื่อง ค่อยๆ มีนโยบายดึงดูดเด็กทักษะสูงในจังหวัดที่ทำงานอยู่ในจังหวัดหรือเมืองต่างๆ ในประเทศให้กลับมาทำงานยังบ้านเกิด

คานห์ หุ่ง

ที่มา: https://baoquangtri.vn/chu-trong-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cho-doanh-nghiep-188842.htm