ต้องทบทวนกรณีชำระประกันสังคมเกิน 144 เดือน โดยไม่สำรองไว้

เพื่อให้มีส่วนสนับสนุนในการทำให้การแก้ไขกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานเสร็จสมบูรณ์ สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามจึงได้จัดการประชุมหลายครั้งเพื่อหารือความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างกฎหมายฉบับนี้ ที่น่าสังเกตคือผู้แทนจำนวนมากไม่เห็นด้วยกับกฎระเบียบเกี่ยวกับระยะเวลาการรับเงินประกันการว่างงาน

ตามร่างกฎหมายแก้ไขนั้น เงินช่วยเหลือการว่างงานรายเดือนจะเท่ากับ 60 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของเงินสมทบประกันการว่างงาน 6 เดือนสุดท้ายก่อนถึงวันว่างงาน แต่ไม่เกิน 5 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนในระดับภูมิภาค

ผู้ที่ชำระเงินประกันสังคมตั้งแต่ 12 เดือน แต่ไม่ถึง 36 เดือน จะได้รับเงินสวัสดิการ 3 เดือน หลังจากนั้นให้เพิ่มสิทธิประโยชน์อีก 1 เดือน สำหรับทุก ๆ การชำระเงิน 12 เดือน สูงสุดไม่เกิน 12 เดือน ผู้ที่ชำระเบี้ยประกันภัย 144 เดือน (คือ 12 ปี) จะได้รับสิทธิประโยชน์สูงสุด 12 เดือน ระยะเวลาชำระเงินเกิน 144 เดือน จะไม่ถูกสำรองไว้สำหรับการคำนวณเงินทดแทนการว่างงานครั้งต่อไป

นั่นหมายความว่าผู้ที่จ่ายเงินประกันสังคมเกิน 12 ปี จะได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานสูงสุดเพียง 12 เดือนเท่านั้น หากคุณไม่เคยหยุดงานและได้รับสิทธิประโยชน์ คุณจะไม่สามารถสำรองเวลาส่วนเกินใดๆ ได้

จากการปรึกษาหารือกัน สมาพันธ์แรงงานทั่วไปพบว่านี่เป็นกฎระเบียบที่ไม่สมเหตุสมผล ดังนั้น จำเป็นต้องแก้ไขกฎหมายโดยไม่กำหนดเพดานระยะเวลาการใช้สิทธิประโยชน์ แต่ให้ยึดตามหลักการของการมีส่วนร่วม - การใช้สิทธิประโยชน์แทน

วัตถุประสงค์เพื่อช่วยเหลือลูกจ้างให้ได้รับสิทธิประโยชน์ตามระดับและระยะเวลาการสมทบประกันสังคม ช่วยเหลือคนทำงานในช่วงเวลาที่ยากลำบากเมื่อไม่สามารถหางานได้ โดยเฉพาะผู้สูงอายุหรือในอุตสาหกรรมเฉพาะ...

W-det พฤษภาคม an thai an 36 116343.jpg
หลายๆ คนจ่ายเงินประกันสังคมไปตลอดชีวิตการทำงานจนเกษียณ โดยไม่ได้รับประกันสังคมแม้แต่ครั้งเดียว ภาพประกอบ : นามขันห์

หน่วยงานร่างกฎหมาย - กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคม (ปัจจุบันคือ กระทรวงมหาดไทย) เชื่อว่าประกันการว่างงานเป็นประกันประเภทระยะสั้นที่มีการแบ่งปันความเสี่ยงสูง การไม่สงวนระยะเวลาการชำระเงินเกินกว่า 144 เดือนไม่ใช่กฎระเบียบใหม่ แต่สืบทอดกฎระเบียบปัจจุบันของกฎหมายจ้างงานปี 2013 กฎระเบียบปัจจุบันยังมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้แน่ใจว่ามีเงินคงเหลือในกองทุน

สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเชื่อว่าขณะนี้ยังไม่มีกฎเกณฑ์ใดที่กำหนดว่ากองทุนประกันการว่างงานเป็นกองทุนระยะสั้น จำเป็นต้องมีการคำนวณระยะยาวสำหรับกองทุนนี้ โดยใช้เงินส่วนเกินมาจัดทำนโยบายสนับสนุนแรงงานที่เข้าร่วมโครงการประกันการว่างงาน โดยไม่เกิดการว่างงาน หรือเมื่อสถานการณ์การว่างงานคลี่คลาย กองทุนประกันการว่างงานก็สามารถกลายมาเป็นกองทุนประกันสังคมได้ ป้องกันความเสี่ยงจากสถานการณ์สุดวิสัยที่กระทบต่อการจ้างงาน

การสำรองที่นั่งร่วมกับนโยบายและสิ่งจูงใจที่เหมาะสมกับผู้ที่เข้าร่วมโครงการประกันสังคมมาเป็นเวลานาน จะช่วยจำกัดการเอารัดเอาเปรียบจากนโยบาย และแก้ไขปัญหาคนงานลาออกจากงานได้หลายครั้ง...

ผู้จ่ายเงินประกันสังคมแต่ไม่เคยว่างงานตลอดชีวิตจะมีระบบอย่างไร?

ตามสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม กฎระเบียบที่ไม่อนุญาตให้มีการคงเวลาการชำระเงินประกันสังคมไว้ ทำให้เกิดปัญหาว่ามีคนงานจำนวนหนึ่งที่ไม่เคยว่างงานตลอดชีวิต แต่ไม่เคยได้รับสิทธิประโยชน์จากกองทุนประกันการว่างงานเลย แม้ว่าเงินสมทบกองทุนประกันการว่างงานของพนักงานจะเพิ่มขึ้นตามอาวุโสก็ตาม

เมื่อเผชิญกับความเป็นจริงดังกล่าว สมาพันธ์แรงงานทั่วไปได้เสนอว่าควรศึกษากฎเกณฑ์ในทิศทางที่ว่าญาติของคนงานที่ไม่ได้ว่างงานตลอดชีวิตและเผชิญความเสี่ยงในการจ้างงานจะได้รับประโยชน์จากกองทุนประกันการว่างงาน หรือจะได้รับเปอร์เซ็นต์หนึ่งของจำนวนเงินที่จ่ายเข้ากองทุนประกันการว่างงานเมื่อเกษียณอายุ หรือมีกลไกการให้รางวัลสำหรับผู้ที่เข้าร่วมประกันการว่างงานมาเป็นเวลานาน

กฎระเบียบดังกล่าวข้างต้นจะสร้างความคิดเชิงบวกให้กับคนทำงานเกี่ยวกับความต่อเนื่องของสิทธิประโยชน์การว่างงานระหว่างรุ่น

ยิ่งไปกว่านั้น การรักษาและให้พนักงานมีสิทธิได้รับประกันการว่างงานนานกว่า 144 เดือน จะช่วยให้พนักงานรู้สึกมั่นคงในการทำงานและอยู่กับธุรกิจต่อไป คนงานจะไม่ต้อง "ลังเล" ตกงานอีกต่อไปเพื่อรับเงินประกันการว่างงานเพื่อลดการสูญเสีย ในขณะที่กองทุนยังคงรับประกันแหล่งที่มาของรายได้ที่มั่นคง เนื่องจากยิ่งคนเหล่านี้ทำงานนานขึ้น ระดับเงินสมทบของพวกเขาก็จะสูงขึ้นเท่านั้น

นอกจากนี้ ผู้ที่เข้าร่วมประกันสังคมเกินกว่า 144 เดือน มักเป็นผู้ที่มีงานที่มั่นคงและอาจไม่ว่างงานตลอดชีวิตด้วยซ้ำ

ดังนั้น สมาพันธ์แรงงานทั่วไปจึงเชื่อว่าการกำกับดูแลกองทุนในทิศทางที่จะสนับสนุนญาติพี่น้องของคนงานเมื่อพวกเขาเผชิญกับความเสี่ยงในการทำงาน (อาจเป็นในรูปแบบของเงินกู้ การสนับสนุนการฝึกอบรมอาชีวศึกษา) หรือการสนับสนุนโดยตรงเมื่อพวกเขาเกษียณอายุ หรือกลไกการให้รางวัลสำหรับผู้ที่เข้าร่วมประกันการว่างงานมาเป็นเวลานาน ถือเป็นผลประโยชน์ที่สมเหตุสมผลและเป็นไปได้

ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ 2568

ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ 2568

กระทรวงมหาดไทยจะเน้นปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคในอนาคต โดยเฉพาะการแบ่งเขตค่าจ้างขั้นต่ำให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงของพื้นที่ภายหลังการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหาร
การเปลี่ยนแปลงวิธีการคำนวณเงินบำนาญในภาคส่วนของรัฐตั้งแต่ปี 2568

การเปลี่ยนแปลงวิธีการคำนวณเงินบำนาญในภาคส่วนของรัฐตั้งแต่ปี 2568

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2568 การคำนวณเงินบำนาญภาคส่วนสาธารณะจะอิงตามระยะเวลาการส่งเงินสมทบประกันสังคมทั้งหมด ไม่ใช่ปีสุดท้ายตามระเบียบปัจจุบัน
ในกรณีใดบ้างที่เกษียณอายุก่อนกำหนดสามารถรับเงินบำนาญสูงสุดได้?

ในกรณีใดบ้างที่เกษียณอายุก่อนกำหนดสามารถรับเงินบำนาญสูงสุดได้?

ในส่วนของระบบเกษียณอายุก่อนกำหนดตามพระราชกฤษฎีกา 178/2567 ของพนักงานสงสัยว่าเมื่อเกษียณอายุแล้วจะได้รับเงินบำนาญทันทีหรือไม่ หรือจะมีการหักเปอร์เซ็นต์ปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนดออกไปหรือไม่