ข้อเสนอล่าสุดของกระทรวงมหาดไทยเกี่ยวกับกระบวนการแต่งตั้งข้าราชการที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร

รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra - ภาพ: GIA HAN

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กระทรวงมหาดไทยได้เสนอให้แก้ไขเพิ่มเติมระเบียบให้ข้าราชการระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนสามัญ และผู้ที่เคยดำรงตำแหน่งข้าราชการระดับอำเภอหรือสูงกว่า แล้วได้รับการโอนย้ายหรือหมุนเวียนไปปฏิบัติหน้าที่ในหน่วยงานหรือองค์กรอื่น (รวมทั้งการโอนย้ายหรือหมุนเวียนไปปฏิบัติหน้าที่ข้าราชการระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนสามัญ) เมื่อได้รับการรับเข้าปฏิบัติงานระดับอำเภอหรือสูงกว่าแล้ว ไม่ต้องสอบ

ข้าราชการที่ลาออกจากตำแหน่งสามารถนำไปปฏิบัติงานเป็นข้าราชการได้

พร้อมกันนี้ ให้เพิ่มเติมระเบียบกรณีให้ข้าราชการซึ่งพ้นจากหน้าที่ (เพราะสิ้นวาระหรือพ้นจากหน้าที่ก่อนครบวาระ แต่มิได้มีเหตุวินัย) กลับเข้าทำงานเป็นข้าราชการ ณ สถานที่ทำงานปัจจุบัน หากยังมีตำแหน่งงานที่เหมาะสมอยู่ และมีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานและเงื่อนไขที่กำหนด โดยไม่ต้องผ่านขั้นตอนการรับเข้าทำงาน

สำหรับข้าราชการและผู้ปฏิบัติงานในกองทหารและการเข้ารหัส เมื่อเข้ารับราชการข้าราชการจะมีเพียงการทดสอบและการประเมินในรูปแบบการสัมภาษณ์เท่านั้น แทนที่จะต้องสอบข้อเขียนหรือสอบข้อเขียนและสัมภาษณ์ตามระเบียบปัจจุบัน

ในส่วนของระบบทดลองงานในการรับสมัครและคัดเลือก กระทรวงมหาดไทยเสนอให้แก้ไขระเบียบเกี่ยวกับเงื่อนไขในกรณีที่ไม่จำเป็นต้องมีระบบทดลองงาน

กรณีเคยมีช่วงฝึกงานในตำแหน่งเหมาะสมกับตำแหน่งงานที่รับสมัครและรับเข้าทำงาน แต่มีจำนวนช่วงฝึกงานไม่เพียงพอตามที่กำหนด จะถูกหักจากช่วงฝึกงาน

ด้านการเลื่อนตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญ เสนอให้ยกเลิกกฎกระทรวงให้กระทรวงมหาดไทยมีอำนาจพิจารณาแผนการเลื่อนตำแหน่งและโควตาการสอบเลื่อนตำแหน่งจากผู้เชี่ยวชาญหรือเทียบเท่าเป็นผู้เชี่ยวชาญชั้นสูงหรือเทียบเท่า

พร้อมทั้งตั้งแต่ระดับเจ้าหน้าที่หรือเทียบเท่าไปจนถึงเจ้าหน้าที่หรือเทียบเท่า จากระดับเจ้าหน้าที่หรือเทียบเท่าไปจนถึงผู้เชี่ยวชาญหรือเทียบเท่า เพื่อดำเนินการตามนโยบายการกระจายอำนาจสู่กระทรวง สาขา และท้องถิ่น

แก้ไขระเบียบเกี่ยวกับกรณีการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งและหลักการในการพิจารณาเลื่อนตำแหน่ง เสริมระเบียบเกี่ยวกับการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งในกรณีมีผลงานในกิจกรรมบริการสาธารณะไปในทิศทางขยายมาตรฐานและเงื่อนไขผลงานที่ต้องพิจารณาเลื่อนตำแหน่งให้มากขึ้นเมื่อเทียบกับระเบียบในพระราชกฤษฎีกา 138

เสริมระเบียบเกี่ยวกับการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งเมื่อได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและจัดการ โดยไม่พิจารณาเลื่อนตำแหน่งพร้อมกันเมื่อได้แต่งตั้ง แต่ให้แยกตามระดับบริหาร

ขณะเดียวกัน กฎเกณฑ์ดังกล่าวยังใช้กับตำแหน่งและชื่อตำแหน่งเทียบเท่าในหน่วยงานสภาประชาชน หน่วยงานพรรคการเมือง และองค์กรมวลชนอีกด้วย

เสริมกฎระเบียบที่กระทรวงมหาดไทยรับผิดชอบในการพัฒนาและจัดทำซอฟต์แวร์แบ่งปันฟรีให้กับกระทรวง สาขาและท้องถิ่น เพื่อใช้ในการจัดสอบเลื่อนตำแหน่ง เพื่อให้เกิดความสม่ำเสมอในกระบวนการดำเนินการและประหยัดต้นทุน

พร้อมกันนี้การนำวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้ในการแจกธนาคารคำถามและคำตอบยังช่วยให้มั่นใจได้ถึงความลับ หน่วยงานต่างๆ ไม่จำเป็นต้องส่งคนไปที่กระทรวงมหาดไทยโดยตรงเพื่อรับธนาคารคำถามและคำตอบอีกต่อไป

เสริมกฎระเบียบในการระบุบุคลากรประจำหน้างาน

ส่วนกระบวนการแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารนั้น ร่างเพิ่มระเบียบเกี่ยวกับการกำหนดองค์ประกอบคณะผู้นำ (ขั้นตอนที่ 1)

ตามหลักการแล้ว อำนาจดังกล่าวจึงเป็นของหัวหน้าและรองหัวหน้าหน่วยงานที่มีอำนาจแต่งตั้ง

ระเบียบว่าด้วยผู้มีอำนาจหน้าที่ในการแต่งตั้งอาจกระจายอำนาจและมอบอำนาจให้หัวหน้าและรองหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่ขึ้นตรงต่อผู้มีอำนาจหน้าที่ในการแต่งตั้งโดยตรงได้ (ในทุกกรณี จะต้องให้มั่นใจว่าตัวแทนคณะกรรมการพรรคในระดับเดียวกันของหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานนั้น ๆ เข้าร่วมกับบุคลากรที่คาดว่าจะได้รับการแต่งตั้ง และหัวหน้าและรองหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่คาดว่าจะได้แต่งตั้งบุคลากรดังกล่าว)

ให้เพิ่มเติมระเบียบกระทรวง สำนัก ท้องที่ และส่วนท้องถิ่น เพื่อกำหนดอำนาจหน้าที่ ขั้นตอน ขั้นตอนการแต่งตั้ง ความรับผิดชอบในการจัดการประชุมในแต่ละขั้นตอน และกำหนดผู้เข้าร่วมประชุมให้ชัดเจนในแต่ละขั้นตอนของการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารภายในขอบเขตความรับผิดชอบ

ให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับของพรรคและระเบียบตามพระราชกฤษฎีกานี้ เพื่อให้แน่ใจว่ามีอำนาจตามการกระจายอำนาจอย่างถูกต้อง

เสริมข้อกำหนดในการระบุบุคลากรประจำหน้างาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งทรัพยากรบุคคลในสถานที่ทำงานหมายถึง ทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการวางแผนสำหรับตำแหน่งหรือชื่อตำแหน่งที่คาดว่าจะได้รับการแต่งตั้งในหน่วยงานปฏิบัติงาน หรือได้รับการวางแผนสำหรับตำแหน่งหรือชื่อตำแหน่งที่เทียบเท่าของหน่วยงานองค์ประกอบในระดับเดียวกันภายในหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่เดียวกัน

ตามข้อมูลจาก tuoitre.vn

ที่มา: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-de-xuat-moi-nhat-ve-quy-trinh-bo-nhiem-cong-chuc-giu-chuc-vu-lanh-dao-quan-ly-20240204151159431.htm

แหล่งที่มา