บ่ายวันที่ 7 ธันวาคม ในงานแถลงข่าวประจำรัฐบาล สื่อมวลชนได้ตั้งคำถามเกี่ยวกับระบอบการปกครองและนโยบายของสมาชิกที่ต้องลดจำนวนเจ้าหน้าที่ในช่วงการปฏิวัติเพื่อปรับกลไกของระบบการเมือง
นายหวู่ ดัง มินห์ หัวหน้าสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย กล่าวว่า เพื่อให้มีพื้นฐานในการดำเนินการจัดระบบองค์กรให้เป็นไปตามหลักการ “ปรับปรุง – กระชับ – แข็งแกร่ง – มีประสิทธิภาพ – มีประสิทธิผล – มีประสิทธิผล” คณะกรรมการกำกับดูแลของรัฐบาลได้มอบหมายให้ปลัดกระทรวงมหาดไทยศึกษาและพัฒนากลไกและนโยบายที่มีความเข้มแข็งและโดดเด่นเพียงพอที่จะใช้เป็นพื้นฐานในการจัดระบบและปรับโครงสร้างเจ้าหน้าที่และข้าราชการ
หัวหน้าสำนักงานกระทรวงมหาดไทย นายหวู่ ดัง มินห์
ผู้แทนกระทรวงมหาดไทยประเมินว่าเรื่องนี้เป็นเรื่องละเอียดอ่อน ซับซ้อน และส่งผลกระทบอย่างมากต่อสังคม ต้องการการดำเนินการอย่างรวดเร็ว ดังนั้น หน่วยงานนี้จึงกำลังร่างพระราชกฤษฎีกา ฉบับ นี้ กระทรวงกำลังเร่งประเมินผลกระทบในมิติต่างๆ และทั่วถึงเพื่อให้แน่ใจถึงความเป็นไปได้ของนโยบายหลังจากที่ออกไป
“ พระราชกฤษฎีกานี้จะต้องมีกลไกในการจัดการกับข้าราชการในหน่วยงานที่ต้องการและจำเป็นต้องโอนไปทำงานในพื้นที่อื่น ไม่ใช่ภายในหน่วยงานของรัฐ ขณะเดียวกันจะต้องมีกลไกในการ “รักษา” คนที่มีความสามารถไว้ ดังนั้นจึงต้องยึดหลักการของการสร้างระบบราชการที่มีความสามารถอย่างแท้จริง ดึงดูดคนที่มีความสามารถในประเทศและต่างประเทศให้มาทำหน้าที่บริการสาธารณะ ” นายหวู่ ดัง มินห์ กล่าว
นายหวู่ ดัง มินห์ ยังเน้นย้ำอีกว่า การจัดบุคลากรและทิศทางจะต้องมีนโยบายที่โดดเด่นอย่างแท้จริง แข็งแกร่งเพียงพอที่จะทำให้บรรลุเป้าหมายในการปรับปรุงและปรับปรุงคุณภาพของทีมงาน ขณะเดียวกันก็ต้องรักษาเสถียรภาพของเครื่องมือในการพัฒนาด้วย
นอกจากนี้จำเป็นต้องใส่ใจถึงความปรารถนาอันชอบธรรมของข้าราชการและพนักงานสาธารณะ “ จะมีนโยบายเปิดกว้างในการคำนวณลำดับความสำคัญในการจัดเตรียมและใช้บุคลากรที่มีคุณสมบัติ ความสามารถ และประสบการณ์ที่โดดเด่น อาวุโส ความเชี่ยวชาญ ชื่อเสียงในวิชาชีพ ความรู้ทางวิชาชีพ ความรู้ด้านอุตสาหกรรม และสาขาเฉพาะทางเพื่อรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ ” นายหวู่ ดัง มินห์ ยืนยัน
ตามที่หัวหน้าสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทยได้กล่าวไว้ กระบวนการปรับปรุงและจัดเรียงใหม่จะต้องยึดหลักฉันทามติระหว่างสองฝ่าย กล่าวคือ ข้าราชการและลูกจ้างที่ต้องการลาตามนโยบายจะต้องได้รับความประสงค์และฉันทามติจากหัวหน้าหน่วยงานหรือหน่วยงาน
เขายังได้ชี้ให้เห็นความเป็นจริงว่าในกรณีที่คนมีคุณสมบัติและความสามารถแต่เห็นว่าเวลาทำงานที่เหลืออยู่สั้นและผลประโยชน์ทางการเงินจากการเกษียณอายุก่อนกำหนดมีประโยชน์และน่าดึงดูดใจมากกว่า พวกเขาก็ลาออกและสามารถออกไปทำงานอื่นๆ ได้อีกมากมาย
“ ดังนั้น จำเป็นต้องคำนวณอย่างเป็นระบบและพื้นฐาน เมื่อดำเนินการตามนโยบายแล้ว จะต้องมีทีมบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่มีคุณสมบัติเหมาะสม มีคุณสมบัติและความสามารถที่เหมาะสมกับงานและตรงตามข้อกำหนดของหน่วยงานใหม่ ” หัวหน้าสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทยกล่าว
ส่วนกระบวนการจัดทำร่างพระราชกฤษฎีกานั้น อธิบดีกรมกิจการภายในกล่าวว่า เมื่อร่างพระราชกฤษฎีกาเสร็จสิ้นแล้ว กระทรวงกิจการภายในจะขอความเห็นจากคณะกรรมการพรรครัฐบาลและคณะกรรมการกำกับดูแลรัฐบาลเกี่ยวกับการปรับปรุงและจัดระเบียบกลไกดังกล่าว
หลังจากได้รับความคิดเห็นแล้ว กระทรวงมหาดไทยจะส่งและขอความคิดเห็นจากคณะกรรมการอำนวยการกลางและโปลิตบูโร เมื่อมีพื้นฐานทางกฎหมายแล้ว กระทรวงจะดำเนินการส่งพื้นฐานดังกล่าวให้รัฐบาลพิจารณาและอนุมัติโดยผ่านกระบวนการย่อเพื่อนำไปปฏิบัติโดยทันที
“กระทรวงมหาดไทยทำงานทั้งวันทั้งคืนร่วมกับกระทรวงและสาขาอื่น ๆ เพื่อพัฒนาแผนโดยมีจิตวิญญาณของ “การดำเนินการและการเข้าคิวในเวลาเดียวกัน” เมื่อวานนี้ กระทรวงมหาดไทยและกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคมได้ตกลงกันเกี่ยวกับแผนดังกล่าวแล้ว โดยพวกเขาจะส่งแผนดังกล่าวให้ความเห็นและดำเนินการตามแผนดังกล่าวเมื่อได้รับการอนุมัติ " นายหวู่ ดัง มินห์ กล่าว
นายหวู่ ดัง มินห์ กล่าวว่า กระทรวงมหาดไทยจะร่วมกับกระทรวงและสาขาต่างๆ จัดเตรียมแผนงานเพื่อส่งให้หน่วยงานที่มีอำนาจพิจารณาตั้งแต่บัดนี้จนถึงสิ้นเดือนธันวาคม 2567 และพิจารณาภารกิจอื่นๆ ในไตรมาสแรกของปี 2568
ขณะให้สัมภาษณ์ผู้สื่อข่าว หัวหน้าสำนักงานกระทรวงมหาดไทย กล่าวว่า ขณะนี้ยังไม่มีสถิติจำนวนแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจ ที่อาจได้รับผลกระทบจากการจัดโครงการดังกล่าว หน่วยงานต่างๆ กำลังวางกรอบให้กับอุปกรณ์ จากนั้นก็วางแผน คำนวณการโอน และจัดเตรียมงานให้กับอุปกรณ์แต่ละเครื่องตามหลักการที่ว่าคนผูกพันกับงาน
โดยมีความจำเป็นต้องลดเครื่องจักรภายในลง 15-20% คุณหวู่ ดัง มินห์ กล่าวว่า จากการสร้างเครื่องจักรขึ้นมา เขาจะคำนวณว่าต้องใช้คนกี่คนในการใช้งาน
“ ในกรณีที่มีการควบรวมหน่วยงาน แผนก และสำนักงานเข้าด้วยกัน หากมีส่วนเกิน เราจะคำนวณเพื่อคงบุคลากรที่ยังอยู่ในวัยที่เหมาะสม มีความสามารถ คุณสมบัติ และแนวทางการพัฒนาไว้ และมีกลไกในการปลดออก เช่นเดียวกับผู้ที่กำลังจะเกษียณอายุ ” นายหวู่ ดัง มินห์ กล่าวเสริม
ที่มา: https://vtcnews.vn/bo-noi-vu-se-co-chinh-sach-vuot-troi-cho-can-bo-doi-du-sau-tinh-gon-bo-may-ar912083.html
การแสดงความคิดเห็น (0)