หลังจากปรับปรุงเครื่องจักรจนมีประสิทธิภาพแล้วจะทำอย่างไรกับพนักงานส่วนเกิน?

ประเด็นหนึ่งที่ได้รับความสนใจจากประชาชนเป็นพิเศษในช่วงไม่กี่วันที่ผ่านมา คือ การจัดเตรียมและการปรับปรุงหน่วยงาน ประชาชนทั่วประเทศเห็นด้วยกับนโยบายและแผนสำคัญนี้ และตระหนักว่าสิ่งสำคัญคือการช่วยให้ “อุปกรณ์มีน้ำหนักเบาลงและบินได้สูงขึ้น”

สำหรับผู้ที่อยู่ในระบบความกังวลจะยิ่งเพิ่มมากขึ้น เมื่อจัดการเสร็จแล้วจะมีคนงานส่วนเกินจำนวนมาก ปัญหาที่กำลังเกิดขึ้นคือจะจัดการกับแรงงานจำนวนนี้อย่างไร

โดยมีความจำเป็นต้องลดเครื่องจักรภายในลง 15-20% จากการสร้างเครื่องจักร เราจะคำนวณว่าต้องใช้คนกี่คนในการปฏิบัติงาน

ตามแผนดังกล่าว พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยการควบคุมระเบียบและนโยบายสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงาน ในการดำเนินการจัดองค์กรและปรับกระบวนการให้มีประสิทธิภาพ จะได้รับการพัฒนาและแล้วเสร็จก่อนวันที่ 20 ธันวาคม พ.ศ. 2567

แน่นอนว่าจะมีนโยบายที่เหนือกว่าซึ่งแข็งแกร่งเพียงพอที่จะรับประกันสิทธิของคนงาน

ในงานแถลงข่าวประจำรัฐบาลเมื่อสุดสัปดาห์ที่ผ่านมา ผู้แทนกระทรวงมหาดไทยยังยืนยันด้วยว่านโยบายนี้จะช่วยให้มีแนวทางแก้ไขที่เหมาะสมแก่ข้าราชการและลูกจ้างในหน่วยงานที่ต้องการและจำเป็นต้องโอนไปทำงานในพื้นที่อื่นและไม่ทำงานอยู่ในหน่วยงานของรัฐอีกต่อไป

เป้าหมายคือการมีกลไกในการรักษาคนเก่งไว้ ยึดหลักการสร้างระบบราชการบนพื้นฐานของคนเก่งที่แท้จริง และดึงดูดคนเก่งๆ ในประเทศและต่างประเทศ

ขณะนี้ยังไม่มีสถิติจำนวนข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ ที่อาจได้รับผลกระทบจากการจัดระบบดังกล่าว เนื่องจากหน่วยงานต่างๆ กำลังจัดทำกรอบการทำงานของหน่วยงาน จากนั้นจึงจัดทำแผน คำนวณการโอนย้าย และจัดเตรียมงานให้หน่วยงานต่างๆ ตามหลักการที่ว่าคนต้องผูกพันกับงาน

โดยมีความจำเป็นต้องลดเครื่องจักรภายในลง 15-20% จากการสร้างเครื่องจักร เราจะคำนวณว่าต้องใช้คนกี่คนในการปฏิบัติงาน กรณีที่มีการควบรวมหน่วยงาน ฝ่าย และสำนักงานเข้าด้วยกัน หากมีส่วนเกินก็จะคำนวณเพื่อคงบุคลากรที่ยังอยู่ในวัยที่เหมาะสม มีความสามารถ คุณสมบัติ และแนวทางพัฒนาไว้ และมีกลไกในการปลดออก เช่นเดียวกับผู้ที่กำลังจะเกษียณอายุ...

ดังนั้นจะเห็นได้ว่าแม้จะยังไม่มีสถิติที่ชัดเจน แต่จะมีแกนนำ ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และคนงานจำนวนมากที่ต้องออกจากหน่วยงานของรัฐอย่างแน่นอน แล้วหลังจากปรับโครงสร้างใหม่พวกเขาจะทำอย่างไร?

ประการแรก สำหรับผู้ที่มีความสามารถและคุณสมบัติ การหางานใหม่ก็ไม่ใช่เรื่องยากอย่างแน่นอน หรือสำหรับคนที่มีภาวะสุขภาพแข็งแรง การเปลี่ยนไปทำงานธุรกิจหรือทำงานอื่นก็ไม่ใช่ปัญหาใหญ่

สำหรับคนที่ “ไปทำงานตอนเช้าและกลับถึงบ้านตอนเย็น” จริงๆ การหางานใหม่ก็อาจไม่ใช่เรื่องง่าย นั่นอาจเป็นข้อเสียสำหรับพวกเขา แต่เป็นประโยชน์ต่อการทำงานของอุปกรณ์

อย่างไรก็ตาม ผู้ที่ลาพักร้อนจะต้องวางแผนสำหรับตนเองอย่างจริงจัง โดยเฉพาะผู้ที่ยังสามารถทำงานได้ในระยะยาว ด้วยวิธีนี้เราจะไม่สิ้นเปลืองทรัพยากรและไม่กลายเป็นภาระแก่สังคม

รอบนี้จะมีคนใกล้เกษียณกลับมาอีกแล้ว ด้วยคุณภาพชีวิตในปัจจุบันนี้ ผู้ที่มีอายุ 60 - 65 ปี ก็ไม่ใช่แก่ ยังมีจิตใจแจ่มใสและแจ่มใส หากคนเหล่านี้ได้รับโอกาส พวกเขาก็สามารถกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญ ที่ปรึกษา เริ่มต้นธุรกิจของตนเอง หรือวางแผนเกษียณอย่างเต็มตัวได้หลังจากทำงานหนักมาหลายปี

การปรับปรุงกลไกดังกล่าวถือเป็นการปฏิวัติครั้งใหญ่ของประเทศ แน่นอนว่าหลังจากการจัดเตรียมแล้ว เครื่องจะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและคุ้มค่า นั่นจะช่วยให้ประเทศเติบโตได้เร็วขึ้น สร้างรายได้ที่ดีขึ้น และพลเมืองทุกคนจะได้รับประโยชน์จากสิ่งนั้น รวมถึงผู้ที่ถูกเลือกให้ลดขนาดลงด้วย

ที่มา: https://www.baogiaothong.vn/can-bo-doi-du-lam-gi-sau-tinh-gon-bo-may-192241209070306619.htm